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即使游戏时间和现实中的时间是2：1，在游戏中坐牢10年，只是现实中的5年。但是玩游戏5年，等于做了5年牢，这个是没有玩家愿意做的。因此如非必要，即使知道在城中暗杀是解决对手的最好选择，也很少有人选择这么做。
“找到是谁干的没有？”清道夫目露寒光整个客厅的气氛都变得压抑起来。
“没有，对方出手很老辣干净，应该是职业的。”猎隼也是目露凶光。
“哼，猴子直接被人在城中暗杀，除了之前我们没有想到没有做防备之外和他自身这段时间的懒惰也有关系。”大嗓门的老虎有些气愤的说道。
自从清道夫保安公司接连在希望城各种冲突和洗牌过程中斩获颇丰。像猎隼，老虎这样和清道夫一起组建这家公司的老人，每个月都能拿到不少的红利。而突然冲一个穷小子变成了百万富翁，这样的冲击不是很多人能够抵挡的。
虽然猎隼和老虎几人还算自律，没有做出什么过分的事情，但生活却在不知不觉之中变得奢侈起来。当然这种奢侈只是相对而言，比如说一个百万富翁吃顿鲍鱼那只能算是家常便饭。但对于一个只能吃糠咽菜的穷人来说那就是奢侈。
不过这种奢侈虽然是无形之中的，但并不影响什么。所以清道夫并没有做什么明文规定。毕竟钱是人家的。人家怎么花那是他的事情。不过和猎隼和老虎几人还算自律相比，猴子几人的生活就不是相对奢侈那么简单了，而是直接埋入了奢靡的行列。
猴子还没有结婚，一切因为在军队中生活的时间不断，所以有了钱之后很快坠入了多彩缤纷的花花世界。喜欢去夜场玩，有的时候夜不归宿，甚至出勤率只能最低水准，更别说什么增加战斗力的训练什么的了。
对于这一点因为清道夫太忙没有时间过问。而欧阳家那边又不好插手清道夫保安公司内部的事情，猎隼虽然是他们的队长。但都是公司的老人，时不时的说两句还行，做出处罚什么的他没有那个权力。所以就弄成了和猴子在一起的几个人堕落，但却无法处理的尴尬局面。
“具体怎么回事说说看？”清道夫眉头皱了一下，似乎察觉到了公司管理上的弊端。对于这个清道夫也没有想到，虽然他以前管理过军队是将军。但军队的管理制度毕竟和公司不同。至少在非洲混乱星域中可没有什么花花世界的诱惑，更没有那么多的钱拿给你去挥霍。
“事情是这样的……”看到老虎要开口，猎隼抢先把猴子几人的情况说了一遍。老虎和猴子都是队员，这个时候说一些不利于猴子的话肯定不好，而猎隼虽然无权对猴子几人做什么大的处置，但是是很为队长的他给清道夫说明一下情况的权利还是有的。
“这样呀。”听完猎隼的叙述清道夫陷入了沉默。
原先对于这样情况的发生。清道夫保安公司也有措施。那就是核心成员也必须有出勤率的，也就说不管核心成员的身份有多高。在一定时间内，必须带队执行任务，又或者给公司作出其他贡献。毕竟不能因为你是老人，公司就要养闲人。
这个规定其实也是借鉴在非洲混乱星域的军队管理。因为虽然去非洲混乱星域的士兵虽然都是抱着一腔热血，但是在面对残酷的环境和很高的死亡几率的时候。有些人就恐惧不敢上前了。有的人甚至利用身后的权利，准备只在基地中带着镀金。
但有了出勤率这项规定之后，镀金的人就大大减少了。因为如果你不提升战斗力，不执行任务。那最多在非洲混乱星域的基地中呆一个月，然后就会被打回去。而且打回去的评价书上，清道夫会给零分，这样非但不能镀金还会丢人。所以这项规定一出来，基地中的确少了不少想要过来镀金的少爷兵。
不过这项规定现在拿在公司管理上就有些不适用了，毕竟这里没有什么生死的压迫。虽然有出勤率在但即使外出死亡，也可以复活。同时就算任务失败，猴子几人的分红是股份分红，即使不要出勤的收益，依然够猴子等人挥霍的。这样就很容易让人变得懒惰，毕竟和醉生梦死的生活相比，很少有人会选择去抛头颅洒热血。
“这样吧，公司核心成员除了必有的出勤率之外，在增加一向考核。在一定时间之内，如果无法提升自己的战斗力，以及其他方面的能力，那么核心成员就会降低等级，变成精锐成员。福利待遇自然也从核心变成精锐待遇。至于你们的位置则是有哪些努力表现突出的人顶替，至于你们拥有的公司股份，那就依然享受分红吧。”沉吟半响之后清道夫开口说道。
“老大，我感觉这项规定有些不妥？”一直没有说话的坎途开口说道。
“有什么不妥？”
“你这样规定虽然可以优胜劣汰，让公司高层人员不至于因为所有福利都有保障而变得懒惰没有进取心。但是股份依然保留却十分的不妥。因为他们退下去之后如果通过努力还能升上来还好，如果升不上来呢？
为了保证核心成员的忠诚度，一些必要的股份奖励是必须的。而退下去的人一旦把股份一起带走，那么新的核心成员股份奖励怎么出？总不能没上升一批核心成员上来。老大你就必须从自己股份中拿出一部分分下去吧？
这样长此以往下去，老大你手中的股份就会越来越少。这对公司的管理十分的不利。我知道老大你你在乎钱，希望跟着你的这帮弟兄们过得好。可是你不能只照看着他们，而不管其他人。
要知道现在公司的兴衰可是牵扯到几万人的饭碗，一旦公司在管理上出现什么混乱，甚至老大你被冲掌权的位置上挤下来，谁能保证新上去的老板会像你这样损害自己的利益，而给他人好处？”坎途开口说道。
“虽然坎途说这样的话，有点得罪我们。但他说的对。公司不是我们几个人的公司。不能因为我们几个人获得利益，而让其他人几万人的饭碗都不稳。人如果通过不了考核而下去了，股份必须留下。”坎途的话虽然有些刺耳，损害猎隼等人的利益。不过猎隼等人也知道坎途不是针对他们，而是真的因为公司好。不然如果出现公司股权上的混乱，清道夫保安公司真的可能玩玩。
“考核不通过股权收回，这个不好吧？”清道夫皱起了眉头。要知道对这些为公司付出的老人，清道夫心中还是想尽量照顾他们的，毕竟没有他们就没有清道夫保安公司的今天。
“为了公司以后管理上不出现混乱，股权收回肯定是要收回的。不过包括我在内这些老人也必须照顾一下，不能和之后上来的那些人一样。”坎途开口说道：“我看不如这样，只针对为公司发展起来拥有股份的老人而言。如果考核不通过下去了。股份收回九成，留下一成的死分红，如果他本人不愿意的话，公司也无权强制收回这一成的股份。
这样的话即使游戏成不了几年，考核不通过下去的老人。再也没有机会上来。有固定的福利，加上这一成的分红。即使游戏过几年垮了，这些钱也够他们无忧无虑生活的。
而收回的这九成股份，奖励新晋级上来的核心成员。当然他们如果没有功过考核下去了，是没有这一成保留股份的。如此即便他们心中感觉不公平，但因为有保留股份的都是开创公司的老人，他们也不会说什么。这样可以让你手中的股份不至于散发出去，消弱你对公司的控制力引起一些不必要的混乱。”
“坎途这个规定不错，我同意。”猎隼第一个举手同意，然后雷公等人也表示纷纷赞同。
“既然这样，那就拟定具体的执行章程吧，不过为了保证公司高层不会因为变动频繁而引起混乱，这种考核按游戏中的时间算一季度一次吧，当然战斗力的提升只是一方面的考核，如果因为身体原因。武力修理的确上不去，可以通过出勤率来弥补，具体怎么做我再想想，你们先去忙吧。”
清道夫虽然感觉这样做公司老人有些吃亏，不过正像坎途所说的那样，这样做才保险因此点头答应了坎途的意见，不过具体章程需要时间来拟定，不过大致的框架定下来了，具体章程可以交给商业部那边完成。毕竟公司管理方面清道夫的确是个门外汉。
“怎么，还有事情？”所有人都走了，坎途却没有走清道夫有些诧异的问道。
“是这样的，我感觉公司的科研所最�