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李清便问：“齐总，您知道她走的真实原因吗？”
齐奈迟疑道：“到底还是因为薪酬，是吗？”
李清叹了口气：“这么说，她说的是真的了。”
“她怎么说的？”
“她说钱文强找她谈，说想把她的转正工资提到七千，伹您不同意，只愿意给到五千，他替陈虹争取了半天，您也不同意，您说薪酬的内部公平比外部公平要重要，不能乱了内部的规矩。钱文强说他想想觉得也有道理，让陈虹理解公司的难处，还说会帮陈虹想着工资的事，得着好时机就再和您提，给她再涨……”
没等李清说完，齐奈听得肺都要炸了，这就是钱文强的说服方式！他就是这么代表她说话的，把雷都顶在她脑袋上，他自己却在这做好人！这人不能用了！
李清决不会搬弄是非，陈虹一个离职的人就更没必要说谎，齐奈气愤得不行，她缓了缓情绪让李清先去忙，她得理清楚钱文强为什么会这么做，不论用不用他，她都必须和他谈清楚。
齐奈稳定了情绪后，没有急着找钱文强，他已经提交了转正申请书，还好他还没有正式转正！齐奈想晚上想想清楚，第二天怎么和他谈。
说来也怪，人要倒霉，真是喝凉水都塞牙缝。这个倒霉的人就是钱文强。
齐奈冷静后，还并没有完全决定不用钱文强，她想起康熙说过的—句话，君子如水，小人如油，治国如做菜，油水兼用，五味聚齐方为好菜，关键看你如何去用油和水，让他们发挥自己的能力，为你效力。
钱文强有能力，专业上也够水平，用基层员工的工资结构就能对经理级的待遇有个判断，沟通上就更是有理有据，像陈虹这样的事，他明明是有了私心，看不惯和他同来的比他挣钱多，却用一个内外部公平的说法就合理合法了。但他是齐奈眼里的小人，齐奈在想，她到底有没有这种本事，去用好一个小人。
万诺丞今天有应酬，齐奈又对付着自己吃了方便面，斯佳白天在MSN上嘱咐她看一篇叫《如果爱，请深爱》的博文，说是写得特好，她正搜着，MSN上有个对话框跳出来，她一看，是宋雅静。宋雅静也是毕业不久就来了德信，是李清底下的销售，属于很努力但天赋不足的类型，一年下来都没怎么出单，她自己没有成就感便在上个月离了职。
“齐总，你好！”宋雅静问候齐奈。
“你好，雅静，这么晚还没休息啊。”
宋雅静回了她个笑脸：“您不也是嘛。”
齐奈回道：“呵呵，是啊。”
半天，宋雅静才又说道：“齐总，我很喜欢您，也特别敬佩您，但有件事心里一直有疙瘩。”
齐奈说：“雅静，有什么事你说吧，其实我也很喜欢你，你是个很努力的人。”
又是半天没动静，宋雅静似乎犹豫了好久才说道：“我离职的时候，因为保险的问题，钱经理找过我，他说按规定离职当月工作不足半个月，是不给上当月保险的。我说没听说有这个事，也没听公司以前离职的人提过这个问题。他说是您特意交代的，要他来和我说，但他说他也觉得这个规定不合理，他会尽力为我争取。”
看着眼前的字，齐奈都呆了。
宋雅静继续写道：“下午的时候，他又来找我，说他已经找您谈过了，替我争取下来了，给我这个月的保险。”
她似乎在等齐奈的反应，停顿了一会儿，才又说：“齐总，我真的一直都特尊敬您，但我就是想不通，不过一个月的保险，不论是不是劳动法的规定，您在我眼里都不该是这么计较的人。”
齐奈愤怒极了，什么保险，还找她争取过，这事她听都没听说过！为什么有人真的会损人不利已，如果说陈虹工资的事能让钱文强心理平衡，但这件亊对他有什么好处，他顶多是在离职人员那里卖个好，让人走了还记得他，就这点好处就值得他用这种低级手段！
她拍案而起，大骂一声：“王八蛋！”完全没听见万诺丞已经进了家门，才路过小书房就听见齐奈一声大吼，吓了他一跳。
万诺丞朝小书房里探出头来，不可思议地看着她，问道：“怎么了？”
一听到万诺丞的声音，齐奈便一屁股坐下来：“太过分了，没见过这种人！”
听齐奈说完，万诺丞给自己沏了杯茶，笑道：“有点像郑鑫，只不过，郑鑫是老人，跟我从汉华过来的，倒不至于诋毁我，但他也有这个毛病，自己的利益高于一切，即便是小小的利益。所以他也是来回挑唆，有一阵儿，也搞得好几位总监都互相猜疑，要不，我怎么把他挪开了，调到总经办，在我眼皮子底下，他再怎么有私心也不敢玩出太大的花样。〃
“这人我不能用了。”齐奈是一脸怒气。
“对，是不能用，人力经理是唱白脸的，他整个弄拧了，自已唱红脸，让老板唱白脸。再说，这个人太油，你把握起来有难度，关键是你们公司太小，一个部门的氛围被搞乱了，也就搞乱了一个公司，他还没转正就敢这么做，以后还不给你弄得鸡犬不宁的。”
齐奈撅起嘴，把脸靠在万诺丞胸膛上，撤气般地大声喊道：“烦死了！怎么办？烦死了！”
万诺丞揽住她，轻轻抚着她的背，她的小烦恼总是很多，他又不能表现出看不上她的这些烦恼，于是他一边轻抚着齐奈的背，一边念经般地叨叨：“面包会有的，一切都会有的……”
第四十五章
老板和员工的对立与管理者和被管理者的对立还是有很大不同的。
齐奈辞了钱文强，过程并不费劲。虽然如齐奈所料，钱文强一副窦娥冤的姿态，号称愿意和这两位离职人员对质，但面对他的辩解，齐奈没说话，只是冷冷地看着他，可能是心虚的缘故，他的三寸不烂之舌也就不那么灵巧了。
齐奈便又客气地说可能这里面是有误会，但这段时间的观察让她觉得他们在配合上不是太顺，而且德信这个平台确实太小了，不利于钱文强的专业发展，钱文强拣了个台阶下也就很平静地办了离职手续。
齐奈甚至在想，钱文强到底是不够聪明还是过度聪明呢？他是不是就没想在德信好好干，还是说这种行为风格已经是他的职业习惯？她懒得再想了，她又陷入一种对自己的质疑状态，她到底是没有能力去用一个小人。像万诺丞，郑鑫也是小人，但他就可以用好。而且，她再次印证了对自己的看法，她用不好男员工。
人力真的很难招，他们太精通面试技巧了，怎么都能说到老板心坎里，齐奈想，她还自以为对钱文强的面试很成功呢，却完全看错了人，他居然能一面振振有词地说人力要正直，一面又用这种下作手段，不可思议！
她现在对人力的招聘一点信心都没有了，她到底还要不要招呢，齐奈烦得不行。人她是辞了，但几个月的时间，她等于转了个圈，又回到了原地。她又没有人力资源了，产品也被钱文强弄跑了，短短四个月，且不说陈虹的流失，从经济上讲她就损失了好几万！
万诺丞今天从上海回来，齐奈去机场接了他，去梧桐吃饭。
万诺丞见她没精打采的，握着她的手劝她：“下班了就别想工作的事了，放轻松点。”
“可是，我又没有人力经理了，我还是要面对原来这些问题。”
“先别招了，想想别的办法。”
“可是能有什么办法呢，那些尴尬问题还是得我去面对。”
“齐奈，你可以分流一些人力的职能到你的部门经理身上，她们应该具备一些非人管理的技能，学会解决对立对她们来说也是种成长。”
“非人管理她们现在就在做啊，比如部门人员的绩效考核和面谈就一直都是她们自己做的，可是，你觉得像工资这样的敏感问题，能交给她们吗？”
万诺丞笑道：“交给她们去谈比你自己去谈要好得多，下属的工资本来就是她们参与制订的，这不存在工资背靠背的问题。关键是，老板和员工的对立与管理者和被管理者的对立还是有很大不同的。老板与员工之间是赤裸裸的利益对立，你做得再漂亮，员工都会觉得那是你的钱，自然你说了算。但作为公司聘用的管理者，他们与被管理者都是站在打工的角度上，谈敏感问题的时候，他们的角色会显得客观得多，而且可以有退路，用他们自身的行为表示下属也应该像他们一样懂得体谅公司的难处。”
齐奈想想确实是这个道理，便又高兴起来，与万诺丞一路小打小闹到了梧桐。
刚坐好，�