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优秀企业的文化和机制-第章

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通过上市,Pulte Homes公司实现了从家族企业到上市公司的转变,扩充了融资渠道,推动了第二次的地域扩张。截至1979年,Pulte Homes公司已经进入了10个美国主要房地产市场,公司人数也扩充到1548人。

第四个阶段(1980年-1980年中期):打造产融结合模式。在1970…1980年代,美国政府进行了一系列的金融政策变革。其中主要的有两项:一是1970年成立FreddieMac,专门从事房地产抵押的证券化运作。二是1983年解除FHA抵押贷款利率的限制,成为可调整的抵押贷款利率(ARMs)。

证券化解决了抵押资产的流动性,其实质是通过国家信用将风险转移到整个社会,这大大加强了银行和企业的抗风险能力。可调利率则解决了消费者抵押贷款利率的波动风险。

看到了金融政策放宽带来的空前机会,许多大型房地产公司开始进入房地产抵押业务。1980年代,Pulte Homes公司并购了ICM抵押公司(现为PULTE抵押公司),进入房地产抵押业务。ICM通过利用固定抵押贷款利率掉期,创造性地解决了利率不稳定造成的影响,有效地为公司规避了利率风险。同时,通过为客户提供住房抵押贷款业务,提高了客户的可支配收入,降低了消费者的入住门槛,金融工具的专业化帮助Pulte Homes公司更好地管理了整个住房买卖过程,为客户提供了优质服务。

在第四个扩张阶段,通过并购ICM,Pulte Homes进入了房地产金融领域,通过连接居民住房建设业务和抵押贷款业务,打通了客户、公司、资金的良性循环管道。在这一产融结合模式的推动下,Pulte Homes继续稳步增长,公司资产从1981年的2。38亿美元提高到1989年的4。33亿美元。

第五个阶段(1985年-1993年):全面质量管理与价值链前端整合。到20世纪80年代,卖方市场逐渐转向买方市场。Pulte Homes公司也开始由把握外在市场机会的外延式增长策略,转向注重内在运营效率提升的内涵式增长策略。

历史上,Pulte Homes公司是一家非常重视市场营销和客户服务的公司。随着公司的扩张和公司知名度的增加,产品质量作为基础被提到日程。20世纪80年代中期,在新任总裁Bob Burgess领导下,在全公司引进服务/原材料供应商推广质量领先计划(PQL),承诺为顾客提供优质的产品和服务,并为公司所修建的房屋的结构和原材料进行商业质量保险,解除顾客的担忧。

白领2005: 优秀企业的文化和机制第16节 始终如一的客户体验(2)

《万科》周刊

此举开了行业先河,赢得了消费者的信任。通过实施PQL和质量保险,Pulte Homes公司强化了项目管理能力,完善了质量保障体系。

第六个阶段(1993年-2002年):精细化运营与战略扩张。进入20世纪90年代以后,Pulte Homes公司的经营活动贯穿着两大主题:一是以客户细分为支撑的精细化运营,二是以并购和战略结盟为基础进行战略扩张。

在精细化运营方面,Pulte Homes牢牢抓住客户这个中心下功夫。

首先是客户细分。公司根据客户对住房的需求因素,将客户细分成首次置业、二次置业、多次置业、老年人住宅等几类客户;根据不同地域不同类型产品的需求和供应状况,选择性地投资需求和供应差距最大的产品。

第二是客户满意。Pulte Homes公司在1993年建立了客户满意度监测系统(CSMS):

系统化地调查每一位购房客户;询问他们整个消费体验过程:购买住房、办理贷款、建筑过程及日常服务;相信并且及时对数据进行反应,寻找到问题的根源;目前这个监测系统拓展到了短期、长期满意度的检测。

客户满意战略成效卓著。在Pulte Homes公司的客户结构中,转介绍客户和重复购买不断增长,Pulte Homes已成为客户心目中首选的地产商。

Pulte Homes公司采用并购和战略联盟的方式整合产业链,以实施战略扩张计划。从1996年到目前,公司在产业链整合方面采取了一系列动作。1996年,公司与GE合作,GE成为房屋家用电器设备的首选供应商。1998年5月,Pulte股权收购Tennessee…basedRadnorHomes公司。1998年7月,股权收购DiVosta公司。1999年7月,现金收购Blackstone房地产公司在老年人住宅业务合资公司里净资产的股权。

2001年2月,GE电器和摩恩公司成为新的全国范围供应合作伙伴。2001年7月,Pulte Homes公司与DelWebb公司宣布完成并购,新的Pulte公司成为全国最大的房屋建筑商,每年有超过60亿美元的营业收入。2001年8月,与Louisiana…Pacific公司签定为期3年的合作协议,后者成为公司最大的木材供应商,这为公司节约大约3…5百万美元的成本。迄今为止,公司已与6家公司签定了长期供应合作协议,同时公司还维持与地区著名品牌之间的良好合作伙伴关系。

通过产业链的整合,Pulte Homes公司并购一部分具有成功生产经验的公司,或者同合作伙伴结成战略联盟,提高了公司的精细化运营能力。

运营管理能力的提高支撑了公司的快速扩张,Pulte Homes公司销售收入一路飙升到2003年的89。3亿美元,在25个州、超过40个地区市场开展业务,并进入了包括墨西哥在内的三个国际市场。

新阶段(2003年至今):扩张进行时——精确制导与客户通吃。进入新千年,Pulte Homes公司实行了客户通吃战略。意思是大部分市场都要占领,都要进攻,成为最强的公司。“通吃”面临最大的问题就是由于战线拉得太长,四处出击,导致重点不突出,导致竞争能力下降。怎么解决这个问题呢?

Pulte Homes公司把细分市场的多元化作为扩大市场份额的手段。Pulte Homes公司摒弃了传统的客户细分方法,从生命周期和支付能力两个维度,确认了新的客户细分标准,共包括11类客户:首次置业、常年工作流动人士、单人工作丁克家庭、双人工作丁克家庭、有婴儿的夫妇、单亲家庭、成熟家庭、富足成熟家庭、空巢家庭、大龄单身贵族、活跃长者。

11类客户细分,仿佛11枚精确制导导弹,分别指向11个不同的细分市场,让Pulte Homes公司接触更多的买家,明确了不同的客户价值定位,开发出不同定位的产品,同时精确的客户细分帮助公司在不同的地区寻找市场机会,保证了公司在不同的地域市场上进行准确的市场定位,支撑了有效的地域扩张。

科学的客户细分,系列标准化产品,跨地域扩张,这是一组漂亮的组合拳。

向Pulte Homes公司学什么?

一、始终坚持“能力第一,机会第二”。

Pulte Homes之所以能够成为美国第一大房地产商;它的所有重大突破都围绕着一个基本的战略信念:始终强调公司卓越的竞争能力,坚信机会属于有准备的人。这可从公司的发展历程得到很好的印证:

第一个十年收缩业务,集中于住宅,培养住宅地产的经营能力,开始走住宅专业化;

第二个十年在美国房地产行业增长率达到高峰时,适应市场变化,开始区域性地域扩张;

第三个十年通过上市重塑公司治理结构与组织管理结构,进一步加快区域性扩张;

第四个十年分为两个阶段,前一阶段抓住金融变革机会,打造产融结合的经营模式;后一阶段,第二代领导人开始登场:通过现代化管理方式与竞争方式,开始全国性战略扩张;

第五个十年开始围绕客户细分培育核心竞争力,展开产业链整合与国际化战略,进入新一轮增长。

房地产行业受利率影响很大,但Pulte Homes公司的管理层坚定地表示,即使利率提高,公司也能继续保持高速增长。在过去的十年,Pulte Homes公司的销售额综合平均增长率为20%,同时每股收益从0。6美元增长到0。61美元。而公司未来5年的发展计划目标是每年营业额增长10…15%,收益增长20…25%。

Pulte Homes不打无准备之仗,它已经为未来做好准备:未来三年公司将收益率从20。7%提高到21。7%。与此对应,公司在2004年的策略是,产品的规格化、采购流程化、更先进的系统整合;2005年的策略是,顾客细分流程化、目标产业的垂直整合、供应链管理、价值工程;2006年的策略是,平稳的生产流程、提高物流管理水平。

二、始终如一地提供超越期望的客户体验。

目前,Pulte Homes是惟一一个全美客户满意度连续四年排名第
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