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司的后勤服务中心。
离下班还有10分钟，后勤服务中心就把工作餐送了过来后勤中心的吴书记亲自送过来的，黄云逸自然又是和他一番客气，唠叨了一会说黄部是湖南人，吃辣的，平时后勤中心小灶烧辣的少，怕烧的不好吃，还要请黄部长海涵，转过头和李琳说：“小李，如果饭菜不合黄部长和你的口味，你就给我打电话，我让厨师再另做送过来。”黄云逸连忙说自己现在也适应了华州的口味，后勤中心做的饭菜是很好吃地，不但好吃营养也好，这公司四周不少白领来这里搭中餐就是一个很好的见证。吴书记笑呵呵的说那还是要请黄部长多来指导。两人又寒暄了一会，吴书记告辞回去后勤中心。后勤中心开的一个酒店现在应该是生意很好的时候了。
吴书记一走，黄云逸打开餐盒一看，这个五块一份地工作餐还真丰盛啊，一个饭盒有六个格子，每个格子里都装满了菜，饭是另外用一个盒子装起来的。清蒸鱼块，上面放着红红地辣椒又好看又香。肯定也好吃，第二格里面是蒜苗炒腊肉，也不知道他们哪里弄来的腊肉，黄云逸闻了闻很香的，不禁朝李琳看了一眼，李琳脸微微的红了一下，转过身收拾桌子上的东西去了。饭盒里还有炒蛋，还有六颗盐水煮虾，另外就是几样时鲜的素菜，嘴里咕嘟着说。这饭菜真好啊，哪里象五块钱的分量，李琳看了一眼，撇了一下嘴，懒得搭理黄云逸，让他自言自语地说着。
看到这么色香俱全的饭菜，黄云逸就忍不住想吃了，看了一下时间。已经下班近二十分钟了，这和吴书记一聊居然十多分钟过去了，可老吴还没有回来，就让李琳打电话催他一下。
李琳没说什么拿起电话拨了好几次老吴才接，李琳让他快点过来，不然饭菜都冷了，说完李琳将电话的免提键按了一下。老吴的声音满上从电话里传了过来：“马上就到，马上就到，现在下班高峰路上堵车。”等李琳挂了电话，黄云逸听老吴说话声音的背景，估摸着老吴现在只怕还刚从家里出来，就和李琳说：“我们先吃把，不等他了。”
二人再也没有了其他的话，拿起饭就吃了起来，黄云逸特意慢慢的咀嚼着饭菜，把盒饭里最后一颗青菜都吃光了。还是没见老吴到来。又看了一下时间，六点了，离下班已经一个小时了，真是堵车吗？黄云逸琢磨了一下，如果从老吴家里赶过来，就算走路最多半个小时也到了，何况老吴同志可是骑自行车的，最多20分钟就应该到了。：。么，心里可能他在别的地方过来也不知道，总不能凭空去猜测人家是没过来。
老吴同志终于气喘吁吁的赶了回来，一进办公室就说：“这路上堵地一塌糊涂，要不然早到了。”黄云逸笑了笑，很亲切的问：“老吴，晚饭吃了没？”
“没呢。”老吴老早就看到了摆在那里的盒饭，从黄云逸吃的一片狼藉的盒子中看得出今天的晚饭不错，舔舔嘴唇说，又喘息了一下，等了一会说，“不过跑的急，现在一点也不饿。”
“那你休息一下，慢慢吃点，不要饿坏了胃。”黄云逸看老吴的样子，估摸着他应该已经吃过晚饭了，也就没说什么，笑着和李琳说，“小李，让老吴同志休息休息，俺们干活了，早干好早点回去。”
“领导，啥事情要加班啊？”老吴坐在办公桌上，舒服地喝着还是上午泡好的茶，有意无意的问了一句。
“三位老板交待的事情，所以要辛苦你和小李，小李都有些身体不舒服，也没办法，领导交待的任务，今天晚上必须确保完成。”黄云逸示意让李琳把门关了起来，等门关好了，李琳拿着笔记本过来坐好之后，这才一本正经的开始布置任务。将今天三位老大提到的四人所在单位地民主测评的票箱拉了出来，小心的打开，将票拿了出来，平均分成三分，一人一份，自己拿起笔就开始统计了。
还好测评之前章书记的票设计的比较好，并不是打分的，而是采满意，不满意这样的两个选项，如果打分的话，还要把每个投票人的分加起来，虽然现在有电脑，可以用EXCEL这样的软件，可要将一千多人地打分都输入进去，也不是意见简单的事情，而且还怕出问题。现在就好了，只要先将满意和不满意的票分类，到最后数一遍就行了。
第一百七十二章 票票有用（下）
然操作方法简单，可最后要真的进行比较也是个头疼为这三个项目没有量化的数据，如果A的满意票只有百分二十，基本满意票却有百分之七十，还有百分之十十不满意，而B的满意是百分之四十，基本满意是百分之四十，不满意就是百分之二十了，那这个时候你到底说A好呢，还是说B好呢？
这可是一个复杂的问题，看来设计选项的时候章书记要么忽略了这点，要么就是知道着样有麻烦，但是无关紧要，凭着黄云逸对章书记的了解，应该不是忽略了这个问题。既然是这样，黄云逸放下正在统计的票，想理清一下自己的思路，领导的思路可是要深刻理解的，不然做和领导不对头的事情，那不但是白费力气，而且是要被骂的。磨刀不误砍柴的功夫，还是想清楚了在干比较好。
如果要提拔某个人，民主测评有什么用？黄云逸最近慢慢的学会了想任何事情都从源头想起，都从着力点考虑开始。管你测评结果如何，自己要做的都是为提拔和不提拔服务，那么按规定什么人是能提拔的，什么人是不能提拔的呢？集团公司民主测评办法明确规定，在民主测评中，员工满意度不超过百分之六十的人原则上不予提拔。至于员工满意度超过百分之九十，达到百分之百的人是不是一定要提拔，集团公司的文件并没有规定。翻出集团公司和华达公司的文件，黄云逸就觉得这句满意度少于百分之六十的话还有点意义，这也是为什么那些人这么紧张着要在测评的时候讨好员工的原因，满意率不能低于百分之六十，这是否决条件。
既然这样，那问题就好办了，黄云逸终于找到了要解决问题的根源了。还是不放心，心想仔细总是没有错的，拿出两个文件，又详细的研究了一会。最后得出如上的结论，那就是无论如何只要保证那些要提拔的人能达到百分之六十就行了。至于他地满意率是否比其他人低还是高。都是无所谓的事情，因为文件没有规定只能提拔满意度最高地人，也没有规定满意度比别人低就不能提拔。
当然，如果要想办法否定某个人，又想将不提拔他的矛盾从领导那里转化掉，那最好的办法也就是让他的满意率地域百分之六十，而且自然是越少越好。这样就能将这个很大很大的帽子放到人民的高度去，是你群众基础不好，领导是很看重你，可你群众基础搞不好，领导也没有办法，我们可是一个讲民主的地方，你还是回去好好反思反思把。
这个时候，黄云逸这才明白，这个测评票上能起作用地就是不满意这个选项，至于基本满意。还是满意，都无关要紧，都属于满意的范畴，难怪章书记这样设计，既然方便了操作，又能现实选项比较多，显得公平，这个东西还真是看起来简单。想起来复杂啊。
想通了关键的地方，就干活把，本来以为只要把三种票分一下就行，还真是没调查没有发言权，每个人只填写一张选票，每个单位又不止一个被测评的，都是所有要测评的领导统一印在一张票上。每个人的名字下面在另外有三个选项。自己想的这么简单是因为自己知道实际上只要这四个人的统计结果就行了，可现在让老吴和李琳参加统计就不能告诉他们仅仅是这四个人，二是要将这四个单位的所有领导的测评结果都统计出来。
看来还是自己多事了，如果自己一个人弄，还真是简单，不过反正这些票都要统计出来地，先做好预备工作总是比较好的，说不定明天三位老大又要进行搓麻将的第一章节呢，看来自己这两天还是安排他们两人把这些票分别理好统计出来再说，反正有一部分在自己手上。要进行什么操作应该不难。
到底是人多力量大，两千多张票两个小时不到就搞定的差不多了，黄云逸慢一些，李琳统计好了就来帮他，可黄云逸走出去一看，老吴同志居然比自己还慢，看着他慢悠悠的样子，黄云逸皱了一下眉头，没有说什么，或许他就是这样一个慢悠悠的性子。
趁着李琳整理东西的时候，黄云逸专门设计了一张表格，叫民主测评综合统计表，这样让大家统计好了，分别签上字，将来有啥事情了，拿出来给他们一看，自己也好有个交待。
把这些东西都弄