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簦⑷思使叵担紫纫幽阕盍私獾娜丝迹缓笤谌思使叵抵型卣梗┐蠓段г黾尤思使叵等χ腥说氖俊＞菅芯勘砻鳎桓鋈艘簧校鲜兜哪芙谐雒值娜艘话阍�250个左右，如果你通过这250人的人脉网络，那你的理论人脉网络就扩大到6万人以上了。也就是说在一个300万人左右的城市里，任何两个陌生人，只要讲到第三个名字，就一定可以找到联系。在感叹世界太小的同时，你会发现人际关系的魔力。
人脉关系网只要你愿意去建立，就可以扩大得很快。但是大的人脉关系网的维护是个很费资源的事，考虑到成本，并不是人脉网络阔得越大越好，只需好好维系现有的人脉关系网，等你真有需求的时候，网络可以以最快的速度辐射出去。
人际关系就是在主要的关系网中与人交流，寻求帮助以便获得：
1．信息
2．建议
3．想法
4．他人的联系方式
5．支持
在多种人脉关系网中，有几种是对找工作最有效的，一定要把这几种关系维护好：
1老师、同学和同行专家。学生时代结下的友谊是比较牢靠的。因为相处的年龄是比较纯真的时候，所以中学同学感情最好，但是中学同学分专业后基本从事的都是不同的职业，所以在找工作的帮助上，仅限于帮忙介绍，混个脸熟而已。大学是性格定型的时代，而且同学的专业相同，大学同学在专业上的帮助比较大，但是地域分布又比较广，同城的不多，在找工作方面帮助也并不大。要想在找工作方面得到帮助，最理想的是同城的师兄、师姐。所以在学校多认识师兄、师姐，维护好关系，将来在找工作时会给你提供很多有用的信息，他们还可以做你的介绍人。还有就是老师，桃李满天下，又基本都是行业专家，如果他们愿意做你的推荐人，一个顶一百个。老师和同行专家还是解答问题的最佳人选，每次面试回来，不懂得如何回答的问题要及时请教，这样才能不断提高。
记得我完成IT课程第一次参加招聘会时，我在一家公司展台前停下来，递上简历，对方看了一眼，问：“这个项目里每个程序大约写多少行代码？”那个是一个实习项目，我只做了很小的一部分，每个程序大约150行，于是我放着胆子说：大约300到400行。对方叫我回去等电话，说有消息会通知我。我回家把这个问题问了我的IT师傅，他听了大笑：“四五百行的程序什么也不是，少说也得说5000行以上，最好说8000行，然后说其中40％是注释，就比较专业了。”
一次性拿下面试 第二部分 第四章 获得面试（14）
第一次面试的时候，人家问我的第一个问题是：“你这个信用卡实时交易系统的备份服务器放在哪里？”我哪里知道还有备份服务器？更别说放在哪里了。回家一问师傅，师傅说：“按理说异地备份要放在一千公里以外，根据中国国情就说放在一个副行长家里就可以了。”
就这样，不停的面试，不停地向师傅问问题，渐渐问出了点名堂，至少对需要陈述的项目已经了如指掌了，4个月后终于找到了工作。
2建立一个“找工作同盟”。这个同盟不需要是你的同学（当然同学更好）或者是以前的熟人，只要你们是同行业而且有着相同的获得一份好工作的需求，就可以结为同盟。有了同样的需求，就注定有同样的话题、同样的生活习惯、同样关注的事情。平时相互鼓励、监督、促进，信息分享、互通有无。面试来临前可以相互分析、模拟。有失败的面试共同总结问题，这样成功的几率就增大了。我在多伦多曾经组织了一个“面试俱乐部”，就是一个找工作同盟，把各种专业的找工作的人聚在一起，大家互相帮助，效果是惊人的。这个同盟可以是QQ群、MSN上的朋友，也可以是参加某个活动认识的，总之，网络的建立看的是你愿意付出多少努力。
摘抄一段学员间的面试经历分享：
今天上午，我参加了面试，职位是JavaDeveloper。是一家在DownTown的游戏公司。HR跟我说，面试需要两步，先是HR面试，通过后等他电话，再去技术面试。
准备工作：
a）打印并研究JobDescription；准备好技术问题的答案。
b）背熟Sam教给我的Smalltalk和开场白。
c）背熟Personality问题。
SmallTalk阶段：非常顺利。谈天气和交通以及工作环境。Great；Wonderful；Really尽管砸，洋人喜欢。走进会议室，先把简历递上去，趁他接简历的空档，坐下。开始开场白。这个时机抓得非常好，非常成功。我说得非常流利，面试官频频点头，Perfect连连。很成功地获得这个职位的真正需求，其实是个Intermediate。我也没表现出失望，想往下走再看。HR的问题，全在准备的范围内。背得滚瓜烂熟，很成功。最后问工资Number。我提出：60k…65k。他主动提出，马上进行技术面试。这样，我成功地将两次面试合为一次。
技术面试的是TeamLeader。一个俄罗斯人。非常严肃，我刚说了一句开场白，感谢的话，他就打断我说：不用客气，我们马上进行技术问题的讨论。问了我7个技术问题。比较简单。我全答对了。而且是问什么答什么，不深入，直截了当。他没问我，有什么问题，我主动提出：Doyouhaveanyconcerninmyabilitytodothisjobverywell？
他回答：你是第一个面试的人，要等到面试全部结束后，才能知道你的水平是不是最好的。然后，送我出去。出门时，我向HR、技术面试官问候告别。出门后，我听到，HR问技术面试官：他的技术怎么样？技术面试官说：SoSo这个人是在撒谎，因为在讨论我做的项目时，我明显感觉到我们不是一个档次上的。他也就是个intermediate水平。因为这是一家新公司，他也是才来的，所以对我的技术水平有压力也很正常，看来我这次是Overqualified了。这种公司不去也罢。
这家公司的名字：ABCpany。
地址：1KingStreet
一次性拿下面试 第二部分 第四章 获得面试（15）
联系人：Barbara。
电话：416…111…1111。
Email：barbara@abc_pany
哪位同学想去试试的，如果得到了面试机会，我会把HR问题和那7道技术题和答案告诉你。
有这么一个“找工作同盟”将大大加快找到工作的速度。
3因为职业生涯还要延续很久，所以认识一些猎头，并和他们保持良好的关系也是非常重要的。在北美只要你认识两个大猎头，并和他们保持良好的沟通，就此生职业无忧。只要有过一次以上成功的合作，他们会经常（1年左右）“关心”你一次，希望你换工作，这样既帮助你的职业生涯保持上升，你同时也成了他们的衣食父母。
4你原来的老板和同事。因为在一起工作过一段时间，如果你不是因为失职等不好的原因离开公司，他们一般不会对你不好的，毕竟山不转水转，谁都有可能需要别人帮助。建立这个网络的好处是，可以掌握更多更准确的行业资源。所以就算离开公司，最好也和过去的老板和同事保持联系，经常喝喝茶、发发短信问候一下也是必要的。
用“人脉网络记录”表，记下你认为有用的一切人的资料，并排序整理好，随时备用，不要等你想起的时候，却不知道怎么联系。
建立人脉网络的一些提示：
1不要等需要了才去找人，可以直接告诉别人你正在找工作，让他们哪怕无意中听到什么和你有关的信息就能想起你。
2列出所有网络名单，给每个人都打电话。把所有通过你的人际网络认识的人都加入名单。标明之间关系。
3设立网络建立目标，给自己一个目标，比如每周认识多少人，经常检查进度。
4每次和人见面都设定一个目标，不要只是见个面或喝喝茶，表达出你的意愿。
5每次会面都做好准备，明白自己要问的问题，作好记录。
6尽量把你想见的人在网络中传播，如果有人认识，尽量要求帮你引荐，或者可以打着他（她）的旗号去见。
724小时开着手机，无论什么时间，只要有可能，尽量走出去，见尽可能多的人。
8随时准备跟进，见一个人的同时，计划好下次什么时候再