按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页，按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页，按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部！
————未阅读完？加入书签已便下次继续阅读！
谎钡目ヂ恚纫盟艿每欤忠崆跋岛苗稚�
我曾经多次作为空降兵进入一些公司操盘。我在和老板谈的时候，都有一个明确的要求，那就是我必须有人事权。一般情况下，空降兵在公司，没有根基，没有派系，很难得到下属的支持。为此，我会首先让老板授予我人事权，并在公开场合向所有人申明。之后，我会真诚地和每一个下属沟通，谈话，希望得到他们的支持。这一圈下来，基本上绝大多数人都会选择支持我，如果有人还有想法，我的策略很简单：在我这里，没有下策，只有上策，这种下属，我会立即让他卷铺盖走人，无论他是元老，还是能力强的员工。
公司是一个讲求效率的组织，老板没有耐心让每个人满意，更没有精力去说服每一个人，老板能够驾驭的员工，才是老板需要的好员工。
【强人强语】
※被提拔，是员工的“一夜暴富”，而提拔是老板对员工最好的激励。
※“德智体美劳”全面发展的“五好”员工毕竟属于稀缺资源，大部分老板选人的标准并不高，而是在可选的范围内选择性价比最高的人。
※老板真正想用的人，是可以掌控的人，是可以驾驭得了的人。老板用着放不放心，能不能驾驭，这才是海面下的冰山。
※骏马当然可以拉着车子飞奔，但若是这匹骏马失去了缰绳，恐怕就会酿成翻车事故了。
※公司是一个讲求效率的组织，老板没有耐心让每个人满意，更没有精力去说服每一个人，老板能够驾驭的员工，才是老板需要的好员工。
第一章 谁是下一个“被提拔”的人？ 琢磨事还是琢磨人？（1）
人生的每个阶段，都像一道选择题。一个人的职业生涯，会遇到各种各样的选择题，选对了，平步青云，选错了，就得多走些弯路。
由于职业的原因，我经常给很多企业做培训咨询工作，很多人跟我讲：“赵老师，了解老板需要什么样的人，当然很重要，老板是公司最有权力的人，我成天去琢磨老板的个人喜好，会不会有些不务正业？”
的确，老板是公司最有权力的人，由于隶属关系，职场的情况往往是：业务员怕经理，经理怕总监，总监怕分公司总经理，分公司总经理怕总经理，总经理怕董事长。老板的个人喜好，往往会形成一个公司的风格，很多公司的企业文化，就是老板向往的文化。
我曾经打趣地对他们讲，在民营公司，老板和员工的关系就像一夫多妻。究竟要琢磨事，还是琢磨人，前提要看你，是不是“嫁”对了人。
其实，老板和员工的关系是双向的。老板可以选择，提拔不提拔你；你可以选择，跟着哪个老板干。
从我的经验来看，你值不值得跟着一个老板干，就一个标准：没有私心的老板不是好老板。如果有可能，你可以考察一个细节：一个老板，有一天发达了，跟他最久的那个人，现在过得怎么样，处于什么样的位置。跟他最久的人，不论能力如何，至少是最忠诚、最可靠的，如果这样的人，老板都不提拔，或者卸磨杀驴、过河拆桥，那你最好离这样的老板远远的。因为，即使你再努力，也做不到跟他最久的那个人那样好。
职场中遇到一个好老板、好上级，是非常幸运的。这里的好，并不仅仅是人品好，而是他愿意提携和培养下属。跟着一个好好先生，工作起来没压力，但发展空间也有限。很多职业技能不是培训来的，不是书本上学来的，而是跟着一个好领导多看、多琢磨，体悟来的。如果你能领会老板的工作思路、掌握他处理问题的方式，学习他的工作节奏及处理疑难问题的技巧，你成长的一定比别人快。好老板能够通过工作中的点点滴滴，在潜移默化中开发你的悟性，在不知不觉中开拓你的能力，从而让你走上职场发展的快车道。
能者多劳，能干的员工手头总是有大把的事情要做，当你的老板给你安排了一大堆事情，并且对你要求严格时，说明老板在很多事情上，很倚重你，希望你能担当大任。如果他还经常带你去参加各种商务活动，那你离提拔就不远了。即便不是如此，跟着他，你能学到东西就够了。
一个人的才能、才华不等于成果，不等于结果，本事是靠真刀真枪干出来的，水平是靠久经考验练出来的。老板不会养闲人，如果你真有本事，能够做出成绩来，老板天天怕你跳槽，怎么会不给你高薪呢？
人必须对自己狠一点，吃苦在前，享受在后。要首先选一个好平台，跟一个好老板，好好干，干出成绩来，让钱来找你，而不是你去找钱。
如果你“嫁”对了人，那就得认真想想，是应该琢磨事呢，还是琢磨人？
我们先看这样一个让人深思的故事。
有位智者，在草地上给弟子们上最后一课。
智者问：“如何除掉这些杂草？”
大徒弟说：“用铲子铲。”
二徒弟说：“用火烧。”
三徒弟说：“撒上石灰。”
四徒弟说：“连根拔去。”
智者说：“都试一下。如果没有除掉，一年后再来此相会。”
第一章 谁是下一个“被提拔”的人？ 琢磨事还是琢磨人？（2）
一年后，徒弟们都来了，唯独智者没来。但他的徒弟们看到满地生机盎然的庄稼，却没有一根杂草，终于悟到了一个道理：欲无杂草，必须种上庄稼。
其实，工作中，我们很多人之所以踌躇不前，并不是在想怎么做成事，而是在想，怎么不出事。很多人天天想着除草，却压根没想过种庄稼。这类型的员工，他们看起来很听话，老板说东，他们就朝东；老板说西，他们就朝西。他们做事，想着自己的小九九，给自己留退路，怕担风险；他们既不琢磨事，也不琢磨人，是职场中的庸才，不堪大用。
第二种人，天天梦想着升迁提拔，不过他们的主意却落在如何迎合老板、搞垮竞争对手上，对他们而言，除草就是除掉竞争对手。这类型的员工，不琢磨事，只琢磨人，他们有着非同寻常的人际敏感和权谋能力，如果公关能力又很强，就会像花蝴蝶一样扑来扑去。这类员工，如果用错了地方，就是职场中的小人。
第三种人，他们本性善良，为人真诚，做事踏踏实实，有着令人敬佩的务实精神。他们不琢磨人，只琢磨事，低头拉车，却很少抬头看天，是职场中的大多数。
第四种人，他们既琢磨事，又琢磨人。他们属于职场中的翘楚，往往极容易成为领导者，要么是老板，要么是高管。
第一种和第四种人，属于少数人。第二种和第三种人经常闹矛盾。前者务虚，后者务实。前者讥笑后者，后者也讥笑前者。
那么，作为一名职场人，我们应该做哪种人呢？我认为，应该做第五种人：多琢磨事，少琢磨人；先琢磨事，后琢磨人。
其实，琢磨事和琢磨人，是一个硬币的两个方面，放弃哪一面，都不合适。
琢磨事，是一个人的立身之本。工作不是游戏，想玩就玩；工作不是恋爱，需要投其所好。公司是个营利组织，要为组织贡献价值，才能生存。工作更像是婚姻，你需要忍耐，需要从点点滴滴中学会经营。人际关系、个人能力、沟通能力等等都很重要，但是立身之本还是事情本身。老板会因为你创造了价值而雇佣你，而不会因为你人际关系好而雇佣你。说白了，一个人做事的能力才是立身之本，其他都是辅助要素。
人的精力都是有限的，所以每个人的精力都是有价值的，而人是琢磨不完的，应该将精力聚焦在琢磨事情上来。很多人把时间和精力花在琢磨人上，结果耽误了琢磨事。
中国有相当多的老板是做业务出身，做业务，琢磨事，为他们积累了丰富的基层经验。而那些醉心于琢磨人的人，往往很难做成事。
那是不是说，琢磨人不重要，当然不是。“种花须知百花异，树人要懂百人心”，要想被提拔，还是要懂人性。
西汉开国丞相萧何是一个善于琢磨事的人，但却被刘邦怀疑心存异志。为了打消刘邦的顾虑，他也做了一些强取豪夺的恶事。水至清则无鱼，皇帝有了下属的把柄，心里便踏实了很多。萧何关键时刻，琢磨透了老板的心思，得以善终。
在我看来，琢磨人有时候就像一盒火柴，一味重视它，有些荒唐；如果不重