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张晓梅说你对别人不是，可对陈志明就是。
我感觉象被什么东西扎了一下，心里一紧。
上部卷二：爱之浮沉 第三十四章（上）
书香屋 更新时间：2010…3…5 15：00：33 本章字数：2024
十一月的生产报告显示，总公司提前一个月完成全年利润指标，产品销售量和纳税额都较去年同期提高了近10个百分点。公司给每人发了一次性奖600块，据说年终兑现奖也会比往年多1000块。公司上下一片欢呼雀跃，这年头没有比发钱更好的消息了，钱还没到手就开始计划着怎么花，而大家一致认为李军功不可没。
李军担任副经理后分管产销，将个人关系网的影响力发挥到了极致，仓库的积压产品基本清空，以前还真有点小看了这厮。同时他还狠抓权力集中，时时处处排挤打压异己，很是出手不凡——而且效果同样明显，全公司都在笑，只有陈志明一个人的日子难过。
有了这样的焦人成绩，李军在领导班子里日益嚣张跋扈，颇有功高盖主的架势。然而杨主任对此嗤之以鼻：“李经理急功近利，就知道出政绩朝上边买好人，今年指标提前一个月完成，先不说我们的收入是否能和贡献成正比，明年的任务指标一定会大幅提高，到时候全公司干部职工都要给他卖命。”
在排挤陈志明的同时他不忘使用各种手段拉拢人心，公司的中层干部几乎被他拨拉成泾渭分明的两拨，大部分车间主任对他越来越俯首贴耳，为数不多的中间的几个正在观望。
我也成为他拉拢的对象，有次他喝完酒叫我去他办公室跟我说，总公司的效益现在就是靠了他的关系在支撑，“公司那些产品其实没什么市场竞争力，要是没我，总公司效益即刻下滑40％以上。”我看了看他，不知道是真是假，感觉他说的有点玄。不过在这之前公司的主要销售方向是市里指定的几个单位，现在市场抢占方面取得一定成绩，虽然市场方面的销售份额比重还是不能和公司指定单位相比，但所占份额越来越大，这倒是真的。
我点头称是，说李经理年轻有为，现在市场竞争这么激烈，公司就是需要象李经理这么有能力有魄力的领导来支撑。受到恭维的李军笑得象朵狗尾巴花，说你小子还挺会拍马屁，“我能力魄力谈不上，就是朋友有几个，搞市场经济要有人脉，懂吗？人脉！没有人脉你拿搞什么市场？”我连连点头称是。
李军把烟头朝烟灰缸一按还给我做了如下暗示：一是春节后杨主任就到了退休年龄，办公室主任的位置他会竭力给我争取，依他现在在领导班子里说话的份量问题不大，“这帮老家伙满脑子大粪，根本拿不出什么建设性意见”；二是过两年经理到点后他将“顺应民意”，出任经理，好象经理一职本来就是为他准备的。
我抬眼看他，感觉自己对他又鄙视又有点仰望的意思，也感觉自己成了他的盘中之餐。
人是能上不能下的，我已经打消了再回后勤服务队干电工的打算，除了在机关已久，受机关作风熏陶，直接原因是因为有一天晚上我梦见我回到了后勤服务队，听见有人在身后对我指指点点：“这个卫中华就是不行，看看，给撵回来了吧——就知道兔子尾巴长不了。”我羞愧难当，恨不能找个地缝钻进去，回头看时却什么也没有，谭艳一脸冷笑的出现在我的面前：“瞧你那点出息！瞧你那点出息！”还没等我反唇相讥，另一个声音又在我身后笑了：“卫中华，当年我就知道你不是这块料，别难为自己了。”我知道这个声音是李雪芳。
我猛得一下睁开眼，浑身大汗淋漓。
我抓起枕巾擦了擦汗，当即确定了最近一个时期努力的方向和路线方针：就是硬着头皮也要干下去，不但要干下去，还要出成绩，不但要出成绩，能爬多高就爬多高，让所有的耻笑都变成仰望和敬畏。
而另一个很现实的情况是，倘现在回后勤服务队，我的收入每月将会下降几百块，如果包括那些说不到桌面上的隐形收入，这损失就大了，何况现在公司正在搞分配制度改革，一旦回去，不但收入下降，工作量也一定会增加。另一方面，听说下一步后勤单位都要从企业分离出去，还要精简人员，象我这样没什么靠山和背景的人肯定没好结果。
刀疤对金钱理论研究颇有心得，有一次和我讨论的时作了如下逻辑性很强的阐述，深深打动了我的心。他说钱和面子说到家是一回事，“你可以没有钱，不可以没有面子。可没了钱就没了面子，没有了面子，我们男人拿什么来生活？”这个逻辑的理论基础是：钱就等于面子。所以，跟什么过不去也不能跟钱过不去。
陈志明成为公司近期的焦点人物，总公司一万多人的眼睛都在盯着他，每双眼睛都能将他撕成碎片若干。分配制度改革试点成功固然可以使他暂时度过难关，但其难度可想而知，想叫职工拉开收入差距又毫无意见，谈何容易？职代会没有召开，将改革大任的皮球踢回公司的计谋落空，陈志明只好硬着头皮和有关部门制定方案，三天两头朝公司跑。有一次我看见他灰头土脸地走出改革办公室，神情看上去很是狼狈。
据杨老头说，陈志明先后弄出三套改革方案来，都被领导办公会否了，因为这些方案的前提都是：改革后职工的最低工资要高于改革前的职工收入。
上部卷二：爱之浮沉 第三十四章（下）
书香屋 更新时间：2010…3…5 15：00：33 本章字数：2507
在会上李军把眼一瞪，说总公司人工成本是固定的，如果上边给我们追加人工成本，还需要试点吗？“没有困难要我们干嘛？这是上级对我们公司领导班子的信任，我的意见是，分配制度改革这场攻坚战一定要打，而且要打好，不能辜负了上级对我们的信任。我们必须用成功的改革给上边以信心，维护班子的改革创新者形象。”他还说，如果春节前还不能在二车间实施改革方案，作为分管生产的副经理，他将不惜忍痛割爱，建议撤销陈志明职务，以促进公司改革的全面进行。
此言一出，领导班子四座皆惊，但没人说话。
书记在一边听得很不舒服，说李经理这个议是随便提的吗？这几年陈志明为公司做的贡献有目共睹，也不是说否定就能否定的。
李军态度颇为不屑，说他也是为了完成分配制度改革任务，正是因为陈志明表现突出，是公司的重量级人物，所以要从他这里入手，“杀一儆百是对上对下都有个交代，改革任务完不成，领导班子都要倒霉。”书记说陈志明的要求不是没有道理，既然改革，就应该给相应的优惠政策，而且公司经济形势非常不错，在这样的情况下靠降低职工工资来拉开分配差距，也的确不太有道理，现在上边要求建设和谐社会，要出了乱子大家照样担待不起，“应该从抓好协调入手，积极向上边反应情况。”
李军“嗤”了一声说，我看咱们公司也就靠这个生存发展了。
书记大怒，拍着桌子一阵狂吼：“李经理你也太不把我们这些老领导放在眼里了！要知道公司成立的时候还没有你呢！不都是我们这些老领导抓管理要政策才走到今天？！不要以为有了几个月的成绩就有了骄傲的资本！”
李军冷笑不止，连连鞠躬，夹着笔记本出了会议室。
我估计陈志明听到李军的话一定会浑身发凉，而我的——他的李雪芳则一定会陪在他的身边伤心不已。
毕业十四年聚会上我看到了李雪芳，这是我和李雪芳分手后第一次在公共场合看见她不和陈志明在一起。以前在公共场合看见她的时候总是看到这样的场景：她亲密地挽着陈志明的胳膊，象一对还在谈恋爱的男女，不紧不慢地走在大街上，或者陈志明手里还领着孩子。我看到她面容清瘦了许多，笑起来有点憔悴，心事重重的，我想是不是受了陈志明的影响，不免有点疼惜。
上星期刀疤接到技校时候的班长王强的电话就开始奔走呼号，跟王强大包大揽地说：“算我的算我的，能通知多少通知多少，能来多少来多少，我负责接待。”我说你疯了啊，全班四五十号人至少四桌，一桌一千，加上酒水怎么也要一万块钱，不是个小数。刀疤说十四年啊，你说我们还有几个十四年？
技校刚毕业那几年，同学聚会组织得比较勤，开始两次人还比较多，后来人就少了