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胖男兵饶有兴致地观察，考虑回去如何传达。夏若女让他到一边去，柔声细气地劝着江凌：“小江啊，她是医生，咱让她摸摸吧，啊？”
杨红白了他一眼，只两三摸，便对旁边一个看她摸的小女医生下了结论：“右下腹明显反跳疼，急性阑尾炎，准备手术吧。你再摸摸。”
夏若女和胖男兵都傻了。胖男兵心疼江凌，更心疼大队长。担心这要算事故，会追究领导责任……
蒙荷带人练完了微机就直奔训练场，按照夏若女的安排，赶在午饭前再练几动擒敌术。这当然是“出小操”，不是总队、支队的指示。无奈机关下达每周工作计划都是条条下达，到了基层，条条就成了“疙瘩”，每月下达的工作日加起来超过了31天也不稀罕，落实到单兵，出小操难免。
麦宝不怕出小操。年轻，有的是力气。今天累熊了倒头一睡，早上又是好汉一条。况且浑身的青春活力，若不找个地方发泄，憋着也难受。但他烦！他烦夏若女对他的潜能的破坏性开发，让这些名目繁多的演示课目占去了他宝贵的复习时间；他烦他的缺乏远见卓识的父亲，当初为什么迁就他不愿上高中的浅见：我贪玩不懂事，你个“书记”也贪玩不懂事吗？他烦那对“斑鸠眼”：你不惜头拱地让我考学，是对我麦宝有“意”，依我麦宝的帅气这也理所当然。话说回来，就我麦宝现在的条件，找个高档次的女朋友也不现实，但麦宝考个大零蛋你还有意吗……
蒙荷把人分列，两人一对，练习“接腿摔擒”的一组动作：绊腿跪裆，掀腿压颈、涮腿踹腹、拧踝跪膝……虽近正午，但蒙荷意气风发口令洪亮。士兵们“嗨嗨嗨”地对摔着，不一会儿就热汗蒸腾、蓬头垢面了。
麦宝挺羡慕蒙荷。不知这姑娘能找个啥样的丈夫……原地活动的时候，麦宝故意大声问自己的搭对，一个脸上生有不少粉刺的大块头：“如果上级要求，蒙荷同志必须在《西游记》四个取经和尚里选一个做丈夫，你猜猜她会选谁呀？”这个问题使士兵们大感兴趣。蒙荷喝道，麦宝你不要破坏训练纪律！
粉刺大块果断回答：“她当然选唐僧，那是领导，管一个战斗小组，又出国又吃请，长得比女人还美……”
麦宝拨浪头：“那人不行，虚伪，缺乏激情，哪像个男人！他其实很爱女儿国的国王，但拼命克制。不行，我不能同意，蒙荷也不会答应。”
蒙荷气得跺脚，但众人热情正高，没人出面制止。
一个憨头憨脑、脸上乌溜八道的男兵做了个猴子搔痒的动作：“那就得选孙悟空了，猛男，对领导忠诚，本事了得，镇邪除妖，还当过几天干部。”
一个浅黄短发、说话总是打连发的女兵喊道：“俗！这是选丈夫不是选英雄孙悟空是个中性人根本没有性别他爱过哪个女人蒙荷咱不同意！”
麦宝陷入沉思：“那就难了。沙和尚倒憨厚，但人太平庸，没什么本事，将来很难提干，蒙荷跟了他过不上好日子……还能选……猪八戒？”
一直光笑没吭声的嗲声嗲气的女兵这会儿一拍巴掌：“我看就猪八戒了耶，蒙荷，嫁！”
蒙荷的脸由红变白又变紫，好看的眼里闪着泪珠，她又羞又恼，孤立无援，扭头就朝队部跑……
麦宝已经得意忘形，众人的嘱目使他领略了成为中心人物的快感，丝毫未顾及此事可能招致的险情。他摇头晃脑地宣布了正确答案：“嫁给猪八戒是明智选择！多当一年兵就是不一样，看到了婚姻的本质。不错，猪八戒同志丑了点，但他温柔，有人情味，一心想过安稳日子。他好色，说明他是个正常男人。他也贪财，说明他向往富裕生活。女兵弟兄们，让我们竞争嫁猪吧……”
夏若女带着蒙荷一出现，队列里立即鸦雀无声。蒙荷仍旧回到指挥位置上，好看的眼还红着。夏若女推开麦宝的搭对，站在麦宝对面。他左胳膊上缠着几圈绷带，胸腹起伏面色铁青，目光钻头一样钻着麦宝。
蒙荷下达了口令。其他各组小心翼翼开打，麦宝按要领“涮腿”，夏若女没接招，还算和气地问他：
“听说你把蒙荷许给猪八戒啦？”
麦宝知道全场都在侧耳聆听，便强壮胆子笑道：“简单议了一下。大队长，有几个人能有你那么大的选择余地呀……”他知道夏大队长谈了几个对象都没谈成，还想斗胆再鼓励他几句，就觉得迎面生风，一记左直拳捣在他的肩窝，他一阵酥麻，接着是电闪般的右直拳……按教范接下来该是右腿横踢，但未等到这一踢，他已经摔出三米远，仰面倒在他亲手翻松的沙窝里……
·12·
方南江 著
第十一章
总队常委会的最后一个议题照例是“干部工作”，将讨论苏娅和华岩的任职。
给两位主官汇报“碰壁”之后，贺东航做了认真的“通盘”考虑，除了干部本身的任用，还考虑了各种相关的因素。他先找焦主任摸了底，同几位副参谋长通了气，然后向宁政委汇报。
贺东航先给宁政委的宜兴紫砂杯里续上水。这茶杯容量颇大，造型古朴，是他前年到宜兴开会买来送给宁政委的。宁政委不喝茶，喜欢泡一些药材喝。他不喜欢旁人问他泡了什么好东西，紫砂杯子不透明，正合他意。
贺东航先汇报了司令部解决干部应知应会问题的举措，说不少干部听了政委的动员回去坐不住了，连夜翻箱倒柜，把尘封多年的资料都找出来，订了计划通读呢。宁政委说这样最好，要把基础搞扎实，光靠突击不行。贺东航说，我们尽可能从实际出发，缺啥补啥，不熬时间，不搞一刀切，不办那些既劳民伤财又事倍功半的傻事。宁政委笑了。说司令部先这么搞一段，再总结一下，把政治部、后勤部也带起来。我早就在想，抓建设要有常性，只靠突击是要出问题的。还要讲科学。都什么年代了？训练手段、方法还停留在上个世纪，那是不行的。
贺东航接着检查了自己考虑问题不全面，常常就事论事，忽视了用人的复杂性，确实要向首长学习……
宁政委从花镜的上沿看着贺东航，眼里闪过一丝警惕。
贺东航进一步肯定了华岩的贡献，说这个人泼辣，勤奋，协调能力强，是司办主任的合适人选。一查他的履历呢，才发觉缺少基层的任职经历，从当公务员、打字员就在机关，将来再发展可能受局限。“我是这么想的，能不能让他到部队去做点实际工作，比如到特支当个副政委，把部队这一课补上，也便于将来再向上发展。”
宁政委说：“这样对特支的班子也是个加强。”
这等于认可了。贺东航把话题转到苏娅。
“苏娅这个人，听情况介绍还可以，来了表现不错，文字说得过去。只是一个女同志，放到部队和别的处都不太方便。能不能先放到司办主任的位置上干一段，观察一下，如果不行再调整。”宁政委稍稍皱眉，在小本上写了几个字。贺东航又说：“上次汇报之后，出操下楼的时候叶总对我说，华岩和苏娅各有所长，又各有所短，当司办主任都不太理想。他说他是一家之言，让我听听政委的意见，政委有经验。”
说这番话贺东航有点发虚。叶总没这么说过。宁政委提名华岩当主任，仅仅表示对华岩的认可。而一旦这个意见进入运作程序，那就不是华岩能不能“当”，而是党委书记的意见要不要“听”了。它已经上升到了权威的高度：对这个提议的态度，就是对这个提议的提出者宁政委的态度。
党委管的事情数干部任用最复杂，而干部任用又数主官意见分歧最让人头疼。从理论上讲，俩人意见不一致才好呢，设两个主官就不排除俩人不一致，不一致才有争论，才能达成一致走向最佳。但在现实中，这种不一致既让人打憷又让人挠心。这就靠机关去协调。协调是什么？是两位主官通过第三者进行的间接谈判。谈判就是妥协，妥协就是双方把握住底线互作让步，几轮“协调”下来，找到一个使双方都能接受的折衷方案……所以，机关的职能有许多是体现在协调上。好干部两头牵，坏干部两头搬。一个称职的机关干部，遇到主官间有分歧，就要千方百计缩小双方意见的差距，把首长的认识和相互关系往一块儿牵，而不能借机搬弄是非。当然，也有一些人游刃于两者之间添油加醋，歪曲本意，搞得两位主官的认识越拉越远以至反目，他则从中渔利。贺东航鄙视这种劣行。他给部下多次讲过：主官和则部队兴，主官斗则大厦倾。暗箭纷飞，相互猜忌，上班好像进了地雷阵，无心干事何来政绩，又哪有前程？城门失火，殃�