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※机会只会垂青于一部分投机分子，更会垂青大部分实干家，实干比钻营要累，但积累下的经验和业绩，却能受用终生。
※你的注意力在哪里，你的命运就在哪里。注意力对人来说，就像阳光，注意力所及之处，就成长；忽略，就枯萎。
第二章 升职不是潜伏出来的 你是见皮鞋就擦的人吗？（1）
喜欢看美国大片的朋友，一定看到过这样的场景：某个人要完成一件任务，当他邀集帮手时，第一句话一定是：“哥们，想赚100万吗？”其实，这并不是电影艺术的想象，在我们的生活世界，这样的例子比比皆是。
我们爷爷辈的人卖牛肉面，把肉放在面条下面。现在则把肉放在面条上，让顾客第一眼就能看见。
我们的父辈想求别人办一件事情，开口就说：“大哥，能帮我一个忙吗？”
到了我们这一代，你要首先告诉对方，如果他参与，可以得到什么好处，然后才要说明他需要做什么。
环顾我们的世界，商家都在卖力地宣传他们产品的好处，打折、疯狂甩买，尊崇体验，无一不刺激着你的感官。你要谈一个商业合作，对方也会首先考量你的实力。甚至你要谈恋爱、娶媳妇，对方更关注你有没有房子和车子。这个世界，本来就是一个势利场，你或许曾被人看轻过，甚至现在还在被人看轻，于是，你拥有足够的勇气告诉我：我必须追求财富，必须成为一个成功者。我相信，有这样的想法，算不上什么错误，但很多时候，我们就是在这些看上去很正确的目的的导引下，放大了自己的企图心，并最终让自己的心欲壑难填。如果有人想发家致富，一定没有人说他的想法不好，但如果他采取了抢银行这样的方式来实现自己的目标，你还觉得这个想法是正确的吗？再正确的目的，一旦用错误的手段去实现，就会出问题。生活中总有很多人，为了成功，常常在正确的目的下不择手段。
你经常可以见到这样的人——他们的信条是：“有奶便是娘，给钱便是爷”，和这样的人相处，你会感觉非常不安全，因为，贪婪早已将他变成了野兽。你也会经常碰到这样的人——他们八面玲珑，一切只考虑自己的利益，谁能给他带来利益，他就是谁的奴才。我把这两类人，叫做“见皮鞋就擦的人”，前者你要远离，后者你要提防。一个人有点贪心不好吗？一个没有野心的人，恐怕难以有所作为。的确如此，在回答这个问题之前，我们不妨先轻松一下，阅读下面这个寓言故事。
一家专营女性婚姻服务的店在市中心全新开张，女人们可以直接进去挑选—个心仪的配偶。在店门口，立了一面告示牌：—个人只能进去逛—次！店里共有六层楼，随着高度的上升，男人的质量也越高，不过请注意，顾客能在任何一层楼选—个丈夫或者选择上楼，但不能回到以前逛过的楼层……
—个女人来这家店寻找—个老公。一楼写着：这里的男人有工作。女人看也不看就上了第二层楼，二楼写着：这里的男人有工作而且热爱小孩。女人上了三楼，三楼写着：这里的男人有工作而且热爱小孩，还很帅。哇！她叹道，但仍强迫自己往上爬。四楼：这里的男人有工作而且热爱小孩。令人窒息的帅，还会帮忙做家务。哇！饶了我吧！女人叫道，我快站不住脚了！接着她仍然爬上了五楼。五楼：这里的男人有工作而且热爱小孩，令人窒息的帅，还会帮忙做家务，更有着强烈的浪漫情怀。女人简直想留在这一层楼，但仍抱着满腹期待走向最高一层。第六楼出现了一面巨大的电子告示板，上面写道：你是这层楼的第123456789位访客，这里不存在任何男人，这层楼的存在只是为了证明女人有多么不可能取悦。谢谢光临……
第二章 升职不是潜伏出来的 你是见皮鞋就擦的人吗？（2）
不久，一家专营男性婚姻服务的店在街对面开张，经营方式与前者—模—样。第一层的女人长得漂亮。第二层的女人长得漂亮并且有钱……结果，二层以上，第三层至六层的楼层从来没有男人上去过……
看懂这个小故事的人，都会会心一笑。其实，在婚恋关系这个问题上，女人和男人都很贪心。女人的贪心是追求完美，因而在行为方式上，她们更挑剔；男人的贪心是找到漂亮的女人，因而男人在行为逻辑上，攻其一点，不及其余。这就是为什么优秀的剩女永远多于优秀的剩男的原因，也是为什么婚姻里的怨女多过怨男的理由。
想想看，职场不是如此吗？很多人对升职的渴望，就像贪求完美的女人一样，总希望能找到那个完美的白马王子。因此，他们不屑于和那些能力有限的小老板共事，而是频繁地炒老板。他们总有这样的观念：最大的麦穗还在前面，眼前的这些人，不值得我付出真诚，不值得我投入忠诚。贪婪会让人疯狂，也会让人失去理智。
一个人在事业上有点野心，是有进取心的表现。但是，千万别被贪心所绑架，成为一个见皮鞋就擦的人。从我的职业经验来看，职场的现实仿佛洋葱，层层包裹，很难一下子看透洋葱的里面。任何一个老板，无论他对别人是否忠诚，他都希望你对他忠诚。
其实，对忠诚的理解不外乎两点：一是忠于职守，二是忠于领导。对工作恪尽职守，这体现的是能力和态度；是不是领导的人，这是你有没有机会被提拔的关键问题。或许你的能力经不起考验，但你的忠诚不需要考验。以前晋商做生意，在用人方面有条原则：对不起东家的人，坚决不用。
我在做培训的时候，经常和很多老板交流这个问题。我说，如果你要投资一个5000万的新项目，有两个人选，张三和李四。张三能力突出，有非常骄人的职业履历，但是他可能工作不太专心，而且经常有私活；李四是在公司成长起来的，能力平平，但是很可靠，这两个人你怎么用？大部分老板都会选择让李四做一把手，张三做副手。选择靠得住的人，这是老板们用人的核心原则。如果有一天，你的老板，在你不在场的情况下，对别人说，你是靠得住的好同志，那你离提拔就不远了。
熟悉《三国演义》的朋友都知道，关羽降曹后，曹操对关羽可谓仁至义尽。先是让关羽驻军下邳，可谓信任有加；然后接见关羽时，为关羽系鞋带，可谓礼贤下士；最后甚至将自己最喜欢的赤兔马送给关羽。平心而论，曹操是个雄才大略的好老板，要是换成另外一个人，恐怕早已是感激涕零，誓死肝脑涂地了。但是关羽却心中只有刘备，只忠诚于刘备。“人在曹营心在汉”，正是因为关羽这种义薄云天的情义，他在后世才被神化为关帝。
中国人的心理结构中，有天然的情义观。我们每个人的工作，都是和具体的人打交道，毛病再多的人身上也会有闪光之处。“买卖不成仁义在”，无论怎样，同事之间至少都应有一份情义值得守护，这是我们每个人应该做的选择。那些一切以权谋斗争为主的丛林式生存方式，必然会遭遇现实和道义的双重打击，这正是那些八面玲珑的人的悲剧所在，这也正是那些见皮鞋就擦的人的悲剧所在。
历来统治者最讨厌的未必是贪官，而是不忠诚的官员——背主自肥的人。你可以浑身是毛病，但最好没有这个毛病——不忠诚；有的人你可能不待见，但你最好别不待见老板。对于一个能力强的人而言，让老板感觉安全最重要。
第二章 升职不是潜伏出来的 你是见皮鞋就擦的人吗？（3）
在我的职业经历中，我经常发现这样的事。创业时候，大家一团和气，某一天，公司规模做大了，有些创业元老就开始飞扬跋扈，长此以往，老板不得不狠下心来，剪除这些危害公司发展的强人。一个人的能力可以度量，忠诚却难以评估。当一个人的能力大到威胁整个公司生存的时候，老板考虑的往往是公司的可持续发展，自然会打压那些目空一切的人。个人的作用再大，也不能威胁组织的成长。个人的能力优秀有可能成为组织的风险，牺牲掉那些最优秀的人，提拔那些最可靠的人，就会成为老板的不二选择。
从做事的策略上讲，我们应该如何让老板放心呢？换句话说，我们应该如何体现自己的忠诚？我个人认为，一是要低调做事，苦劳是自己的，功劳是老板的。很多能力强的人，往往都贪功心切，结果适得其反。二是�