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杨森支支吾吾，刘锦鹏就老练的撒谎道：“我劝老杨要热情开朗，不要老成熟稳重，现在不流行这个了。”
陶丽丽不屑的说：“董事长您那套就别教我们家老杨了，迟早要把他带坏。”
刘锦鹏可不乐意了，说：“什么叫带坏啊，现在就流行闷骚，我这是教他好呢。”
陶丽丽拿了文件撇嘴道：“闷骚还不是骚，好不到哪儿去。”说完就扭着腰出去了，也不给董事长反驳的机会。
听着陶丽丽的说法杨森又迟疑了，刘锦鹏连忙给他下定心丸：“你信女人说的话，那得坑死你，嘴上一套心里一套那才是女人哪。嘴上说只相信爱情，转眼就跟了大款的还少了？嘴上说有情饮水饱，过节不送花就给脸色的还少了？你自己想想，想好了来办公室找我，下午顺便跟我去看看我爹妈，他们来江城玩几天。”这家伙偷换概念有一套，杨森迟早要上当。
刘锦鹏回董事长办公室，还顺便跟孔珊打个招呼，这丫头也是来的挺早，似乎还有什么话想说，刘锦鹏心道我今天是当居委会大妈来的，就把孔珊喊进来，问她到底怎么回事。孔珊还有点难为情，说自己男朋友也出来打工，说是村里搞集体化农业，不怎么要人干农活了。她是想帮男朋友在集团里找个事做，但是又怕影响不好，更担心一些风言风语影响了两人的感情。
孔珊的男朋友跟她是一个村的，叫孔青林，同姓但没有亲戚关系，就算有关系也出了五服。这小伙子在上完高中后就回家务农去了，跟孔珊是青梅竹马，两人老早就眉来眼去的，但一直没有挑明关系。等孔珊考上大学之后，孔青林觉得耽误了她，就隐晦的表示两人分开就算了，结果孔珊反而不肯，两人那时候才算正式成为男女朋友。
刘锦鹏考虑的更多就是如果孔珊要走了，谁来接替的问题，结果他说出来孔珊也有点不舍，她说：“我也不想走，跟董事长在一起工作很开心，董事长人很好，有你这样的老板是挺难得的。如果青林他不反对，我还想继续干。”
刘锦鹏打趣说：“你怎么知道我人好，朱林还骂我吸血鬼呢。”
孔珊着急的说：“不会的，我听她们说了了很多事，那些老板可坏了，你不一样。”
刘锦鹏估计就是小秘和小蜜的那些事，也不点破，就说：“那好吧，你和你们家那口子好好商量，事先给我个答复，如果你要走，也得把人带熟了好接替啊。”
孔珊笑道：“老板你真好，我跟青林说说，他应该不会反对的。”
刘锦鹏点头道：“孔青林是吧，简历就算了，人来了之后跟我说一下，我叫陈媛媛跟一跟。基本上，我的建议是去核心工厂，可以从头学起，将来如果能力足够，可以去分厂独当一面嘛。”
孔珊激动的直点头，表忠心的话她也说不出口，干脆什么也不说了。
第一百一十八章 扫荡
处理完孔珊的事儿，刘锦鹏就没事写写画画，当初分工的时候就说明了，集团总裁负责处理日常事务，而董事长则要操心公司发展方向和管理架构的问题，至于高层人事变动还得靠董事会决定。虽然刘锦鹏对管理学什么的不甚精通，但是也知道只有制定好规则才能更好的发展。
没事的时候他也研究那些前辈企业家的事迹，这方面的书籍有很多，名人传记那就不说了，基本都是作家代笔，颇多溢美之词，十成能信个一两成就不错了。不过这些传记里面也是能淘到一点金子的，问题就是寻找难度堪比海底捞针。刘锦鹏最注意的就是那些倒霉的或者说失败了的企业家，他们为什么会失败，这是他主要研究的问题。
这方面的资料比较难找，主要是市面上流行成功学，只有那些成功了的家伙们的事迹才会被拿出来大肆宣扬。其实这样的行为很不好，主要是不能给寻求指点的企业家们一个失败的教训，只有成功的例子有毛用，很多时候成功都是机会和运气加上一点大胆造成的，根本没有可复制性。
而大多数老总和企业家们最关心的反而不是成功的例子，那些因为各种原因倒下的前辈才是他们最关心的，这方面在书籍市场上反而极难寻到。大多数老总都是白手起家，自己本身文化水平不高，也不懂什么管理学经济学，只知道按自己的老一套办事。在初期资金匮乏的阶段，由于他们没有实力因此不能迅速扩张，反而能更加发挥个人的实力，创业者的惊才绝艳基本都在这个阶段出现。
而到了资本积累完成之后，由于指导理论的缺乏和创业者自身素质的原因，各种问题开始出现。很多创业者不舍得把自己辛辛苦苦拉扯大的企业交给职业经理人打理，还是倾向于自己搞一言堂，这样带来的盲目扩张和盲目多元化毁掉了无数曾经辉煌一时的企业，这里面就包括搞保健品口服液的某药厂和本职卖保健品却跑去盖大楼的某集团。
刘锦鹏研究的就是这些失败的案例，而且这些案例都是附有各种专家学者的研究报告和分析报告的，这些材料都是花费大量金钱从各大商业研究机构买来的。刘锦鹏这才明白为啥外面市面上只有成功学书籍卖了，闹了半天就是拉低门槛哄人进来，然后用各种商业研究资料来圈钱嘛。
总得来说，钛星集团问题不大，目前主营业务集中在人工智能领域，正在向三维影像行业进军。主营业务目前的收益良好，能够不断地提供可观的现金流，但存在的问题是后继产品开发乏力，目前主要解决方案还是完善目前的产品线，也就是搞插件和组件之类的周边。
翻译系统其实挖掘的已经差不多了，再下来就是修修补补，没什么大战要打了。所以刘锦鹏主要开始关注智能机器人的开发和利用，目前进度尚可，马上就可以进入实际野外测试阶段。甲型和乙型机器人的测试机型将在初九一道前往平京，但是它们估计还得一段时间才能进入生产，相反的是丙型机器人可能会在测试之后接到第一笔订单。
智能机器人将会成为未来一段时间内人工智能领域的利润增长点。除此之外，三维影像子公司已经在羊城筹备中，新产品开发目前有两个成品，一个是家用游戏机产品，一个是办公用投影产品。目前集团内部对于主推哪种产品尚有分歧，一部分认为游戏产品更适合打开新局面，而另一方则倾向利用地球通在商用办公领域的渠道进行产品推广。
刘锦鹏觉得这两种思路都不错，不用非此即彼，觉得可以一起试试。但是两种推广一起上的情况，会对新建的羊城子公司造成很大的人力和资源负担，一个子公司在初期迅速膨胀其实不是好事，所以他最后还是把选择权交给了羊城公司总经理仓强。仓强的想法比较激进，反馈回来的信息是打算参加四月份在洛杉矶举办的国际电子娱乐博览会也就是俗称的e3。
到时候，三维影像子公司会在推出主机的同时推出两款游戏，虽然数量少了点，但是效果会很惊人。目前由于游戏还在开发中，所以暂时没有更多信息，只是知道一款是fps游戏，另一款是赛车游戏。另外，出于演示主机性能的原因，还要开发一款演示用产品，就像电脑城里卖显示器的个个都是海底鱼一样。
游戏主机里面也会用到智能核心，主要功能是分析数据和采样，并且帮助进行渲染，相当于承担了游戏机的cpu和图形处理的部分功能。所以羊城子公司也被划分为钛星集团所属，而不是像蓄电池一样分出去单独成家。将来会和平京子公司一样拥有独立法人资格和独立核算能力。
至于蓄电池公司，目前还需要一段时间进行准备，技术层面已经差不多了，等段舞阳、朱小露和万逸臣把资金准备好就可以开始筹备。不过这个公司由于皇帝占了大头，所以刘锦鹏就不打算派太多管理人员去了，主要还是提供技术支持。也是方便自己可以随时脱身，现在他们还有疑心，等赚了钱就没人在乎他退不退了。
每次进入一个全新的领域，对于每个公司来说都是一个严峻的考验，有很多赫赫有名的公司都倒在这个扩张方式上面。所以刘锦鹏对于进入不熟悉的清洁能源领域是很谨慎的，自己拿小头也是方便学习经验总结教训，管理人员主要是中层为主，学习能源企业管理和处理日常事务的能力。
他计划等到这批管理人员熟悉了之后就调到岛上去管理那些潮汐发电站和风力、太阳能电站，然后再找一批人去蓄电池公司学习，等人手够了就可以试着组建自己的能源公司了。这种借鸡生蛋的办法，也是刘锦鹏从各种商业研究机�