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难道说，自己折腾了这么多年，还是一个打工仔？宋远平的心里面，还是有点儿不平静的，这饭吃着也毫无滋味儿了。
“我给你的待遇还是很不错的，你自己可以看一看，底薪加分红，作为职业经理人而言，怕是国内再也找不出这样的条件了。”范无病又拿出了一份资料，扔给了宋远平。
正文 第六百零九章 理由
即便是宋远平习惯了在股市中以亿元为单位的大手笔操作，但是看到自己的名下可以领到这么多的薪水，还有固定比例的分红方案的时候，也不禁倒吸了一口冷气。
目前在国内，职业经理人这个概念还没有充分地炒作起来，但是圈儿内人都知道一些，范氏投资集团基本上就是职业经理人制度，很多高管都是从美国公司挖来的，除了一些持有股份的可以称得上老板的人之外，范氏投资集团里面就是这些职业经理人们能够获得公司一部分股权激励。
范氏投资集团这么多年来所坚持的一项原则，就是依靠自有资金发展，不去谋求资本上市，因此尽管很多势力都对范氏投资集团垂涎三尺，但是却进入无门，大家也只能看着范氏投资集团在范无病的手下变得越来越强大，成为一头雄踞于世界各地的资本巨兽。
而在范氏投资集团的实业部分回归国内发展之后，基本上就已经立于了不败之地，内地的正在处于快速发展之路上的各种实体企业，能够给范氏投资集团带来稳定增长的盈利，而海外的金融资本，则可以随时支持范氏投资集团在金融界继续扩张，并对内地实体企业的发展提供源源不断的血液。
这两者的相互支持，已经形成了一个完美的太极图，而范无病本人就是掌控这个太极图的唯一所有者。范氏投资集团的成功模式，就是集团的私人所有加上职业经理人的管理团队相结合，倒也是符合**集中制的。
职业经理人们负责制定发。展方案，而老板范无病最后一言而决，效率高而能够面面俱到，这也是范氏投资集团的成功关键。
虽然说范无病是个重生的人物，。但这并不代表他熟悉各个行业的情况以及发展模式，但是他有超前的眼光和对于历史走势的精准把握，所以当职业经理人们向他提供各种管理方案或者发展方案的时候，范无病就能够立刻指出其中的成功之处以及缺失，谋求一条更好的发展路子。
范无病开给宋远平的条件，就。是一亿元的年薪加百分之一的分红。
宋远平瞪大了眼睛看着文件过了好久，然后才苦。笑着向范无病问道，“范总，这不是在耍我吧？即使是有打工女皇之称，当上了微软大中华区CEO的吴士宏，也赚不了这么多钱吧？你确定这是给我的待遇？”
一亿元的年薪，确实把宋远平给吓了一大跳。但是。他所想要了解的就是另外一件事情，自己究竟可以掌控多大规模的资金？
目前在国内，除了范氏投资集团之外，也有一些。职业经理人，但是薪水都要少很多，就拿国内有打工女皇之称的吴士宏而言，也不过是数百万的年薪收入而已。
此时的吴士宏，。虽然还没有加入到TCL集团，获得一千万股的股票期权，将自己的职业人生套现，但是已经成为了微软公司大中华区的CEO。要知道
当年她只是一个普通的医护人员，从一名医护人员做起，自学通过高等教育自学英语考试，进入IBM公司。从蓝领严格考试转入专业队伍，历任大客户销售代表、销售经理、IBM华南地区市场经理，一九九五年任IBM华南分公司总经理，并由此开始为业界所瞩目。
也就是在今年二月，吴士宏离开工作了整整十二年的IBM，由IBM中国经销渠道总经理职务，受聘于微软大中华区CEO，登上了职业经理人的一个高峰。
国内的媒体，对于一个其貌不扬的女人能够出任微软这样风头正劲的国际大公司的大中华区CEO，自然是非常关注的，加在她头上的光环也显得格外耀眼。
但是同范氏投资集团的职业经理人们相比较，自是不可同日而语的，在范无病的手下，高管们一年内拿到的薪酬，超过一亿元的至少有几十个人。
“这个薪资标准，在范氏内部也算不得是什么。”范无病摆了摆手道，“高薪酬不是问题，唯一的问题就是要把人才放置到适合他们发展的位置上去，才能为公司赢得最大的利益。我个人认为，你是可以适应范氏工作的一个人选，花点儿钱也是值得的。”
宋远平心想，你个人认为，汗，你个人的意见就可以左右整个范氏投资集团啊！这么说，是相当看好我了？虽然他也觉得自己是个人才，但是却没有想到范无病对他如此青眼有加，居然肯花这么大的代价邀请他加盟。
“我有什么条件值得范总如此条件招徕呢？”宋远平有些疑惑地问道。
“你的条件么，嗯，让我来想一想——”范无病拍了拍自己的额头，故作思考了一番之后，便笑着对他说道，“嗯，就让我那你跟吴士宏比一比如何？”
“洗耳恭听。”宋远平觉得这是自己今晚第二次说这四个字了，范无病总是能够带给他一些不一样的思考，即便是为了一个亿的年薪，还有不知道到底有多少的分红，他也不是不可能拒绝范无病的加盟提议的，此时不过是想了解一下范无病的真实想法，为自己转投到范无病门下寻找一个能够说服自己的理由而已。
“国内缺乏有素质的职业经理人，这个国人所受到的教育是有关系的。”范无病踌躇了一下后说道，“一旦成为了职业经理人之后，势必就会站在一个比较高的地方总揽全局，因此就会对人生观和世界观产生一定的影响。简而言之，就是野心膨胀了。我在前边儿说过，人有野心不是坏事儿，但是有了野心之后无法驾驭，那就会比较惨了。”
就如同范无病跟宋远平提到的吴士宏一样，尽管她号称是打工女皇，先后服务于IBM和微软，后来又被TCL重金招揽而去，但是她的能力有限，毕竟学历层次比较低，炒作的意义大于实际的贡献。
在吴士宏的职业高峰时期，实际上已经透支了一切。正是因为没有及时地将能力提升与自己位置的提升进行相应匹配，才有止步于TCL的结局。
平心而论，以吴士宏家喻户晓的教育背景而言，尽管通过后天的努力学习，以及相关工作的经历，能力得到了相当的提升，但要进一步地向更高层次发展，原本知识结构上的缺陷并不是通过业内培训就可以完成的，必须进行系统性的学习。
在她内心里面，始终有着沉重的危机感，如果不先走一步，就意味着被人领先，分析吴士宏的职业经历，可以说以往她之处，就是采用了笨鸟先飞的办法。然而当达到职场生涯顶峰之时，需要进行系统学习再次提高自身能力的吴士宏却为了一些眼前的利益，放弃了多次充电的机会。
在服务于IBM公司的时候，她放弃了去美国攻读MBA高级研修班的机会，此时正值全球性网络兴起的大潮，可以说错过了最好的学习和发展机会。而后来从微软大中华区CEO的位置上退下之时，本应该找机会补充知识体系，但国内媒体对她“逆风飞扬”神话的火爆炒作，又让她迷失了自己。
如果她能够放弃TCL的邀请，出国进修，弥补缺陷，尽管会错失一些赚钱机会，但在如今中国IT业发展的大环境下，具备了更高能力的吴士宏以微软大中华区前CEO的名声，必然能够找到更好的机会。
从这个意义上讲，吴士宏绝不是经理人学习的榜样，因为作为经理人所要做的就是与时俱进。
“我最看重你的，就是你在操盘中的稳健，以及对于金融知识的不断追求。”范无病对宋远平说道。
从现在而言，由于互联网经济的渗透，国外的很多理念都开始进入中国，而单纯的口号模仿也成为国内的海归们为自己找到待遇优渥的职位的良机，但是不管怎么样，缺乏自主思考的模仿，终究难以成事。
就像是后来三大门户网站在简单地模仿美国网络公司发展之路遭到失败之后，都开始进行了深刻的反省，最终通过自己的努力摸索，才找到了适合自己发展的道路。
作为职业经理人，不断地学习和反省是必不可少的，范无病通过对于宋远平的调查，就发现了一个非常吸引他的闪光点，就是宋远平绝对不会犯第二次错误，尽管他现在深陷于康城科技的泥潭之中，但是事实上这也是他重新崛起的一个机会，如果不是自己插手的话，相信他此时已然获得了根本性胜利了。
对于这样的优秀金融人才，范无病�