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，当初确定的奖金提留标准是项目利润的20％。您想想，3000万的20％就是600万啊，这600万，按说项目没有完成，这仅仅是一个项目利润的预期值。可是也不知道怎么回事，董事会竟然批准了这个奖金提取意见，于是那一年仅仅这一个项目，公司就提了600万奖金给大家分了。”
姜钧惊讶：“预期利润就能分奖金？董事会怎么可能批准？”转念又觉得自己这个问题提得太幼稚。国有企业的董事会，也就是不同单位的官员分赃获利的又一个渠道而已。那些董事们没有“懂事”的，他们代表的仅仅是“国有”这两个虚拟的字眼儿，只要能得到现实的个人利益，谁会管企业真正的经营效益？
话说回来，如果不是有了大批尸位素餐的国有董事会，像自己这种人怎么可能弄败一家企业再换一家企业继续折腾呢？想到了这一点，姜钧倒对黄智他们预提项目提成奖金的做法有了理解，甚至佩服：“他们倒真有才，董事会成员也没少分吧？”
“当然没有少分，15个董事，每个人5万元，企业员工平均每个人2万元，总经理和副总经理分别是100万、80万，总经理助理60万。那一年，大家分奖金都疯了……”
姜钧笑问裴国光：“裴总监也分了10万元？”
裴国光沮丧地说：“没分上，我只拿了个平均数，那会儿我还不是财务总监。”
姜钧掰着手指头算账：“15个董事，每个人5万元，那就是75万；五六十个员工，每个人2万元，那就是100来万；总经理副总经理总经理助理240万，一共是400多万，剩下的100多万呢？”
裴国光说：“问题就在剩下的100多万上，没了，不知道干吗了。”
姜钧：“你当时是财务部长吧？钱到哪去了，你不可能不知道啊。”
裴国光连连摇头，腮帮子上的皮肉跟着颤动，活像正挨巴掌的小孩子屁股蛋：“我真的不知道，奖金是一次性提的现金，返回来的有领奖人的签名，也有用各种各样的发票核销冲账的，至今这件事情也没人问起来。我想，他们不愿意进行南山项目的评估，主要还是这个原因。”
姜钧明白了，也更坚定了要对这个项目评估然后处理掉的决心：狗日的，你们捞够了，扔下一个烂摊子让我擦屁股，不但没有门，连窗户都没有。他心里暗暗发狠，一定要假装糊涂，把这个项目的利益抠回来。
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第五章 要命关系
糖三角最近几天的日子很不好过，姜钧安排他写董事会行政工作报告，他倒积极，夜以继日地写了出来送给姜钧过目。姜钧刚刚看了头一页，就退了回去让他重写。糖三角很有才，写的东西道理都能说明白，可是怎么看怎么别扭，满篇的病句，既让人看得懂意思，又保持病句满篇的独家风格。这种文章姜钧还是头一次看到：“这种东西怎么给董事会看？你回去再好好整理一下，内容先不说，起码把话说顺溜了。”
糖三角唯唯诺诺捧着一厚沓子稿纸出去了，姜钧倒有点纳闷，黄智那么有水平的人，怎么能够容忍手下有这样一个办公室主任？在他的概念中，办公室主任不管是学什么出身的，文字过关都是基本功。不然，光是跑腿上传下达，安排个吃喝拉撒，司机王小车就能办得圆圆满满，还要办公室主任干什么？黄智是国资委系统乃至省工业系统声名卓著的企业家，国家特殊贡献奖、国家五一劳动奖章获得者，享受国家特殊津贴。有着如此显赫身份的著名企业家，居然会容忍糖三角那种文笔，的确令姜钧无法想像。
还是裴国光给他做了解答，自从公开表态坚定不移站到了姜钧这一边之后，裴国光不再板着那张猴脸装酷，开始一天三趟往姜钧的办公室跑。好像自从刘副主任来过一趟之后，他就吃了定心药，喝了醒神汤，以讨论评估南山小区项目会议为契机，公开宣布了自己的立场，还不时会给姜钧提供一些小内幕、制造一些小喜悦。糖三角刚刚被姜钧赶跑了，裴国光就踅了进来，他是来向姜钧请示换什么车的。
换车也是裴国光的主意，黄智和柳海洋原来的座车都是本田雅阁。姜钧来了以后，倒也没有急着换车，屁股都没有坐稳先换车，容易招来非议。裴国光却比他着急，账上刚刚回款300多万，他就鼓动姜钧换车：“该换换了，日本车没有德国车安全。再说了，黄智那台车已经跑了好几年了，如今他下台了你再接着坐，不安全也不吉利。”
姜钧担心初来乍到就换新车招人非议，徒增人家反对他的口实，裴国光却胸有成竹：“没事，跟柳海洋一起换，保证没人告状。”接下来又给他提供了几种款式供他选择，什么奥迪A6啦、别克君威啦等等。姜钧受不了他的诱惑，再说一家国企的新任领导换台车也是再正常不过的事情，既然他有这个积极性就成全他。成全别人尽忠尽孝的愿望，也是领导笼络人心最省钱省事的办法，于是就点头让他去张罗。
裴国光给姜钧和柳海洋各定了一台奥迪A6，正要前来邀功，恰好在走廊里碰到糖三角惶惶然从姜钧办公室出来，进到办公室又看到姜钧面色不悦，讶然问他：“姜总，怎么了？我看到糖三角慌慌张张的，是不是他又弄出什么事了？”
姜钧趁机向他打听底细：“这人怎么当上办公室主任的？我让他写一份董事会用的行政工作报告，给我拿来了，前言不搭后语，满篇病句。就这种报告，递送到各位董事手里请人家审议，那不是丢尽了南方集团的脸？”
裴国光倒也不吝“赐教”：“黄总在的时候，从来用不着他写报告，都是郜天明写。他是小乌龟的人，年届50了，小乌龟从他原来的单位把他弄来的，原来不过是单位的一个小科长，一到南方集团，就提拔当了办公室主任，比照正处级干部。”
姜钧好奇、好笑：“怎么可能？黄智也不是傻瓜，怎么可能让小乌龟给自己身边安排人呢？”
裴国光阴阴一笑：“黄智临退休以前，基本上把权力下放给了柳海洋和小乌龟。可能他也想通了，自己马上就退下来了，今后就是人家的天下，爱用什么人就用什么人，所以也不会在这一两个人的问题上跟他们较真。”
姜钧明白了，便趁机拉他入伙：“裴总监，你说说，糖三角当办公室主任合适不合适？”
裴国光对他的问题心领神会：“当然不合适了，赶紧找个合适的换了，不然董事会报告都拿不出来，开董事会的时候怎么办？”
姜钧试探他的想法：“你看郜天明这个人怎么样？”
裴国光思索片刻，又飞快地扫了姜钧一眼。那种眼神姜钧见得多了，自己对领导也没少用，尖利、闪烁却又深刻，目的就是要从领导的脸上捕捉到领导的意图。“郜天明写东西没问题，是黄智专门调过来执掌笔杆子的，就是脾气不行，跟柳副总、小乌龟他们关系非常紧张。估计要把他捡起来用，柳副总和小乌龟肯定要坚决反对。当初黄智把他从原单位调过来，就闹了很大的风波，听说小乌龟他们写的匿名信都到了省国资委，说黄智利用职权，培养亲信，想把南方集团搞成家天下。最后，就连黄智也不得不把郜天明调到贸易部去搞贸易了。”
姜钧追问：“他们为什么那么反感郜天明呢？”
裴国光嘿嘿冷笑：“小乌龟当时是总经办管人事的科长，兼给柳海洋开车，总想当上综合部部长，那时候总经理办公室还叫综合部。黄智调过来郜天明，不就是挡了他的道吗？”
“那柳海洋跟着起什么哄？”
“小乌龟是柳海洋带过来的人，他们是一伙的，据说是柳海洋他爸爸专门派过来辅佐柳海洋，准备接班的。”
姜钧打开窗户说亮话：“我们是国有企业，最主要的任务就是对我们手中的国有资产保值增值，创造良好的经济效益。所以，企业里容不得勾心斗角、你争我夺的四分五裂。这种情况下还搞什么经济建设，还怎么集中精力搞建设，全心全意谋发展？我的意见，办公室主任一定要换个人，要能写能跑能攻关的，不养活废人。还有，董事会开完以后，公司领导班子也面临调整，那些能为公司办事，能为公司创造效益的能人，要大胆地提拔起来，担任重要的领导职务；那些依靠后台混吃混喝当领导的人，一定要撤换下去。”
姜钧说这些的时候，面朝窗外，裴国光站在他的侧面。表面上看姜钧说这些话的时候有些大发感慨的意思，并没有注意到裴国光，其实，他的眼睛余光已经把裴国光的反应看了个一清二楚，裴国光眼光发亮，瘦脸泛红，�