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“互联网，我想在咱们深圳建立我的互联网公司！”
“哦！不是我泼冷水，在国内，互联网的发展还是受到许多限制的，首先这基础建设就不太完善，能有多少人上网，费用又高。我担心你如何保证能够挣到钱？互联网是个依靠吸引用户注意力的行业，如果没有多少人注意你的网站，或者你的网站跟别的什么网站也没有什么区别，你凭什么就一定能比别人出色？你凭什么就能找到收入来源？”李思明道，“人人都在谈雅虎，可是我告诉你，别看人们多么的热捧，雅虎要是赢利还为时尚早！”
“我不这么认为，凡是吸引人注意的，都是有某种价值的，互联网更是如此。我早年在宾西法尼亚大学读书时，就曾涉足这方面，虽然现在技术发展的很快，但是我也没撂下。我相信我也可以做成一个中国的门户网站，类似于雅虎的搜索服务，我希望不久的将来，不管是中国人还是外国人，进入中国时，首先想到的就是我的网站！”高胜利胸有成竹地说道。
这个李思明倒是知道的，深圳这两年来自诩是“科技之城”，中国刚连接入Inter时，深圳城区的互联网建设就差不多快完工，微星科技集团内部出于工作需要，早就有了个内部网络，都是公司的内部工程师们在业余你一句我一言地给策划建起的，这个说他的创意更简洁，那个说他用想法更实用，现在已经联结上外部网络。高胜利是其中的领头人，他对建立公司的网站有着很大的兴趣。
“可是当老板有什么好？你得天天担心招不到合适的人选，还可能抱怨下属们工作没有尽心，担心竞争对手比你更强大，提防雇员被人挖墙脚，即使你内心有多讨厌某个客户，你还得赔着笑脸往上凑，员工有了思想问题，不管你有多烦，你还得像居委会的大妈一样，苦口婆心地劝解。对了，就像你今天来告诉我你要辞职一样，我就是那居委会的大妈！”李思明劝诱道，“当老板其实很辛苦啊！你看渡边先生，头发都快掉光了，可是还得拼命！我还想给自己放个假，陪陪老婆周游世界什么的，可是不行啊！还有，我老婆因为我是老板，所以失业了，儿子因为我是老板，有家不得归，跟孤儿没什么区别，你评评看当老板好吗？”
“李老师，虽然我比您年纪大那么一点，可是我们这帮人都愿意这么称呼您。不为别的，因为您最起码是我们人生的老师，你的人生经历远比我们要丰富的多，所以您可以说是我们的偶像。您15岁就去黑龙江修地球，二十一岁就成大学教授，然后又出人意料地当了兵，后来又当导演，最后你创立了微星科技。你的每一次转变，不都是突破自我挑战自我吗？我高胜利，承您照顾，在微星科技还有点用处，可是微星科技的规模和实力已经不算小了，以后的我最多算得上是锦上添花，多为公司增加点专利技术，公司并不少我一个，并且我占着位置，也妨碍更年轻的人向上的步伐。而李老师您现在的最大愿望，无非是有更多的微星公司出现吗？这是你的理想，那么就请让我高胜利，尝试做另一个吧？”李思明将自己说的很“惨”，却没能撼动高胜利的决心。
“呵呵，照你这么说，这根源还是出在我这？”李思明被高胜利这段话打动了，很遗憾地说道，“那好吧，我支持你。这样吧，你手中的股票我暂时替你保管，我给你三年时间，不，五年时间，如果你混不下去，我欢迎你再回来，就当这里是你的长期饭票。当然，如果你成功最好。你不会怕我讹你的股票吧？”
“那哪能呢？”高胜利听了这话十分感激，“您对我真是没说的！”
“不客气，我可害怕你背后说我不仁不义，人们通常说资本家都是黑心的嘛！”李思明自嘲道。
“咱们研究院的同事们，谁不知道您是爱兵如子啊？”高胜利了却了一桩大事，颇为放松，恢复了平常嘻嘻哈哈的状态，“李老师，您给我未来的公司提提意见？”
“我可没什么意见？”李思明摆摆手道，“对了，你给你未来的网站取什么名？”
“这个名字当然要响亮，还要好记，有大气！”高胜利道，“不过，我还没想好！”
“那就叫中国在线，类似于美国在线一般，或者就叫中华网之类的！”李思明想了想，建议道。
“果然是个好名字！”高胜利竖起了大拇指，“高，实在是高！”
“我干脆送佛送到西，微科创投给你投五百万人民币，买你的20％股份，高老板，意下如何？”李思明也许是听了高胜利拍马屁的话，颇为高兴，也许是自己的钱实在是花不出去的缘故。
“这种好事，我当然笑纳了！”高胜利乐不拢嘴，“其实您就是不出钱，只要您一个暗示，我也愿意给你股份的。您可是‘财神’哦？要是让人知道我的合伙人是您，那还不求着跟我合作啊？”
“得了，既然我给你投资，那么微科创投会给专业的意见，我也有一些个人的建议给你。”李思明对所谓的“财神”的绰号不置一词，“现在，回到你的部门收拾好你的杂碎，滚吧！我可不想让你在公司多呆一天，记住，别勾引那些不安分的人！”
“行，我马上滚！”高胜利连忙道，“不过，李老师，您真得忍心让我滚，这里可是七楼啊！”
“那就请高大老板慢走。”李思明瞪了他一眼，“恕不远送！”
……
1995年6月6日，高胜利正式离职，微星科技集团董事会和中央研究院发出通告，任命俄罗斯通讯专家阿列克谢·阿尔巴托夫为香港微星研究院的院长，同时高胜利被董事会聘为公司战略决策委员会的特约市场观察员。
这一消息的正式公布，立刻在微星中央研究院内引起了热议，也许是受到高胜利的刺激，抑或是李思明的宽宏大量和一贯以来对科研人员的厚爱，突然引发了十多位工程师的辞职冲动。
“怎么办？”苏成功、叶向东和陈剑三位公司内部重量级的科研人员一起来找李思明。
他们仨认为李思明对下属实在过于放纵了，本来内部员工持股计划就是为了能留住人才，公司下属上市子公司的股票被授予员工，都必须签订一个十年的服务期限协议，在这十年内，每一年可获得自由支配被授予的股票总额的10％的权利，直到十年期结束。期间一旦主动离职，公司将收回相应的股份。公司内部关键员工特别是资深的高级工程师，在很大程度上因为有了这个计划的存在，保持着极高的稳定性和创新热情，这也是公司持久发展的动力源泉所在。
李思明是这一计划的倡议者，可现在成了这一计划的破坏者，作为微星中央研究院三位最重要的领头人，苏成功三人当然十分关心。
“我并不认为这是一件坏事情。从管理的角度来讲，像高胜利这样的人离开，是我们的一个重大损失。可是我们仔细地分析一下，这些人为什么要辞职？是公司待遇低吗？”李思明问道。
“当然不是！”叶向东承认道。
“那是公司内部的工作气氛太压抑，或者跟同事关系处的不愉快？”李思明接着问道。
“当然也不是，虽然也有竞争，但喜欢还来不及呢！”陈剑肯定地回答道，“当然，不喜欢的也只是极少数人。”
“高胜利来找我辞职的时候，是愿意放弃价值2000万股票的。那你们告诉我，他为什么还要辞职呢？”李思明双手一摊。
“这……”这个问题把三人难住了。
“梦想！人人都有自己的梦想。我更愿意把这看成是个人的某种责任，当这个责任或者目标已经完成或将近完成之时，我们忽然发现自己没了目标，于是我们开始寻找新目标，这个新的目标就是为自己提供一个奋斗的动力之源，是突破自我挑战自我的体现。微星科技集团就是我的舞台，假如某一天这个舞台显的有点小了，那么我也许会寻求到政界发展，当然我只是打个比方，这是不可能的。但是一旦这个新目标的种子在自己心中发芽，我还能安于现状吗？
对于高胜利来说，他甘愿放弃股票和令别人羡慕的工作，就在于他有了新目标。从大的角度来讲，现在正是一个个人奋斗的大好年代，如果我们人为地去压制他这种不安分的想法，那么你们保证他还会从前的那个埋头于实验室的高胜利吗？”李思明道，“他会觉得很压抑，他会觉得很苦闷，工作会丧失热情，他不会为公司创造新的更高价值吗？这样的员工你们喜欢吗？强扭的瓜不甜。”
“可是，如果人人都学他，而你又总是网开一面，那�