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，都是这样的。
否则的话，那边监控室里面看到你擅离职守了，还不得闹翻天了，没有汇报，完全可
以直接给你一个处分，你还没话说。
“恩，知道了，等下我就去看看。”保安轻轻的点着头说道，对于王坤的话，他们自
然会听的，再说，去厂的车间里面走一趟，也不算什么浪费时间的事情。
而且，王坤对他们确实有够好了，现在是冬天了，王坤这边给他们配套的衣服，同样
也跟得上的。
虽然看起来，他们穿着并不臃肿，甚至连厚都算不上，但是，却让他们完全不用担心
冬日的寒冷，一套羊绒保暖内衣，一个线衣，再加上一套军绿色的外套，如果是站岗的
，还会加上一个呢制成的风衣，至于一双皮手套，如果没冻疮的，是不可能主动的去
带的。
事业稳步上升之，家庭，也称得上是温馨。
如果不看他有可能受到的威胁的话，他的生活，就可以说是令所有人都非常羡慕的了
，甚至比那种混吃等死的日，还要来的舒适，舒服。
整个镇，都是在王坤的监视范围之内，任何有所异常的东西，都会被重点关注，不
只是他，就连国家，都将这一地区，列为了重点区域，王坤这边的保密措施做的不错，
即使国家，在没有透过王坤的情况下，都无法知道这合金塑料的真实配方，到底是什么
东西。
也许王坤添加的东西，实在太平常了，平常到了，大家都不会注意 的程度，这么一
年时间里，国家那边，甚至连实验室里面，都无法获得王坤这个质量水平的合金塑料，
即使，他们使用的配方，和王坤这边的一模一样，但是缺少关键元素，就达不到那种效
果。
从这边的工厂出来，王坤才想到，似乎，自己应该去看一下那些正在统计上一年度公
司出入账，公司完成的目标，新的一年应该有个什么方向的工作人员了，本来自己就是
想看看他们都在做什么工作的，只是因为碰到了表弟，反而耽误了这个事情，现在，自
然是没有意外出现了。
审计工作组主要是抽调了部分会计人员、管理人员，并且以李轩这种公司的高层作
为项目的真正负责人，进行的审查整理工作，这个工作必须在其他员工真正到公司之前
，全部完成。
可以说，时间紧，任务重，工作量繁多，一些巨型企业，甚至光是这种整理工作，都
要上百人处理一个月的时间，才能够全部总结出来，在王坤这里，自然要稍微好一些，
主要还是这里的项目比较少，并不像大型的集团，光是下面的公司，就不知道有多少
，再加上一些挂靠的，数量就更多了。
正文 第二零九章 转型预期
“他们的工作量很大啊！我看他们忙碌的太厉害了，过年期间，还要让他们这么卖力的去工作，于心不安呐。”敲开了旁边主管办公室的大门，王坤对着正忙着批复件的李轩问道。
刚刚他可是在其他办公室的门前，站了有十来分钟，硬是没有一个工作人员注意到一个不相干的人竟然到了这里，所有的职员都在自己的办公桌前敲敲打打，时而还要拿笔在纸张上面勾勒一番。显然，这是领导控制的好，能够让下面的人， 以最快的速度进入工作状态，不把时间浪费在开始的准备阶段，这样才能够更快的处理好所有 的事情，大家，也才能够有更多的时间休息。
“这些不需要您担心，别看他们现在干的快活，忙碌，他们休息的时候，还不知道有多疯狂呢。”对于王坤说的话，李轩不以为然的说道。
在这里工作的人，大多遵循着一个规律，特别是管理层，都是做五休二的，和别 的地方相比，他们工作的时间更短，自然，工作效率就需要大踏步的提高，如果还像其他地方一样，工作绝对完成不了的，这种人，也必须是被淘汰掉的，在这里，不养闲人。
“额，真的是这样？”王坤非常的不相信，一个人，怎么可能将自己的角色变化的那么快，工作的时候，立即进入工作状态，不工作了，该休息的时候，也能够疯狂的玩乐，让自己的精神充分的放松下来。
“不适应的，全部被淘汰了。”李轩撇了撇嘴说道，现代社会的工作节奏是非常快的，特别是在私人企业。虽然里面也有着许许多多的人情关系在里面，但是相对于那些在国企或者事业单位，私企的节奏，显然要快速的多。
特别是待遇好的企业，其要求也是相当严格的，如果不和那些金融公司相比，在王坤这里工作，各方面的待遇，可以说是最好的那一批。也不为过，每天严格的只工作八个小时，虽然工作时间变短了，但是，要求的效率变高了。要么，你就努力完成自己的工作，能够一直在企业里面工作，要么，你就被淘汰掉，你可以换一个公司了，只有两个选择。
是留下来。还是另谋高就，就看你自己的个人能力了，控制不了自己的，活该被淘汰出局。在经过一年时间的淘汰之后，这边留下来的，可以说都是精英人才，对自己的掌控能力。是相当的了得。
“这事情我不管，我只需要管好公司的发展方向就可以了。”对于淘汰制度。王坤也明白，以前他做事情的时候，同样的要考虑这些东西，偶尔可以放出一点人情，但是大多数时候，他都没有那么好的心。
毕竟，他曾经所做的事情，利润并没有想象的那么高！如果不要求严格一点，是不可能获得利润的，一旦出了什么事情，很有可能，那一个人几个月所赚的利润，全部要填进去。
譬如，他下面的一个临时工传菜的时候，菜汤洒了，烫伤了暑期工或者寒假工之类的，临时工是没有保险的，这是大家都明白的（临时工一般以日或者星期为周期，哪里能买到这么短期的保险），而那些处于试用期的酒店员工，或者暑期工之类的，包括实习人员，全部没有保险（正常情况，酒店等企业，是不会交保险的，即使你干的再好，没转正之前，想都别想）。
所以，老板才会悲剧，如果你认为酒店会去承担那个责任，就瞎了你的眼睛，他们才没有那么好心，一次赔偿，就足以让你半个月甚至一个月的利润丢到水里去，而那些人的钱，你怎么扣？一天工资，再多有多少，就算一周的工资，也还是亏钱，所以，心软，就意味着，你要不停的亏钱。
“对了，王总，这里有一份资料，您看一下，是不是可以作为……”说着，李轩从自己的桌上抽出了一份件，递了过来。
“什么内容？”王坤接过件说道，眼神并没有立即放在件上面，反而一直盯着李轩，看内容，不如介绍来的快，这也是他的一个缺点了，经常在听过别人所说的话之后，仅仅是粗略的扫一遍件，就签字确认了。
谁如果有点小心思，在里面弄点猫腻出来，自然是很有可能的，不过，那些人，也要担心审计部门找他的后账，如果没有点能力，王坤聘请审计人员干什么，让他们吃白饭？
“有关未来公司发展方向，扩大公司规模，提升公司影响力的规划。”对于这份件，他也是相当的重视，而且，这个也是公司的策划部门，针对公司当前情况，所设计的一条最好的方案，可以说，一旦那么做了，公司的工作效率必然会更高。
成本在某一方面来说，反而会降低了，当然，对于下面的小公司，监控力度，也会慢慢的下降，可以说有好的一面也有坏的一面，这要看如何能够对王坤这个老板更加有力了。
“那我看看。”点了点头，对这份件，他也来了兴趣，看李轩说的那么厉害，他自然会产生一定的好奇心，如果真的有那么好的话，自然，就按照上面的做喽。
这份件的开头，就说了王坤旗下的各个产业分散经营，却又高度统一的事实，分散经营，主要 是因为各个产业互不相干，都是自己干自己的事情，高度统一，则是在领导层上面。
几乎所有的事情，最终，都要到达决策层，最终，再通过王坤的批示，进行解决，这种模式，和传统的集团化，权力集化经营有着一定程度的相似性，但是从总体来说，这又是不同的。
因为在这个模式里面，唯一的拥有拍版权的人，只有王坤一个�