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“去睡觉吧。”白玉琥正打算关上门，却被吴晓来用肩膀顶住了。
“老虎，要是我失败了，还能回总裁办吗？”吴晓来尽量用哀求的语气说话。
白玉琥看了她一会儿，然后做了一件她预想不到的事情。他抬起手，从门缝里伸出去，在她脑门上弹了一下，力度不大，但足够让她清醒。
“干什么？”吴晓来摸着额头。
白玉琥慢慢说道：“不管做什么事，最先考虑的应该是怎么做才能获得成功，而不是如果失败了该怎么办。像你这样考虑问题，还没开始做就已经失败一半了。”
吴晓来想了想，“嗯，有道理。我现在就回床上，就想着等我一人之下、万人之上时会是什么样子。”
一人之下、万人之上，这会是什么岗位？
从总裁办回归人事行政部，吴晓来并没有受到太大的阻力，也许大家都觉得她做人事行政比做总裁秘书更合适。可从来没有管理经验的她突然成为行政主管，还是在公司内部引起了一些传言。
传言一是质疑她的能力，毕竟她也曾经是著名的五散人之一，虽然后来好了些，却也没有特别突出的工作表现，她能胜任吗？
传言二是质疑她的途径，一个在公司六年都没有改变过工作岗位的人，自从现任总裁来了之后，一会儿调到总裁办任秘书，一会儿又升为行政主管，总裁似乎很照顾这位学妹，听说他们在学校时的关系不一般……
吴晓来怀疑谣言是马媛媛散播出去的，因为只有她对吴晓来的就职有些怨言，虽然没有明显的抵触行为，但不满的情绪是可以感觉出来的，至少是没有以前那样热情了。
不过这一次吴晓来学乖了，没有确凿的证据就不可以乱说话。她也知道，回击传言最好的办法就是努力工作。所以，她记着白玉琥的话，尽力排除不利因素的干扰，多想想怎么样才能成功，并因此拟定了好几个宏伟的计划。
然而，计划从来没有变化快。
这一天，下班后，何孝深返回办公室拿东西，发现吴晓来居然还在办公室里，其他人早已经一走而空。
“你怎么还在啊？”
吴晓来有气无力，“海绵宝宝拟的方案简直狗屁不通，完全需要我重新写一遍。”她突然意识到自己是在和何孝深说话，“呃，其实也不是很差，就是有些地方还需要改一改，我自己直接改了好用，免得浪费时间。”
“现在未经允许不准加班，你呆在这里可是没有加班费的啊。”何孝深提醒她。
吴晓来怎么会不知道？这条规定还是得益于她和白玉琥关于三大罪状的争辩。现在算不算是搬了石头砸了自己的脚。不过白玉琥说过，这条规定给公司节约了大笔的支出，而工作效率并没有降低。
“唉，也不需要花太多时间，没必要专门申请加班。”其实她是不想让何孝深觉得她和她的下属缺乏能力。
何孝深看看表，晚上七点多，“既然花不了太多时间，还是留到明天做吧，快回去吃饭。”
“可是……按计划明天就应该交给你……”
“这个方案不着急，明天上午做也来得及。走吧，我也还没吃饭，一起吧，我请你。”
吴晓来为难地看看手上的文件，最后决定带回家去做。领导要请她吃饭，一定是有事情和她说，不能拒绝。
何孝深看到她的举动，并没有说什么，他很高兴她在认真地对待自己的新工作，也许方法不是很正确，但有一个良好的态度就是一个良好的开始。
作者有话要说：最近这文写得有些不顺畅，不及网游文，大家先耐着看吧，对于老虎和晓来的性格有了新的想法，但只能到修改时再用了。
第四十七章 否极泰来
这一次他们没有去什么高级餐厅，只是找了一家比较干净的快餐店。
“工作上有什么困难吗？也许我可以帮你。”何孝深是过来人，当然看得出吴晓来的心事。
“可以让你帮忙？”新官上任，吴晓来面临许多难题，但她没有想过向何孝深寻求帮助，因为她担心那样做会表明自己无法胜任。
“当然可以。”何孝深笑道，“你是新手，缺乏管理经验，作为你的上司，我有责任指导你，你还可以多向王助理学一学。”
“太好了！”吴晓来长吁一口气，放下碗筷，把自己近来遇到的工作困难一一道来。“我现在面临的困难好多啊。比如说有人投诉张海天检查考勤时态度生硬，我和他说了几次都没用；马大姐太过固执，关于总部文具用品管理的方案，我给了她好多建议她就是不听；还有小雨，喜欢上班时间上网聊天……”
“等等。”何孝深也放下了碗筷，做了一个暂停的手势，“我让你把困难说出来，帮你想办法解决，可不是让你把每一个问题都丢给我去解决。”
“可这些都是我现在面临的困难啊。”
“我指的是你在管理上有什么困难，具体工作方面，应该是你给我解决方案而不是我给你解决方案。”
吴晓来有些沮丧，“我想我在管理方面的困难就是我不知道该怎么管。”她从来没有做过管理工作，也许她有些过于看高自己了。
“为什么这么想？”
“就是我刚才说的这些啊，每个人都有好多毛病，每一项工作都需要我亲自跟进，我都快累死了。”吴晓来搔搔头，原来以为做官很威风，其实一点也不威风。
何孝深看到她这付模样笑了，“你又不是第一天才认识他们，他们的毛病你应该早就知道了。人孰能无过，有则改之，这有什么不好处理的？”
吴晓来不好意思了，她不但清楚这些人的毛病，她还曾经是他们中的一员。只是那时候以为这些毛病没什么大不了，现在才知道都是些祸害。
“唉，我就是不知道该怎么跟他们说。大家本来都是好朋友，现在突然变成上、下级的关系已经很别扭了，难得他们都很支持我，我怎么好意思对着他们指指点点。”
“晓来，不管你们本来的关系如何，既然现在已经是上、下级的关系，就必须履行各自的职责，你有权利也有责任指出他们工作中的不足，并督促他们改正，他们当然也有责任听从你的安排。”
“道理我当然明白，可是磨不下面子啊，我要是有何经理的魄力就好了。”吴晓来又想起何孝深刚接手行政部时的情景，她要是也有那样的气势就好了。
“你没必要和我比，我的方式虽然有效果，但并不是最好的，搞得大家在我面前都不敢说话。”他现在也在改变，和下属在一起时不再紧绷着脸，可也许是已经压抑惯了，没有几个人能像吴晓来这样和他说话。“你不必变成一个严厉的管理者，但你的态度一定要明确，要让他们知道在工作上你首先是一个管理者，其次才是一个朋友。遇到问题公事公办，绝不能姑息迁就。”
吴晓来点了点头，何孝深接着说：“其实这些道理所有人都明白，只是会碍于各种原因无法身体力行。但是，在企业里如果管理者和被管理者的角色混乱了，那这个企业就危险了。所以，在公司里，董事长只会把总裁看作总裁，而不会把他看作自己的儿子。”
“我明白了。”想起白玉琥父子相处的方式，吴晓来的心里有了底，轻松了许多，“我管理他们，因为这是公司赋予我的权利，我用不着觉得内疚；我帮他们指出不足并督促他们改进，这也是在帮助他们发展，并不是不尊重他们。当然，我还会把他们当朋友一样对待，不会像以前陈敏那样咄咄逼人，不近人情。”吴晓来感觉自己找到了关键，有点沾沾自喜。
“没错，你和大家的关系良好，这应该是个优势，不要让它反而成为你的劣势。”
“何经理，我是不是让你失望了。”吴晓来觉得自己今天的表现太业余了，居然需要何孝深给她培训，也许还不如直接招一个现成的主管省事。
何孝深却笑了，“我对你有信心，并不意味着我认定你会一帆风顺。培养人才自然需要花费时间和精力，但优秀的企业一定要能培养自己的人才，优秀的管理者也一定要能培养下属。”何孝深的话说得很诚恳。
吴晓来看了他一会儿，笑着说：“我越来越觉得何经理是个好人。”
“以前我不是好人？”何孝深也越来越觉得和吴晓来说话真爽快。
“不是好坏的问题，而是压根就不敢和你单独呆在一起。不瞒你