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那么应如何抉择呢？要顺利地踏上青云路，你当然也得选择自己要走什么路，例如
决定了朝业务发展的方向走，自然是倚向业务经理那一边了，他把你当心腹，自对你好
好的。但你的难处就是，要令另一位经理不至于把你视作眼中钉，给自己树大敌，埋下
定时炸弹。所以，你在业务经理眼前，最好只着重听他的指示，不便随提意见，尤其是
不要讲另一位经理的坏话。同时，在老者面前，要有意无意间表现你只是人在江湖，并
非针对他本人。
遇上人事问题，你的态度最好是保持中立。
例如有别的主管犯了大错，公司的最高人员大为震惊，又开会又讨论的，而且老板
还可能私下召见你，问你各方面的意见，就是其他部门主管（受牵连的与不受牵连的），
也有可能找你倾谈。这种种情况，你都不能够一一回避，你还需好好的面对。
老板一定牢骚甚多，指责某人做事不力，某人又能力欠佳，目的只有一个，就是要
看你和哪方面关系良好；你不轻易表态，最好是这样，既保护了自己，又没有伤害别人。
至于其他同事，找着你无非是探口风或想看风使舵，这类人也是得罪不得，来一招
模棱两可吧，以防被出卖也。
要想不被他人当枪使，上面说的中立态度确乎很重要。
平日与你关系密切的某部门，其中几位同事突然发生内讧，弄得十分不愉快，成为
公司上下的话柄，甚至有些人以为你必然对此事了解甚多，纷纷向你打探。
你应避开，即日起，尽量减少与该部门的接触，可能的话，一切联络交由秘书小姐
去做。既然没有直接接触，那么，你对事件的前因后果自然是不大了解了。因此，即使
有人诉苦，也等于是“对牛弹琴”了。
一天你因公事与某同事一起出差，对方突然问你：“你跟拍档间似乎有很大的问题
存在，你如何面对呢？”你一直觉得与拍档相处融洽，公事上大家都很合作，私人间也
是客客气气的，何来问题呢？
冷静一点，世事难料，这当中可能发生了不少问题，有直接的，有间接的，总之不
简单。
表面上，你必须表现得落落大方，微笑一下，反问对方：“你看到了什么？”或者，
“你是听到了什么？”对方必然是支吾以对，你可以继续说下去：“我们一直相处得好
好的，我从不察觉到有什么问题，亦不会因公事发生过不愉快事件！”这个说法，可收
到很好的效果。若对方是有心挑拨，或试图获取情报，你的一番话就没有半点线索可让
他查到，间接地还拆穿了他。对方要是真的要透过某些蛛丝马迹，或小道消息，希望明
白一下而已，你的表现，也就等于怪他过敏了。
不过，很多事情并不如表面那样简单，背后可能有不可告人的目的，精明的办公室
政治家必须提防陷阱，小心被人暗算。
当有一天，公司突然向你作出一项提议——譬如调派你到另一部门工作，或把你派
驻海外分公司——千万别太快高兴，因为这很可能是一种阴谋，一个托词，最终目的是
要消减阁下的权力或影响力。不少行政人员不虞有诈，欣然接受，到后来知悉事情真相
时已经太迟。
特里？法恩期沃思的忠告很值得大家听取：无论公司的提议是如何有吸引力，在接
受之前必须三思，否则的话，你会发觉自己吃了一个有毒的苹果，到时悔之已晚。
5．维护权利，免受伤害
比尔是一个名气的律师，不久前另立门户，雇了一位律师助理琳达。琳达做事很不
认真，经常心猿意马，丢三落四，给比尔误了不少事。一直到办公室里变得像个废纸收
购站，需要的卷宗总也找不到，吩咐的任务十有八九都被无限期地拖延，毫无效率可言。
比尔这才真的对琳达抱怨起来。于是一气之把琳达解雇了。然而随后可怜的比尔便面临
了一大堆难题。平静下来之后，比尔终于认识到，他是被伤害了，很严重地被伤害了。
工作中那些平时常伤害你的人会建立起二种生活习惯，随着时间的推移，对他所做
的事变得日以为常。因为你以前从来没有反对过。他就认为这样就是可以被接受的，一
旦你忍无可忍，要求他尊重你的权利，放弃习惯时，他就会认为自己若有所失，反倒认
为是你的差错。
现在，记住这个原则吧：如果有人伤害了你，你要及时告诉他，别觉得有什么难为
情。如果错的是他，你可以让他知道你的立场，他很可能会有所改变，表现得更让人接
受。他也可能会觉得羞愧不已，对自己的自私行为感到内疚。宣扬你的权利绝不是占人
便宜。当然，你尽快这样的前提是要适度，不能过度反应。人类的本性会让人彼此检查
且要求平衡，当你被伤害时，就是你该说出来的时候了。
因为要想争取在处理与同事之间的问题上占上风，就必须把目标聚焦在受到伤害的
这个事实上，而非挖掘别人的动机或人格，只有这样才能使对对方产生自责感和羞愧感
一一这又是最能从根本上解决问题的因素。只有毫不客气地把你的损失和受到伤害的事
实列出来，你才有可能避免下一次的伤害。
当然这条法则并不是教你去占别人的便宜，侵犯他们的应得权利。只不过很多“过
来人”的“惨痛教训”告诉我们，不去遵守这条法则，对成功目的达到就有莫大的伤害
性。
日常交往中常有这样的例子：那些与别人相处的融洽的人，往往很清楚自己与别人，
哪怕是最好的朋友所有的东西的分野，所谓“好朋友，明算帐”。这样一来，久而久之
形成习惯，当他们保护自己的东西时，别人也会顺理成章地尊重他们的所有权，最终也
避免了许多无谓的伤害。
相反，你若让别人占你的便宜，你不仅失去维护自己权利的能力，你也削弱了那种
站出来，争取你应得权利的尊严。这并不是说人不该慷慨大方，人的确应该慷慨，但却
应该是有意识的，而不是轻易忽视自己的权利。
那么，如果有一天，你躲避再三，还是受到了防不胜防的伤害，又该如何亡羊补牢
呢？首先，你要让他们知道你受到了他们的伤害。跟比尔相似，大部分人不忍这样坦白
地说出来，然而正因为如此，那些伤害他们的人就更问心无愧，堂而皇之地继续伤害他
们。大部分的人并非一开始就都心怀恶意，伤害别人也皆非有意如此。因此，倘若能马
上告知那些伤害别人的人所犯的错，他们大概就不会再这样做了。但是时间有它特殊的
性质让人改变态度，你拖延得愈久而不告诉别人他伤害了你，当你最后披露出来时，你
的抱怨就显得愈不具说服力。你得及时说出来以便保护你情感上的权利。请记住，要想
远离伤害，是永远不能指望别人的自觉和风度的，一切只能靠你自己。
6．小心流言蜚语
有人的地方就会有流言，学会处理它们是取得成功的重要一课。最近某市对“上班
族”进行了一次抽样调查，竟然获得了一些使人啼笑皆非，又颇值得我们深思的结果。
其中当被问到“什么是吸引你每天上班的理由”时，竟有相当一部分人在“不上班，就
听不到许多小道消息、谣言、流言、传言和馋言”之后打了勾。
的确，在我们这个世界上，始终有许多人喜欢传播一些可疑的谣言。在一个复杂而
忙碌的工作组织中，流言蜚语，小道消息是少不了的。
“说闲话的人”，通俗地来讲，是指一种“到处闹扯，传播一些无聊的、特别是涉
及他人的隐私和谎言的人”。换句话说，就是背后对他人品头论足的人。虽说古人早有
“谣言止于智者”的忠告，但智者毕竟很少，谣言总是会被传来传去。每个人忙忙碌碌
地在一个组织里工作，固然是为了公事，然而一起工作总要说话，说话也不可能光说正
事，难免会讲些题外话。其中有些闲谈不仅很有趣，而且人们在背后谈的也是有关同事
的好处。然而有些却纯粹是伤害他人的闲话，无论有意还是无意，这种闲话都是不可宽
恕的——故意的是卑鄙，无意的是草率。何况有时“言者无心，听者有意”，经过许多
人丰富的想象，也许在一番穿凿附会，改头换面之后，谣言就产生了，再加上“说闲话
者”捕风捉影，添油加酷之后，更使谣言的传播速度加快，远远超过做事的速度。
传播伤害他人的流言，有时是出于嫉妒、恶意，有时是为了借揭示别人不知道的秘
密来抬高自己的身份，这些都是极令人厌恶的事情。�