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心里暗赞这回赚了，还买一赠三！
“曾先生、李先生，真不好意思、让你们亲自来接我！”苏博士气色不错．虽然长途飞行让他有些疲倦。
“这没什么，你远道而来．对香港和深圳又不熟，能给你们当一回向导．也是我们应该做的。”李思明笑着说道。
“那我们现在就去深圳．在国外早就听说深圳搞得红红火火的，真想亲眼看一看。对了．我们的实验室建的怎么样了？设备够先进吗？人手怎么样？”苏博士一连串地发问。
“当然会让你满意。”李思明道．“可是最起码要让你将时差调整好吧？我可不希望你刚回国就累倒了！我已经在酒店安排好了．你跟你的助手先休息两天，然后我陪你在香港也游览一番如何？”
“谢谢！你考虑得太周到了，我都不知道该怎么说才好。”苏博士又一次被感动地唏嘘不已。
李思明陪着苏博士在香港停留了两天，照顾得殷勤无比，当一行人赶到深圳公司的时候，一同到达的是首批国内专家35人，包括跟李思明有过合作的中科院的七位年青专家。当花园式的公司内的景色和那座气势磅礴的大厦屹立众人面前的时候．人们不禁赞叹。
“同这座大厦相比，同这块土地的使用权相比，同所有的我们从国外引进的设备和专利技术相比．你们才是无价之宝。未来的世界，是一个知识经济的时代。知识改变命运．它不仅改变了我们自身，也改变了我们的国家和民族．而且是向好的方向改变，从今天起．我们将一同努力．为中国的科技进步奉献我们的努力。”李思明领着众人参观公司，他拍着各位专家的马屁．恭维总会让人听得舒服。
不过．这话让人不得不怀疑，因为大家都知道这是外资公司．在许多国人看来，就是披着羊皮的狼，还没听说过哪家外国公司这么高尚。这让李思明有些委屈，国家的总体政策不可能因为自己而改变，至少表面上不会放开，非公经济还停留在个体经济阶段．对雇工经营社会上很有争论，除非是外资公司。如果此时的国人知道一位中国人办了家私营公司．而且雇佣这么多人，一定会引起轩然大波。
外资公司最初来中国是利用国内廉价的劳动力和资源．以加工出口为主．主要是香港投资者为主，后来伴随着国人收入提高和内需的扩大．其他外资逐渐加大比重．对国内市场充满着欲望．技术等级上也在逐年提高．我们中国人利用以市场换技术的策略．希望获得高新技术。可是效果却远没有想象中的那么好．那些外资公司唯利势图：当你没有的时候．他们垄断着市场挣着大笔的金钱：当你开始掌握的时候．他们加大投资占领了绝大部分市场，甚至转让技术．为你培养竞争对手，让你所做的因为失去了市场而白费，你永远只能在低水平上重复．为外国人打工。
“从公司管理的角度来说，一个公司在当地就是当地的一个居民，是所在国家的一个‘企业公民’，它必须承担一定的责任。我们希望我们的公司将和国家一起进步．我们许诺将会将我们掌握的技术逐渐的转让给国内的公司．这在我们设立这家公司之前就已经许诺过。
从我本来来讲．我是一位中国人．设立这家公司．只不过在国家体制外找一个出路．一个让科技自由自在发展的环境，我们学习国外的科研的经验．为的就是某一天超过它们．而不是亦步亦趋。
各位可以做个见证，我们期待着与各位共同进步，而我们未来的发展，提供的高精产品为国家节省大量的外汇．还可以催生和培养众多的设计公司和下游产品公司，从而带动整个半导体产业的发展。”李思道．他雄心勃勃，满怀豪情壮志，“不仅如此．我们还赞助许多学生出国留学，为国家建设出力。有了各位的帮助，我们的力量将更强大．我们的愿望将更有可能实现！”
李思明的话说得好听，但他也只能这么说．行动永远比口头上的最动听的言辞与旁征博引要更吸引人。他希望用自己的行动．让这一片地成为一块磁石，吸引着更多的科技人才．如果能吸引到外国人才那就更好了，凭什么让华人科学家为外国所用？李思明如履薄冰．充满着渴望和不甘。
李思明领着众人上了楼．上面三层是他最自豪的一些设备。这些高精端的设备连苏博士都根震惊。
“你这些设备花费不菲吧？”苏博士问道．研究条件比他想象的要好得太多，“这很不容易啊！很难想象你能准备地如此充分，我本来做好了艰苦奋斗的准备了。”
“一位士兵光有勇气还不够，我们必须用最先进的武器武装他才行。”李思明很自豪．“各位也一样，工欲善其事，必先利其器。这些都是这几年我们千方百计从国外引进的．说是引进．其实这当中也很艰难，众所周知．外国人对我们封锁地十分严密，而且越封锁我们与他们的差距将越大。这也许就是我们希望大家来此工作的原因，所以我希望大家一起努力。”
“士兵上阵打仗，光有武器还不行，他还必须吃饱，有力气才行，我们提供国内最好的待遇，最好的研究环境，就是希望各位没有后顾之忧．好轻松上阵。艰苦奋斗固然值得称道，但是人性的角度来看，人是有价格的．但各位就是无价的．微星科技所有的职员．包括高层管理人员愿意为各位服务。”李思明接着说道。
人力资源部崔必成为了吸引这些人来公司，做了大量的工作。他是人力资源专家．经过全盘的考虑．对内地的人力成本和福利制度有过深入地研究．工作也做得细致．而且即使是满嘴铜臭味的话语．让人听起来实在是舒心。只要你愿意来．我提供让你无法拒绝的高薪，提供房子和班车，配偶我也可以安排工作．孩子上学我也保证帮你办妥，可以报销医药费，还提供休假和公费旅游．更重要的是．我这里设备先进，提供一个国内无法比拟的科研环境．而且还有一批归国人士可以交流提高。
当你每月拿着比一位普通中国人多不了多少的工资的时候．你也许觉得别人也不过如此：当你跟老婆孩子挤在筒子楼里，为添一台家用电器而精打细算的时候，你也许觉得自己是知识分子要甘于清贫，单位里还有人在排队等着分房子：当你为单位里复杂的人事关系和对评更高职称无望而烦恼的时候．你也许会说别人的资格更老．自己年轻还有机会。但是当有人主动为你提供你一辈子也不曾奢望的待遇，并且对你殷勤有加．充满人文关怀的时候，你会如何想？
西方行为科学告诉我们．人是“经济性”的动物．朴素的理想和高尚的道德规范，并不能让人保持一贯并持之以恒，当有经济性的诱惑时．人们内心中的坚守会逐渐松动。
至少李思明就是这样的人，他有一颗坚韧的心．一颗奉献的心．但并不能让他甘于清贫与毫无新意的生活。他有很多缺点．如果那也是缺点的话：如果能坐着就不会站着．如果能躺着就不会坐着，他喜欢喝最好的绿茶．喜欢最好的雪茄——他都已经不抽烟卷了，喜欢最符合自己口味的食物．开着外国名车，穿得也很体面，如果有时间他很想带着老婆周游世界，而且还“崇洋媚外”，用后世的话说．很“小资”，有时候如果有必要．也会不露一丝痕迹地耍一些阴谋手段．保准不会被人发现。
那几位来自中科院的年轻专家对自己的决定并不后悔，尤其是亲眼看到这里的条件之后。
“李老师。”他们虽然都比李思明年纪要大．但是却很尊敬，“说实话．来之前．我们是经历过千辛万苦的．跟红军翻雪山过草地有的一比！”
“没那么夸张吧？你们能来帮我，我当然无比欢迎啊．你们在这里一定会发挥你们的所长。”李思明笑着道。对于他来说．这些人能来就是胜利，李思明很自信会让这些人在这里开心地工作。
“我们院长还有所长．你都认识的。”某人透露道．“我们不知道被两位老领导找过去谈过多少次话，解剖思想．晓之以理．动之以情，我们从来就没这么被重视过。哎．两位领导让我们觉得自己好像对全中国人民犯了不可饶恕的错误，心有余悸啊！”
一个人辞职还好．要是七个人一起辞职，这在任何单位也不是一件小事。这七位的举动让李思明无比尊敬的那两位老领导十分震动，开天辟地从来没有的事，不得不让他们十分重视。更可怕的是，这件事不能成为导火索．让更多的科研人员产生这样的想法．人心浮动，那还能做好科研工