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第298章 收买
“你是？”那人惊讶的看着那个女孩，那个女孩不是别人，正是王雨，今天打扮的不像以往那么成熟。
“我是谁不重要，关键是你有没有兴趣跟我谈谈有关陈颖跟冯少鹏的事情？”王雨笑着说道。
那人一听王雨这么说，愣住：“你怎么知道我在他们？”
“要想人不知除非己莫为！走啊！那边坐坐！”
两个人来到一处僻静处，坐下，叫了喝的。
“你们做记者的，没想到现在也变得这么下作了！”
“这不叫下作，这叫专业精神！我们是弘扬主流精神，打击丑陋罪恶的先锋。”
王雨笑了：“小哥哥，你可真逗！把你自己说的这么正义，无非就是个小娱记！”
“不许你侮辱我的职业！”记者气得脸都红了。
“先别这么嘛！”王雨的声音嗲嗲的，手摸在了记者的手上，记者看着王雨，手却没有动。 ”“小说章节更新最快
“我知道你们做大记者的很辛苦，这里，是二万块！我想这次你们的头版劲爆一些！”王雨说着，从手提包里掏出了一个纸信封。
“这钱，我不能要！”记者连连摆手。
王雨也没有硬给，把钱放在桌子上，看着记者：“你这是嫌少呀！”
“没！我从来不收黑钱！”记者摇头。
王雨心中冷笑：装，看你装到什么时候？
王雨起身，笑眯眯的来到了记者的旁边，坐在他的腿上，记者整个人都变得僵硬了：“你，你要干什么？”
“你说呢？”王雨说着，用胸口的酥软，轻轻的碰着记者的脸，记者都快要崩溃了，双手正要抱王雨，王雨轻轻的推开了记者，重新回到了自己的位置上，脸色马上就：“如果你不答应我，刚刚发生的一切，就会出现在明天报纸的头版头条！看到没有！”王雨用手指着不远处，那里居然站着一个人，手里拿着相机。
记者大惊：“你我？”
“对，我就是故意陷害你，我知道你做记者的也不容易！钱，你照收，事，你按照我说的办，我保证你，在半年之内能够火起来！”
记者犹豫了。
“先听听我为你设计的这条劲爆消息，你再做决定！”王雨说着，说了自己的计划。
记者一听，大惊：“这，这怎么可以？这不是胡编乱造吗？”
“这不一直都是你的拿手本领吗？你不要以为我不知道，你上次那篇写陈家兄妹大吵的消息是怎么得来的？”
“我写的是事实！”记者争辩。
“狗屁！人家兄妹俩个因为一点小事情，有了争议，随便探讨一下，你就给写成那样，还不是胡编乱造，你不要以为我不知道你收了多少黑钱！”王雨说着，伸出了几个指头。
记者大惊，这么隐秘的事情，她怎么知道的？
“我问你，你倒底写还是不写？”
“不写！”记者不卑不亢。
“好，那我现在就去告诉陈颖，是哪个记者写的那个报道！我相信，陈颖一定会告你诽谤的，他们家可有的是钱，陈伟东还有黑社会背景，你好自为之！”王雨说着，起身。
记者赶忙叫住了陈颖：“写，我写还不行吗？”
王雨走到记者跟前，双手圈在了记者的脖子上：“小哥哥，早这样多好呀！”
记者看着王雨，此刻，他一点也不觉得眼前这个女人漂亮了。
要说苏羽是个经营天才，一点也不夸张，他确实在这方面有些天赋。新超市开始营业以来，搞了很多促销活动，营业额节节攀升，这样的成绩，连苏羽自己都没有想到，A市的消费者的消费能力之强，以前他们保守消费，是因为他们的消费欲望没有被勾起。苏羽看得出来，A市的人有钱，但是消费却很理性，都属于那种，到了超市里，心里都带着小算盘的那种，东西要好，价钱要实惠，他们的要求就是物美价廉。但这并不代表他们就会捡便宜货，他们的品质需要还是比较高的。
发掘到这点之后，苏羽跟商家进行了很长时间的谈判，决定加大促销的力度，薄利多销，充分调动起A市消费者的消费欲望来。
会员制在很多大型超市里都有，很多还能兑换现金劵，苏羽觉得这一点很好，他决定继续用，另外，他把他们的客户的按照消费能力，会员卡进行分级，什么普通卡，金卡，白金卡消费金额达到一定数额之后，自动升级，通知消费者换卡，同时，赠送他们云虹的礼品，小恩小惠促进客户的消费。
除此之外，苏羽还做了很多工作，超市外面有很大一块地方，除了停车场之外，还空着一部分，苏羽也充分利用到这一块，搞大型促销活动，每个星期都有一场特卖会，针对云虹超市的会员进行，买特惠商品，还抽奖，中奖率百分之百！
总之能想到的办法，苏羽都想到了，为了方便顾客购买后回家，他还跟总公司申请，购买小型客户车，定时送那些顾客回家！
不仅如此，苏羽还专门学些了一个课程，主要就是研究超市里的物品如何摆放，高层货架摆什么货物，中层货架摆什么货物，低层货架摆什么货物，全部都科学的进行的分配，还做了数据统计，对两个超市进行了对比，发现科学的摆放方式，比以前的普通的摆放，能多卖很多货物。
苏羽对此好像是上瘾了，不断的研究，还经常到其他超市去参考学习，学到了很多，回来研究后，马上在公司运行。
在薪酬体系上，苏羽做了重大变革，中层干部，实行薪酬考核年薪制，谈好年薪，然后每个月核算业绩，如果业绩达不到，也没有关系，年底会补足年薪上的金额，而业绩达到了，奖励是很诱人的，除了年薪保证之外，做的好的，比做的差的，一年下来，至少可以多拿五万元。
苏羽觉得，首先，得让下面这些人心里有数，薪酬体系应该是激励机制，保年薪的基础上，再想法设法多得到奖励，而不是以为的为了考核而考核，工资少了，要让他知道为什么比别人少拿了，是因为自己做的不如别人好。
而下面员工的奖励机制就更加明显了，底薪不变，但是奖励提成却跟以前大不一样，划分了等级，完成的销售数量的不同，提成也不同，按照0。5、0。8、1。0、1。2、1。5划分了五个等级，如果完成的好，那工资是不得了的。
第一个月实行下来，有个明星员工，工资加提成居然到了六千块，员工们的眼睛都红了，这们以前想都不敢想过的。苏羽还让这个员工，给大家开交流会，分享心得！
有些主管曾经质疑过这种做法，但是事实证明，苏羽的做法是正确的。销售利润并没有因为人员工资水平的提高，有所下降，而是有了大幅的上涨。
苏羽笑着说：“你们都是打工的，我也打过工，员工什么心态，我最清楚，你是想让他们看着手表，掐着指头算时间等下班呢？还是让他们主动参与进来呢？我想很多人都会选择后者，让员工在上班的短短八个小时里，发挥他们最大的效率，这对于公司来说，就是利润，人工成本，不升反降，就是这个原因！看看我们的员工吧！一个个比我们还斗志昂扬！那天，我没穿工作服去超市，一个新来的实习生，老远的看到我，就走过来，我还没说要什么？她就给我介绍起来，说了每个产品适合哪些人，哪个比哪个便宜了几分钱，还拿计算器帮我敲，还说凑够了多少金额，门口有礼品拿！那个专业呀！让我都不相信她只是一个实习生！她要做老板，肯定比我还精明！”
苏羽说完，大家都笑了。
给超市员工配备计算器的点子，是卫云想出来的，他觉得，应该帮顾客，服务到位了，大家自然会喜欢上云虹。
“好呀！好呀！集思广益，大家开动脑筋，想着帮公司赚钱，你自己那份也不会少。我这人，大话官话不会说，我只想跟大家说，我苏羽，希望大家在年底的时候，腰包都鼓鼓的，我的目标，主管、经理在今年年底之前都能开上小汽车！我们参加公司年会的时候，一看整个停车场，都被我们A市的车子霸占着，你们说，这是多么威风的事情！”苏羽畅想着！
大家直乐，都说，保证完成指标！
苏羽觉得自己说的都不是什么大话，如果自己制订的计划完成，中层干部，每人一辆汽车，那是不成问题的。
这个消息传到了杨虹的耳中，杨虹打来电话：“老公，你现在气魄越来越大了，我都不敢跟我们云虹集团的中层干部这么说，这话，没想到让你给说了。”
苏�