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的个性和原则。现在，他真诚地邀请你们加入兰亭房地产开发公司，和他一起开创事业，你们愿意吗？”我向她们伸出了手，我相信此刻我的眼睛里一定闪烁着无比真诚的光芒。
时间在这一刻似乎凝固了。我等待着。
柳依将手放入了我的手中说：“我愿意。但我有一个前提条件：如果你以后再骗我们，我立刻炒你的鱿鱼！”
陆欣也将她的手叠在上面说：“我就没有那么客气了，如果他敢再骗我们，我一定打掉他的门牙！”
“太好了！那就这么说定了！明天你们就正式开始上班。”我说。
“试用期有多久？”陆欣问。
“没有试用期。明天我会准备一份合同让你们签，月薪就按招聘启事定的办。当然，如果你们不能适应工作的话，公司可以解雇你们。”
我的话音刚落，柳依就接着说：“吴总，我要对你的工作方法提出质疑。”
“请说！”
“别的公司招聘员工要经过严格的面试，即使通过面试，也要经过研究讨论后才通知本人。而你见到我们还不到一个小时就决定下来了，你不觉得这样做太仓促了吗？”
“这只能说明别的公司工作效率太低！”
“这就是你的工作风格吗？”
“是的！”
“看来，我们今后要好好适应才行。”柳依与陆欣相视一笑。
“好了，好了，现在不谈工作。”我煞有介事地说，“刚才我已经履行了我的承诺，该轮到你们了吧？ ”
“轮到我们什么？”
“这么快就忘啦？—；—；请我吃饭呀！”
“好啊，能请总经理吃饭是我们的荣幸。”柳依说。
“不行！”陆欣说，“万一你吃完了饭，明天又不聘用我们了，那我们不是又上当了吗？”
我心里叫苦不迭：姑奶奶，你什么疑心病这么重啊？无奈之下，我只好说：“这样吧，今天我请你们，等你们发了第一个月薪水再补请我总行了吧？”
“这还差不多！不过总经理请我们吃饭就免了，无功不受禄嘛！”
“我还要向你们介绍一下公司的情况，还有交代你们明天的工作，我看还是边吃边谈比较好。”
“那也行。不过吃饭的地点要由我们挑，不然谁知道你会搞什么花样！”
“行！”我夸张地点了点头，我算是佩服这小丫头了！
就这样，我让她们坐进了我的“宝马”，来到了一家中档饭店。
等上菜的当儿，我问陆欣：“为什么你像防贼似的防着我？”
她回答：“现在坏人太多了，我们女孩子应该学会自我保护。”
“我像坏人吗？”
“坏人的脸上从来不会写‘我是坏人’。”
“可是柳依她就不把我当坏人啊！”
“那是因为她社会经验不足！”这丫头又开始得罪人了！我看了看柳依，她好象并不在意。
“你的这种社会经验是怎么得来的？”我问道。
“书上看来的呀！”
“你看什么书？”
“比如说《法制纵览》、《社会黑幕》等等。”
“天！我算明白了！就是这些书告诉你，凡是总经理就必定有小蜜，必定养情妇，必定包二奶，他在请漂亮女人吃饭的时候，怀里必定揣着一包蒙汗药！你怎么就不多看一些介绍优秀企业家的书呢？我看你今后要向柳依多学学待人处世的道理。”
陆欣还待要说些什么，柳依乖巧地改变了话题：“吴总，你是MBA出身吗？”
“不是。”我回答。
“你父母也是企业家吧？”
“不，他们只是普通老百姓。”
“听说我们的总裁姓季，他是你的什么亲戚吗？”
“等等，”我警觉起来了，“你是不是想说我这个人太年轻，如果没有什么背景是不可能当上总经理的。我说的没错吧？”
“我不是这个意思，我只是听说原来的总经理是姓季的。”柳依急忙说。
“实话告诉你们吧，我这个总经理才刚刚上任三天，和你们一样都是新人。一周以前，我去一家酒店应聘业务经理，他们觉得让我当业务经理太委屈了，就让我当了房地产公司的总经理。”
“就这么容易？你不是在编故事骗我们吧？”陆欣道。
“我为什么要骗你们。”
“早知道我就去应聘总经理了。”陆欣不无遗憾地说。
“你想当总经理？我看还得再练练。”我挖苦道。
“吴总，你以前在房地产业干过吗？”柳依小心翼翼地问。
“没有。”
“那总裁怎么这么信任你？”
“因为我做事和别人不一样。你看，现在我们三个门外汉要领导他们这么多门内汉，你不觉得这样很好玩吗？”
“是很好玩！怕就怕没玩几天我们就要集体失业了！”陆欣讽刺道。
菜上来了，有佳人在侧，我可不敢造次，连夹菜的动作都比平时文雅了许多。
我和她们谈起我所知道的公司的概况，边谈边欣赏眼前的美色，连填饱肚子这个最重要的目的都忘得七七八八，此情此景用“秀色可餐”这个词语来形容那就再恰当不过。这个词语真是绝了，大概发明这个词语的人也有和我同样的艳遇吧！
不过，我发觉话题越深入，她们就越不把我放在眼里，大概是我这个总经理太和气了吧。不行，我得收拾收拾她们的气焰！
我转移话题道：“现在你们已经是总经理助理了，我要考察一下你们的能力。你们有信心吗？”
“有！”她们回答得很干脆。
“听清楚了！现在我们公司的领导层人浮于事的现象很严重，下面员工的工作积极性也不高，因此必须进行必要的人事调整，而我们刚刚进入公司，对他们的真实情况几乎一无所知。请问，我们怎样才能在最短的时间内了解他们真实的才能？”
“我先回答！”陆欣抢先说道，“这很简单嘛！我们给每个人发一张调查表，让他们在无记名的情况下填写，这不是很快就可以知道答案了？”
“如果让你来设计这张调查表，你需要多少时间？”我问。
“包括打印在内，半天就够了。”
“他们填完表需要多少时间？请注意，有些人经常跑外勤，不是天天呆在公司里的。”
“那我们就派人给他们送去，我想半天也就够了。”
“填完表必须把表中的有效信息筛选出来，形成总结材料。我们公司总部有百多号人，你准备用多长时间统计完毕？”
“一两天吧。”
“准确一点，一天还是两天？”
“两天。”
“你能不能保证他们填写的内容全部属实，而且能较准确地体现每个人的优缺点？如果出现两种相反的意见，我们应该听谁的？”
“这个……”
“轮到你了。”我对柳依说。
“我想吴总可以找他们每个人单独谈话，这样不仅可以得到真实的资料，还可以提高效率。”柳依很自信地说。
“假设每个人谈话20分钟，全部谈完要多长时间？”我问。
“大约是三十几个小时。”柳依脑筋急转，很快回答道。
“按每天八个小时的工作时间算，我要用几天才能谈完？”
“……四天。”柳依显然被这个结论吓住了，按照这种方法，她比陆欣还多用了一天。但她很快又说道：“但是我知道吴总的办事效率很高，也许每个人不要用20分钟……”
“投机取巧！”我批评道。然后接着问：“现在我对他们来说还是个陌生人，你能不能保证他们和我一见面就说真心话？还有，公司内部可能有人拉帮结派，你如何保证他们说话的时候没有私心？”
“这个……”
看到她们哑口无言，我得意极了。摆出老板教训下属的表情说：“你们今后还是多学着点吧！谦虚一点有好处。这件事如果我来办，从调查到公布新的人事任命，只要一天就够了。这就是工作效率！懂了吗？”
“有这么好的方法吗？你快说吧！”陆欣看我的眼神已经有点敬畏了，这让我有一种飘飘然的感觉。
“这件事不能太早说，说了就没效果了。”我故作神秘地说。不等她们抗议，我又接着说：“你们吃饱了吗？今天还有一件重要的事要办。你们现在是总经理助理了，要有一套合适的服装，这才能体现我们公司的形象。吃完饭以后我们马上去买，由公司出钱。”
“你说的是不是像公司女职员穿的那种服装？”陆欣问。
“那种服装也能穿吗？看上去像宾馆服务员似的！”我毫不客气地贬低道。
于是，我们来到了商场。柳依对这里熟门熟路，自然由她领着我们到处逛。
“吴总，你给我们的预算是多少？有多少预算才能买什么档次的衣服。”柳依道。
“今年房地产业不景气，公司的财务有些紧张。”我皱着眉头说，“这样吧，每个人的消费不得超过一千八。”
“一千八？就买一套衣服？那可是我以前两个月的工资啊！”陆欣大惊小怪地说。不过，这也难怪，我以