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☆、【缘，妙不可言】chapter 62 傻瓜与野丫头！
——第一节夏日水果女孩——
一身Prich职业套装的洛雨熙，脸上画着透明的彩妆，镜头里，原本就白里透红的肌肤，透过灯光的处理，显得更加的粉嫩而透彻；微微卷翘的睫毛下，珊瑚色的眸子正以崇拜的眼神看着台上举手投足间，散发出高贵与沉稳气质的总裁，时而点头微笑、时而低头记录，显出职场新人的踏实与认真；又有职场粉领新贵的自信与朝气！
而偶尔与总裁的眸光接触时，两人的眸子里都有那么眸间，不经意的传递着暧昧与胶着，倒让片子的原意——男有情、女无意的感觉少了许多！
也就是这个镜头，一共NG了两次，到最后，洛雨熙在裴云凡的提示下，终于找到她在‘例外’参加新员工培训时的感觉：兴奋、向往、崇拜、认真！
“哇，洛雨熙和裴总看起来很般配呢！”一个同事兴奋中带着嫉妒的说道。
“真的，这个NG片的感觉特别好，我觉得比正片好呢，苏总你说是不是？”市场部参与策划的同事看着这个NG片爱不释手。
“作品符合原意比作品本身的完美更重要！刚开始都这样胶着了，后面还怎么拍？”苏祁一瓢凉水泼下去，让那同事顿时失语。
却让旁边的洛雨熙大窘！
“我先去换衣服了。”洛雨熙看着大家同事们看过来的暧昧眼光，慌张的拎起身旁的大纸袋，往更衣间跑去。
“以后说话注意点儿！她还小呢。”裴云凡瞪了苏祁一眼，又将目光调向那份片子——她清澈的眸光里，不经意间流露出来信任的依赖，只有这镜头捕捉并记录了下来！
“这片子拷我一份，我晚上要看！”裴云凡转头对苏祁交待了一句后，便离开了现场。
洛雨熙换好衣服出来的时候，看见裴云凡已经不在了，心里暗暗松了一口气：NG带里自己的表情，可真够白痴的！他心里一定得意死了！
洛雨熙边想着，与苏祁和导演打了招呼，满心懊恼的往外走去。
——
“洛雨熙！”刚出办公楼的大门，那站在哪里都让人无法忽略的裴云凡，正斜身倚在车上，看着她淡淡的笑着。
“上车吧，一起走！”裴云凡狭长的凤目，一瞬不眨的看着她，比刚才在片场更加的让人心慌。
“苏祁是故意的？”洛雨熙站在原地一动不动，只是带着羞恼的看着他说道。
要说故意，也应该是裴云凡，苏祁充其量也只是帮凶而已！只是洛雨熙仍是不敢这样问。
“这是公司并购后的第一次产品推广！方案和人选都是我亲自把的关！”裴云凡走到她面前，忍不住在她皱起的可爱的小鼻子上轻轻捏了一下。
“喂，别乱动！”洛雨熙一把拍开他的手，自然的往后退了一步，站在自认为的安全距离之外。
“干麻拉着我一起！”洛雨熙见他毫不避讳的承认是他自己的杰作，一时间也不知道是该责怪、还是该默许。
“因为你合适！”裴云凡刻意的敛起脸上的笑容，状做严肃的对她说道：“于公司来说，谁能将这个创意演绎得最传神，便会安排谁来演。不论你是洛雨熙，又或是Selina！而我，早已不只是裴云凡，而是公司的一张名片！当公司需要我时，我必须无条件的上阵！”
“我……”听了裴云凡严肃而认真的话，洛雨熙只觉得自己刚才那个想法真是太自以为是了！太自作多情了！
他一个大老板，又怎么会公私不分呢！又怎么会为了她一个无足轻重的人，将一个新产品的命运当儿戏呢！
“是！是我太不懂事了，你放心，我会做好的。”洛雨熙低头轻轻的说道。
“怎么又自责了？快上车吧，我饿了，一会儿一起吃面条！”裴云凡拉开车门，示意她上车。
“不要，今天不想招待你！”洛雨熙不自觉的又皱了皱鼻子，转身大步的往地铁站走去。
看着她一如既往利落而倔强的背影，裴云凡淡淡的笑了：她的坚持与瞥清，虽然让人觉得无奈，却更让人觉得她率真得可爱。
——
“哇，Office水果女孩洛雨熙！”
“和总裁一起拍广告片啊！”
“去泰国呢，太让人羡慕了！”
第一组镜头拍完后，随着市场部和广告公司小范围的样片传播，各式各样的消息传遍开来！
而经历了上一次余芳的事件后，现在不管小道消息如何满天飞，在公开场合上，还真没人敢再为难她了！
而洛雨熙却因为手上的薪酬绩效改革的参与，正埋头在一堆数据中，与观点不同的方季然争执着！更是没有时间去关注铺天盖地的小道消息。
——
“洛雨熙，不要这么死板，网上荡下来的数据也是具有代表性的，如果硬要做一个社会性的薪酬数据调查，这个方案可能到明年都不可能完成！”方季然对洛雨熙的倔强也无可耐何着。
“可是从这些数据上无法看出公司规模的大小！比如说，一个销售规模一个亿的公司和一个销售规模10个亿的公司，同样的市场总监，这薪酬与考核方式能相同吗？”洛雨熙争辩道。
虽然她对方季然的为人一直信任与信服，可她专业的严谨性却不容许她用这样粗旷的数据来决定公司寄予厚望的薪酬系统！
这个系统一旦成形，全公司几千人的薪酬全会因之而改变——这可不是儿戏的事情！
说着，将网上荡下来的十个职位数据，和公司现行的薪酬数据对比图指给方季然看：“方经理，你看，三份数据跟本没有可比性，怎么做参考呢？”
“我们的时间有限，不能按照你所谓的科学统计方法来做市场数据调查！这时候，职场经验就应该出来发挥作用了！”
“这样，你先按网上数据做一份宽带分段表，找到合适的中位值，将初步方案做出来！同时进行市场数据调查，如果差距过大，我们再调整！如果差距在5；以内，则沿用原数据。这中间的数值度，我会把握的，你只对原始数据和方案导向负责！”方季然见她不肯让步，有些苦恼于她的死板与不知变通，但做为上级，除了教她方法，却也不能明着里告诉她，数据本身并不是最重要的，方案得到上层的关注和认可才是最重要的！
“恩，知道了。我在出国以前，会将岗位价值评估表做好发下去，我在泰国拍片期间，会抓紧时间先按网上数据做个大概方案。这样我回来和时候，正好将两方面数据进行对比，看方案需不需要修改，这样行吗？”洛雨熙没有这方面的经验可供参考，所以心里一点底也没有！所以宁愿自己辛苦一点，也不愿意用这些看似专业却实则无用的数据——谁说数据不会说谎？它说起谎来比文字更可怕！
“恩，薪酬数据对于公司来说，属于高度机密！特别是设计过程，一旦泄露出去，不管你的设计有多科学，都会引来各种指责和不满！所以，整个设计过程和原始数据，是绝对不可以外泄的！”方季然慎重的提醒着洛雨熙，一方面，他说得的确是事实！
因为大家理解的薪酬设计，往往认为是根据岗位价值评估得来的结果！而实际上，是根据公司的薪酬预算总值，分解到各个职位后，再根据岗位价值评估的排序，在总额内进行分配——所以，你值多少钱是次要的，而公司愿意出多少钱才是重要的！
如果员工知道这种倒推的原理，心理感觉会相当的糟糕！对企业的认同感和归属感，个人价值感都会有极大的挫伤！
所以，公布出来的薪酬设计原理与真正在设计测算中所用的方法，从来都是两码事儿，这保密，就成了头等的重要的大事！
而另一方面，裴云凡知道洛雨熙在工作上的较真劲儿——如果硬逼着她用网上数据做测试的事情说出去，他们两个都不用在裴氏继续混下去了！更别说，他还指着这个项目升到经理的职位，为以后升到事业部的人力资源总监打下业绩基础呢！
所以，他对洛雨熙再三的叮嘱和一再的强调保密的重要性！
“方经理放心，我知道的！”洛雨熙笑着点了点头。
虽然工作上有争执，但两人私下里的相处，还是非常的融洽而信任的。
——
裴云凡下班的时候，照例来28楼转了一圈，而毫无例外的，洛雨熙与方季然还在小会议室加着班——这一周，几乎天天如此！
“还没下班吗？”裴云凡大方的敲门进去。
“裴总还没走呢！我们还要一会儿！”方季然起身向裴云凡打着招�