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结果还是出了问题。
之后负责人回到新白，发现公司里果然出了一些问题。至少受试者群体之中就颇有些人心浮动。之前签订合同的时候虽然也对于有些可能发生的危险做出了说明，不过真正发生和没发生过，参与者的心态也会有点不一样。
因为之前意外发生的时候情况有点复杂，负责人只是先解散了工作人员，然后就送男人去了医院。一些人看到了发生的事情，却不了解其中的细节，一知半解之下传出来的流言就有些夸大其词，危言耸听。
等负责人发现的时候，流言已经传播开来了，惹得人心惶惶。
发现这件事之后，他立刻聚集了所有的实验参与者，跟他们进行了谈话。谈话主要是关于之前那个意外的具体原因。他主要是强调了男人之所以临时性失明的原因，强调其原因是因为男人自己晚上熬夜，过度用眼。
但是太过平淡无奇的解释总是反而不容易说服众人。
虽然负责人进行了澄清，但是因为男人多住院了几天，一直没有出现，流言反而流传得越来越夸大。第二天就开始有人向负责人确认退出实验的事情。
负责人苦口婆心地跟对方进行了一场谈话，还特意让对方跟男人进行了直接的沟通，终于打消了对方的念头。
对方答应了回去再考虑考虑。
结果当天下午，这人就跟好几个同样参加实验的伙伴一起直接闯了梁季闻的办公室，态度激烈地表示要退出实验，还拿合同威胁梁季闻，表示如果不让退出实验就去报警控诉新白。
梁季闻一开始是莫名其妙，到后来就变成了冷笑。
他很爽快地答应了对方的要求，说道：“我之前就说过，实验全凭自愿。你要退出直接跟人事说一声就行了，我们签的合同没有时间限制，你们是完全自由的，想走随时可以走。”
梁季闻的语气很随意，仿佛毫不在乎对方是不是要退出实验。他的态度稍微安抚了一下几个员工。对方带着怀疑地问道：“真的？”
梁季闻说道：“我不知道你们在忧虑什么，不过新白是正规公司，项目也是经过国家正式批准。虽然为了更好地实验安排对参与者进行了一些小补贴，但这都只是考虑到情理为了方便参与者专心参与实验的安排。你以为我们会做什么？”
“所以，我们可以退出实验？”
梁季闻点头，说道：“可以。”
“如果我说要辞职呢？”
“辞职的话，按照劳动合同来。”梁季闻开口说道，“如果你现在就要走，这个月的工资是不会进行结算的。离职申请要提前一个月发出，这是合同规定。如果做满这个月，到时候工资会一起结算给你们。”
其实工资什么的并不重要。新白目前所有实验者明面上的工资都只有三千块，是最低标准。当然活计很少，明面上的职务要么是文员，要么就是杂务助理，没什么特殊的。
实验补助才是真正的大头。
但是实验补助基本上是一日一结，从不拖欠，是做一日领一日的钱。几人既然已经决定要退出实验，接下来的实验补助肯定是拿不到了的，留在新白其实并不十分合算。
但是对方也有自己的考量。他们在新白辞职之后，寻找新的工作总归也需要时间。新白给他们的明面工资尽管不高，到底聊胜于无。
这样一想，几人又彼此商量了一下，就决定在退出实验后继续完成这一个月的工作，拿到工资了再说。
等几人出了办公室，到人事部打了辞职报告之后，梁季闻很爽快地签了字。
然后等人一走，他就把实验项目的负责人叫了进来，劈头盖脑一顿训斥。
“……连这点事情都处理不好，我真怀疑把这个工作交给你是不是一个错误！？”
“多大点事，怎么弄得整个公司人心惶惶的！？我们缺实验志愿者吗？一个月十几万的额外支出，不是让你拿来讨好他们的，该他们竞相争取才对！”
这样子训了老半天，梁季闻次日就另外找了个人，专门负责了实验部门的人员管理。
新来者手段明显比原来的负责人强多了，来的第一天就把剩余的实验人员聚集了起来，进行了一次训话。
“首先说一下李荣先生的情况。李荣先生因为家庭方面的经济紧张，在正常工作之外又接取了一些兼职熬夜工作，因此对眼睛造成了很大的负担。我们的实验补助本来是为了让参与的工作人员保持最好的日常状态和生活品质，但是李荣拿着补贴，却没有做到保持自己身体健康这种最基本的要求，我认为他缺乏必要的职业道德。不过因为他的认错态度良好，并且保证了以后会严格遵守规定，所以我们目前还在考虑要不要再给他一次机会！”
新的项目经理一出手，其威慑力就可见一斑。
原来的负责人本身是研究人员，其实并不擅长人事管理。当然，因为本来人也不多，梁季闻当时也没有在意这点小问题。如今问题暴露出来，他立刻就外聘了一位。
效果显著。
接下来的时间里，新经理宣布了退出实验的几人的名单，还说道：“实验可能会出现的一些问题，志愿书之中已经写得很明白。理论上来说如果你们好好配合工作，所有的问题都应该是可以避免的。不过因为是第一次，所以这种情况公司也不想做得太没人情味，只当你们是没有理解之前合同的具体内容。现在想要退出的人，可以提出来，想退出实验更换成正常的岗位也行，想要退出实验并且辞职也行，现在提出来，可以直接走人，工资立刻结算，也不计较你们没有提前一个月通知。”
他在态度上很冷淡，语气里隐隐透出一种多你一个不多少你一个不少的气息。甚至于大部分人会觉得他其实巴不得众人都直接退出，换几个听话点的职员。
都说上赶着不是买卖。他这么一说，众人反而都不说话了，之前的议论也没了。
接下来，已经退出的三人，新经理快速地找到了替代者，其中有外招的，也有公司内部职员。新经理直接将其跟之前退出实验的几人互相更换了工作内容。
之后大部分人的神经紧绷了很多，再没有发生类似于李荣的问题。
然后李荣就回来了。
第289章
李荣的眼睛因为之前出过一次问题，之后还需要一段时间的修养，以后读书看电视都要注意一些，经常性地休息，避免再次出现问题。
这种情况对于实验的进行其实是很不利的，但是新经理还是让李荣回来了。
他需要把李荣摆在其他参与者的面前，让他们确实地看见李荣的身体没有出现任何问题。
随后因为李荣不能参与一部分实验，所以星泽就安排他空闲时间专门做一些杂务。
新白的实验过程其实并不让人讨厌，甚至是充满了享受的。比如说之前关于味觉系统的数据采集，其实就是让一群人带上信号采集设备之后开始吃东西。健康人模本和两位有味觉丧失问题的志愿者轮流进食并被采集神经信号，然后新白方面通过解析，分离，解读这些信号群，以此解析出单独信号和神经结构的作用方式。
除了吃得不痛快之外，倒是没有什么其它让人不快的地方。
李荣也知道自己目前的情况相当尴尬，所以做事非常积极，即使打杂的活计也干得很起劲。事实上，他现在虽然不参与视觉方面的实验，拿的还是全额的补贴。
相对于这份补贴来说，干点杂活完全不是什么事儿。如果是在其他地方，他干三倍的活计，拿到的收入也难以达到目前收入的三分之一。
不过他虽然不在意，但是平日的工作情形对于其他受试者来说却是相当大的刺激。一堆人在那里作者参与实验的时候，只有他在旁边打杂加上忙这忙那，这种对比自然会让其他人产生不同的想法。
这样一连串动作做下来，形势猛然就翻转了。
之前众人讳莫如深的神经接驳实验，此时却变成了很多人生怕会失去的工作。有人之前还觉得这活干不长久，一直跟人说做一阵子赚点钱就去找其它更靠谱的工作，此时却再也不说这种话了。
研究员们也松了一口气。
事实上，对于实验本身来说，换人什么的都不是事儿，前后数据的不统一不连贯才是问题。因为每个人的身体状况都是不同的，所以实验过程之中受到的影响也有一些区别。这些影响其实也是实验数据的一部分。
非计划性地换一次人，就是一次数据作废，所以之前负责�