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世界的制造工厂，但我们在做职业规划的职业定向时，最好还是避免将制造部门的职位当做自己的首选。
在制造部跟销售部之间通常会有个衔接和协调的部门，这就是项目部，以专业的项目管理为中心，以新产品产出为工作核心的项目管理人员。当然，很多小公司的项目经理都是由其他部门经理来兼职，甚至不设项目组。因此项目经理的市场需求量不大，但这个职位很能锻炼能力，特别是沟通技巧以及管理和协调能力。
step1：规划你的未来——你必须要有事业企图心！ 第二节 也许被你忽略的职业规
其他更多的部门，比如我们常说的人事部行政部财务部法务部关务部客服部等等包括公关部在内，都属于公司的非制造部门，其预算大多算进公司产品中的管理成本，薪水范围位于研发部和制造部之间。
我们大致探讨了各个行业的自身特点，总结下。与制造相关的工作岗位（生产、测试、质检、计划、仓管、物料、生管、工艺、模具、辅料、维修以及厂务等等），由于先天的原因其薪资水平相对较低晋升的概率也较小。而属于企业核心的研发岗位（软件机械电子系统等工程师和项目管理人员）属于高薪领域，因为得到足够的重视并相对有富余的预算。包括销售采购人事行政财务法务关务客服以及公关人员在内，则被定义为一般管理类岗位，他们的薪水等预算直接决定着企业销售价格的高低，在公司内属于中等薪水范畴，也是当今“白领”所在的主要部门。但一有公司转产关停或者出现经济危机这样的大事，“白领”则首先成为裁员的重点区域，我们在谈的“白领失业潮”也不是空穴来风，光鲜的白领称谓只是其表。
这样分类讲解后，各位就可以对照自身现在所处的职位以及将来的职业方向做一下思考和规划，更重要的是加强自己在这样的职位上的生存之道了。
你的爱好并不须要变成你的工作，适合自己的才是最好的，我们也列出了一些典型的工作岗位，也许有些职业规划误区被你忽略。
大家可以对照表格四，这就是一个岗位选择图谱。在毕业之前，无论去做公务员还是继续深造读研究生，这两次考试机会都不要放弃，都是我们推荐的道路。反过来，如果你毕业之后再去争取考公务员或者考研，则不是我们所推荐的，因为你错失的是时机。
序号 岗位类别 具体岗位 时间段 推荐描述
1 准公务员 考公务员 毕业前 推荐
2 准研究生 考研究生 推荐
1 制造型岗位 生产、测试、质检、计划、仓管、物料、生管、工艺、模具、辅料、维修以及厂务等 毕业后 不推荐
2 研发人员 软件工程师、机械工程师、电子工程师、系统工程师、项目管理人员 推荐
3 非制造型
岗位 白领：销售、采购、人事、行政、财务、法务、关务、客服、公关，等等 半推荐
（表格四岗位的选择）
Tip：对于毕业之后的职位选择，最好避免制造型岗位，优先我们推荐的研发类岗位。至于所谓的“白领”岗位，我们将之归类为“半推荐”类别，是因为这部分工作因其自身在市场中的张力，极容易跳槽，替代性较大，而且每家公司相同岗位的薪资差别较大，这就给了这些白领更多的工作和晋级的机会，但是失业和跳槽的风险显然也在增加，他们的薪水正处于中等层级，所以属于半推荐的工作岗位。
大家可以对应本节上文的描述，好好研究自己现在处于什么样的岗位，再来问问自己“我该找什么样的工作？”很显然，你该找具有“推荐”标签的工作，至少也要从“不推荐”的岗位中早日走出来才好。
step1：规划你的未来——你必须要有事业企图心！ 第三节 哪种企业适合我？（1
工作岗位大致已经敲定，但是，职业生涯的发展，必须建立在企业载体之上，所谓“良禽择木而栖”，就道出了职业规划中对于企业选择的必要性。好的选择就是成功的一半，东家的选择，对于职场人士来讲，非常重要。
我们这里就从所有制性质的角度，将中国国内的企业做一个划分，分析下国有企业、民营企业以及外资企业的职业之路，从而为探讨我们的生存之道做铺垫，力求帮你做一份更加具体的职业规划。
一．国有企业
国有企业，当然就是讲的国家控制或者控股的公司，我们所熟悉的石化双雄，三大电信公司，工农中建四大银行，以及水电煤气邮等单位，就大多数属于国有企业范畴。国有企业的特点是一般具有垄断的市场或者资源地位，在其中工作，事业比较稳定，薪水福利较好，失业风险不大，等等。当然，我们下面列出了国有企业特有的几个方面来供大家参考。
a。国有企业分为中央国企和地方国企
中央直属国有企业现有128家（附录一），属于国务院国资委管理。其他还有着上万家地方国有企业，归地方政府管理。
由于进入国有企业有着诸多好处，所以很多人趋之若鹜。我们这里特别要提醒的就是，央企虽然有着强大的市场垄断地位，但是更多的国企则来自地方，他们在市场竞争中显然不是都占有优势，尤其在已经完全市场化了的日用品等行业，地方国有企业很有可能面临倒闭或者被外资和民资收购的命运。一旦改制，国有企业的性质和与生俱来的特点将彻底改变，我们在其中工作的职场人士所面临的市场风险将随之而来，一向认为的国有企业所具备的种种好处将因为所有人的变更而不复存在，这就是进入地方国有企业的风险。
b。国有企业员工分为编制职工和非编职工
国有企业员工分为正式工，合同工和临时工，前者是有“编制”的，而后两者则没有。有编制实际上就是指的属于国家规定了的国家财政需要支持其工资福利收入的体制内名额，甚至还有省部级厅局级等官务级别。而体制外人员就是没有编制的，非编制人员是单位自行外聘的人员，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与国家财政没有关系。
通常来说，非编制人员的待遇比编制人员差很多，很多非编制人员做的多是最脏最累最苦的活，而薪水则更低。比方说我们去银行办事，见得最多的是银行柜员，他们点钞验钞帮客户办理存取款和理财手续，不能有丝毫差错，出错自己出钱补上，而他们大多数是没有编制的，属于体制外员工。
在这样的国有企事业单位工作，作为体制外员工转正的几率是相当渺茫的。很多人都知道，要考试并经过层层选拔才能进入国有的企事业单位，但实际上进去后大多数是没有编制的。而且因为国有企业招聘方面的漏洞导致大家都认为进国企是需要“关系”的，殊不知即使你有关系一般也进入不了正式员工行列。这点是很多想进国企的人终于如愿以偿但最终后悔的主要原因，对国有企业本身都是一知半解就急忙趋之若鹜投怀送抱，最终让自己的职业生涯折腾了很多年还郁郁寡欢。
c。国有企业薪资福利特点
国有企业在薪资福利上有一个主要特点，就是基本工资较低，扣税很少，但各种奖金补贴则占全部收入的绝大部分。
一般企业法人比方说私企老板，对其财产拥有所有权，国有企业则对财产只享有经营管理权，而无所有权。企业老板或者股东追求的是企业的最大利润，减少浪费和不必要的流程。而国有企业因为没有所有权那么盈利就不是他自发的主要目的，也不是从上而下的强制性任务，导致国有企业里面工作懒散，将公司物品和工作时间人为的公为私用，这也增加了外界对于国有企业福利“好”的印象。更进一步，很多国有企业将企业的利润变相从员工的薪资福利中分发出去，这使得国有企业领导自身以及下属员工的实际收入有所增加，国有企业的高福利由此而来。
step1：规划你的未来——你必须要有事业企图心！ 第三节 哪种企业适合我？（2
越来越多的国有企业已经走上了国内外上市发行股票的道路，其产权以及财务报表和运营状况也都开始明确而公开，职业经理人在国企的道路也将越走越宽。所以，无论从薪资福利还是稳定性质来看，进入国有企业工作的职业之路，都不失为一个好的选择。
二．民营企业
民营企业，实