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“不不，我是顾小姐的属下，顾小姐说什么我就做什么。”钟景辉连忙表忠心。
“钟主任太客气了。”顾小清笑了笑说。
“我到维修部是做什么来的，从来都记得清清楚楚，不敢有片刻忘记。”钟景辉说。
“好了好了，你把这东西拿去给他们看吧。”顾小清说，“你调查了一天，都调查出什么来了？”
“维修部里面之所以贪腐横行，大家都抢着干私活，就是因为报酬体系不行。”钟景辉精神一震，侃侃而谈，“只有死工资，没奖金没年底双薪，级别提升非常困难，那不就是逼着大家去干私活吗。所以，我们最应该改革的，就是这个薪酬体系。”
顾小清往报告上面扫了一眼，薪酬体系改革就在第一页上，她也不去看，只问：“钟主任觉得应该怎么改呢？”
“首先第一点，工资不降。”钟景辉说，“工资降低的话，会造成心态不稳。我们是接单子干活的，每接一个单子，就按照难度和工作量给予一定的分数，干得多的分数就多，干得少的分数就少。每月月底我们统计分数，按照分数发奖金，按照我的计算，第一名应该可以拿到一千到一千五，第二名到第五名可以拿到五百到一千，第五名到第十名可以拿到三百到五百。第十名以后就是一两百这样。当然，奖金不是人人都有，前二十名的才发，吊车尾的一分钱都没有。”
“按照你这么说的话，奖金最多要发一万块呢。”顾小清说。
荆天宇一算，果然上限是一万块，顾小清这么随口就说中了，是算出来的还是猜的？
“是的。”钟景辉点头承认。
“这每月一万块从哪里来？”顾小清问。
“我来之前已经查过财务部的资料，维修部给客户维修机器，每个月产生的利润应该是三万块钱左右。可是这些利润一分钱都没有分给维修部，等于是白给公司干活。我有信心可以争取到三分之一的提成。”钟景辉说。
“可不是白给公司干活啊，我们要发工资的。”顾小清说，“维修部的平均薪酬是三千六百块，公司的人事成本是七千八，二十五人的话，那可就是二十万，远远超过了这三万块利润。”
“可是我们还给公司各部门干活呢。”钟景辉说，“尤其是有工程的时候，工程部经常抽调我们维修部的人，一抽就是十几个，一干就是好几个星期。要是在外头请人的话，都不知道要多少钱。我们给公司内给部门干的活，已经对得起工资了，在外面接的维修单子，利润应该分给我们一部分。”
第六十一章 荆天宇的方案
维修部对公司的贡献固然很大，但是公司养着维修部，耗费也很多，要说能不能相抵，那是谁都算不清楚的。非要说外面单子的利润要拿一部分出来，这个要求也不一定合理。但是有钟景辉的高层人脉，又有顾小清的面子，不合理也要合理。只要这个薪酬体系上头同意了，整个维修部的人都要感恩戴德，无端端多了一笔奖金啊，谁不喜欢。
“除要是能通过，倒是好事一桩。”顾小清说。
“绝对是好事。”钟景辉说。
“除了薪酬体系，还有其他什么重大改革事项吗？”顾小清又问。
“除了薪酬体系以外，最重要的就是等级设置了。”钟景辉说。
“这又怎么说？”顾小清问。
“我们维修部现在的等级太少了，别的部门都是资深经理，经理，主任，这么一路下来，再加上副职，头头脑脑很多，大家有个奔头，只要努力干活，就能提升等级。可是我们维修部规模小，最高就是主任，主任下面就是副主任，副主任下面就是普通的维修工。再说这些副主任主任还经常被别的部门空降下来的人抢了，本部门的人干得再怎么好，资历再怎么深，就是升不上去。”
荆天宇很想跟他说一句，大哥，你就是空降下来的吧，这么说自己好吗？
“那你觉得要怎么改呢？”顾小清问。
“细分级别，让维修工们有个奔头，才会努力干活。”钟景辉说，“首先，我们要提升领导级别，虽然说我们维修部只有二十几人，不过我们可是一个独立部门，部门领导的级别应该稍微提一提，至少要经理。”
“经理？”顾小清笑了笑，“我做经理的话，你就做副经理了？”
“不，我还是当主任。”钟景辉说，“设立一个经理已经够了，副经理就不用了。说老实话，顾小姐在，当经理没问题。顾小姐不在维修部做了，人事部肯定要缩减待遇，到时候减一级，经理没了，还能争取个副经理。经理下面设主任，主任下面设副主任，副主任下面再设一个组长，组长下面又设副组长。谁干活勤快，技术高明，就可以从普通职工升为副组长。副组长干得好，可以升级成为组长。组长干得好，可以升级成为副主任。”
“这组长什么的人事部又不承认，顶什么用。”顾小清说。
“人事部不认，我们内部自己承认就行，当了组长可以接多些单子，赚多些分数，拿多些奖金。”钟景辉说。
“可是升级的时候呢，组长不组长的，其实在人事部的档案里面统统都是职工。”顾小清说，“他们要做副主任，人事部不会优先考虑，多半还是会从业务部或者其他部门调人下来，给他们解决级别。”
“这就需要另外一条改革措施配合。”钟景辉说，“我们维修部现在的绩效考核很粗疏，也不受重视，因为维修部没有奖金几乎没有升职，人事部门随便打打分就算了。但是经过改革以后，维修部有奖金有成员，人事部门应该把我们的绩效考核重视起来，绩效高的要依照公司规矩表扬提级别。别的部门要空降人下来可以，大家把绩效拿出来比一比。”
“听起来很不错。”顾小清说。
“我已经设定了一个详细方案……”钟景辉正想细说。
顾小清却不理他了，转头问荆天宇，“阿宇，你的报告也写好了吧，是怎么样呢？”
荆天宇微微一笑，说：“其实调整什么薪酬方案设置什么级别，都是废话。”
顾小清眼睛一亮，“你有更好的办法？”
钟景辉心里可不乐意了，他这份报告可不是真的一天就写出来，自从知道要去维修部，他就开始潜心研究维修部的各个问题，从人事部财务部拿到了全套资料，又利用关系请了专家来研究，最后才形成了报告的雏形。昨天他找了维修部几个老资格问了一通，其实不是打探消息，而是确认资料，虽然有些出入，不过幅度不是很大，经过简单修改以后，就拿出来献宝了。
其实就算顾小清不说，钟景辉也会在探明维修部的虚实之后把报告拿出来，以精英专家的身份建立威信，释放好处，收买人心。现在虽然早了一些，可他觉得这份报告已经很完善了，就算要调整也是细微处罢了。荆天宇居然说都是废话，那肯定是大言不馋。虽然钟景辉被戴秘书严重警告了一番，不敢当面顶撞，可还是忍不住说：“倒是要听听荆工的高见。”
“维修部的问题有，而且只有一个。”荆天宇说，“就是干私活。”
“那……我这几个手段，都是要解决这个问题的啊，首先增加奖金，把他们的吸引力从干私活上转移到给公司干活上。然后是增加级别，让他们有奋斗的动力。双管齐下，再加上其他措施，就能够最大程度的减少干私活的人数。以后再有谁干私活，发现一起查处一起。”钟景辉说。
“堵不如疏，这些全都是堵。”荆天宇说，外表做得再怎么华美，内在不过是些馊主意，这样的报告这样的改革根本一点用都没有，“按照你的摄像，就算是第一名，最多也只有一千五的奖金，平均下来，拿的奖金每人只有五百左右，何况还有吊车尾的，一分钱都没有。可是做私活呢，拿得多的，一个单子就能上千，平均下来一人起码有一千左右，而且还大家都有份。”
“我问过他们了，根本没这么多。”钟景辉抗辩说。
“你是什么身份，去问他们干私活能赚多少钱，人家当然往少里说。”荆天宇笑了一声。
顾小清也跟着笑了笑，钟景辉只好承认自己没了解到真实情况：“也许他们少报了，但是……但是也不一定无效。”
其实荆天宇自己也才刚刚知道维修部做私活的规模有多大，不过他的内线多，找吴兴文和沈志国一问，就知道真�