按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页，按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页，按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部！
————未阅读完？加入书签已便下次继续阅读！
当你好不容易实现就业之后，却发现工作不是自己喜欢的，还被领导挤兑，于是你陷入了第一次的职业困惑。当你毕业几年，发现别的同学收入都在节节攀升而自己止步不前，你一边怀疑别人有关系一边自己谋划着如何跳槽。毕业十年后，一直待在大公司的你突然发现在小公司的某个同学居然成了副总，处理社会关系也如鱼得水，你会恨自己真是“不思进取”“混得很差”。人到中年，事业发展走下坡路，老板不待见自己，很是烦恼……关系，无时无刻不在影响着我们的工作，左右着我们的事业发展。
当你工作遇到问题时，实际上都该替自己好好做一做规划了，而关系是你职业规划的基础，你可以从人脉关系寻找到任何职业问题的突破口。
二．克服职业规划的难点！
职业规划，当然相当重要。但是规划规划，说起来容易做起来难。我们看看在中国做职业规划的这些难点在哪里，如何才能克服。
难点一：缺少理论
职业规划在中国实际上还是个新事物，它起源于西方的职业发展理论。这些理论主要深植于欧美国家的自由经济文化之中，以个人相对自由和独立的职业志向为基础。专业的职业咨询师根据你的性格测试结果并结合你的兴趣爱好，给出适合你的职位建议，最后根据这些适合你的工作岗位给你制定出职业规划。提供职业规划的咨询，收费是很贵的，但确实很有用，在西方社会一直很受重视。
step1：规划你的未来——你必须要有事业企图心！ 第一节 摸到你职业规划的脉门
最近几年，职业规划概念开始进入中国，但适合中国的职业规划理论还远远没有成型。在以“关系”为主的中国职业特点面前，那些性格测试“算”出来的你的性格，以及个人的兴趣爱好特长和感情等等因素，对工作只能起到辅助作用，绝不是职业规划的主体。经常见人在自己职业困顿的时候去做一个MBTI性格测试，实际上这种测试对你在中国的职业发展于事无补，只能让你更加迷糊。
我们制定职业规划的时候，需要基于中国现实共性，这是个人事业发展的基础，有别于西方侧重于个人性格测试的职业规划。我们需要适合中国并立足于中国现实的职业规划理论，希望本书能在这方面做一个先行者。
难点二：社会共性过于强大
职业规划当然是针对个人的，但也要存在于社会共性之下。西方国家可以提供给求职者相对自由的爱好发展和职业选择权利，所以他们那套基于个人性格的职业规划理论行得通。但是中国的社会共性却远远不是如此，它过于强大，以至于对中国人来说，根本不适合从属于西方个人发展理论的职业规划。
首先，中国当今的财富观，更侧重于存量资产而非增量资产，这就给了大多数人不同的起点，很多岗位和就业机会你可以通过先天继承或者关系运用去取得，而不是能者居之那么简单。就比方说国企事业单位的正式岗位，基本不对外公开招聘，大多数人是没办法进去的。
再看中国的文化，是属于侧重集体主义精神而忽视个人需求的亚太文化，几千年的历史延承下来的主要以家族管理和家长制为主的社会道德约束机制，结合几十年以来的主要体现社会主义集体意志的法律法规，使得个人的职业屈从于社会的需要，至少也是家庭的需要，而个人的爱好和特长等需求则放在最后考虑。
最后，中国一直以来侧重记忆的教育方式，高考和户口等社会壁垒，以及养老医疗住房等保障制度，都从源头否决了很多个人可以选择的职业机会。
因此，在强大的社会共性之下，个人的职业规划难上加难。你要想规划自己的职业，必须承认社会的共性，否则再生动再完美的规划也是空中楼阁。
难点三：生存的压力
在当代的中国，税收和物价等生存压力对于个人的影响，深入到每个人工作和生活的细枝末节，强大的生存压力压倒了建立在个人性格发展和爱好追逐基础上的职业需求。
工作主要为了生存，而不是生活。个人的职业诉求，主要以生存为主，这就约束了职业自由发展和自我规划的空间。在一个侧重生存而非生活的社会，其个人的事业必定建立在自己能养活自己的现实之上，物质基础尚不能解决的情况之下你去突出侧重性格和爱好的工作，只能是与虎谋皮。
上述三大难点，确立了在中国做职业规划的难度，也给你对自身做职业规划提出了挑战。
如何克服这些难点呢？首先，在中国做职业规划当然不能照搬西方的职业规划理论，至少要摈弃性格测试理论。其次，承认并在自己的规划中考虑社会共性，这是职业规划的“必选项”，你绕也绕不开。第三，生存的压力是我们就业和职业发展的基调，工作并不代表要去迎合你的专业或者特长，更不是去满足你的爱好，立足于中国现实的职业规划须要以合理的物质追求为主线。
难点序号 难点描述 解决之道
难点一 缺少理论 人脉关系是基础 不能沿用性格测试理论
难点二 社会共性过于强大 必须考虑社会共性
难点三 生存的压力 以合理的物质追求为主线
（表格三职业规划的脉门）
Tip：把握好人脉关系这个基础，并克服三大难点，你就摸到了你职业规划的脉门！我们将之用表格三来表述，这就是你给自己做职业规划的一个指导原则。
这里，我们实际上介绍了一个判断自己职业规划是否可行的方法。对照这个表格，如果你三者兼顾而且考虑了人脉关系这个基础，那么你的职业规划就是一份成功的至少是务实的规划。如果你的规划中有一个以上跟其背道而驰，那么我们可以断定，虽不能说你寸步难行，但至少这样的规划也走不长远。
step1：规划你的未来——你必须要有事业企图心！ 第二节 也许被你忽略的职业规
在强调职业规划重要性的时候，我们开门见山就讲到了经营关系是我们生存之道的基础，未免显得唐突而庸俗，我们先抛开关系这样一个很多人都深恶痛绝的字眼，来看看几个最常见的职业规划误区。
一．你的爱好不一定要变成工作
“我到底该找什么样的工作呢？”“这不是我喜欢的工作！”——这是我们工作中最常见到的问题。工作和爱好的关系，需要尽快理清，这也一直困扰着很多职场人士的职业发展。特别对于刚开始工作的人来说，更是如此，他们的第一句话不是告诉你他们喜欢什么样的工作，就是自问“我到底喜欢什么样的工作？”
在咨询我职业规划问题的朋友中，很多人都说自己喜欢人事或者行政工作，而具体人事和行政有什么区别，他们各自的工作执掌是什么，却鲜有人能说得出。在他们的印象中人事的主要工作就是招人，不断的面试再面试。实际上一旦做了人事工作，很快就会发现根本不是那么回事，很快又要重新定义自己的职业爱好重新选择工作，这就落入不断追求和不断改弦易辙的死循环了。
爱好，我们每个人都有，但千万不要将成功的职业方向理解成满足你个人爱好的那份工作，实际上那工作根本就不存在。同样，当你一份工作做的得心应手，在单位做事游刃有余之时，也要记得千万不要爱上你的工作。
工作就是工作，为单位劳作来满足企业运营和最终盈利等目的的需要，而爱好是满足你私人快感的一种利己主义的追求，前者为老板和股东服务，后者以满足私欲为宗旨，两者的动机格格不入。即使一时半会能够统一，却也是貌合神离，这样的一份满足你个人爱好的工作也将很快消失。
工作是为了满足你所在的企业盈利的需要，它本身是赤裸裸的赚钱机器中冰冷的一环，而爱好是满足你的私欲，是你个人利己主义的载体，两者完全不同。
二．适合自己的，才能作为工作
当你爱上你的工作的时候，就跟你厌恶你的工作之时一样，这种感情同样不可取。将“我喜欢什么样的工作”改成“我适合什么样的工作”，这才是我们探讨职业规划的先决条件。
那么，“我适合什么样的工作呢”？
我们来以一个即将毕业的大学应届毕业生为例，阐述下职业规划的大致方向。职业规划以最大程度发挥自身优势