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果，不去配对组合，甚至在多数人之间不知不觉地被掠夺和歧视，本人无光荣感，也没有显示威力的欲望。
当我们看到某一行业或某一个运动员获得最高的名誉或冠军的时候，心中会感到至高无上的光荣：家族和部落的光荣，民族和国家的光荣。这都是和其他人相比之后，心理活动转化为个人的优势地位。成就是优势的象征，为了搏得长期尊敬，就必须具有保有一定量的财产这一性质，财富本身具有荣誉性，想在社会上长期保持相当的地位，得到世人的青睐，这仍然要不断地提升到战争的英雄本色，而缺乏这一本色的个人或民族，一定贫穷又被人歧视。
人们厌恶平均分配和无效的劳动，就主动开始了有目的的二人博弈活动，人的大部分活动，很大程度上是以竞赛、掠夺、占有的方式进行的。
390、竞赛会在劳动者中产生荣誉感和满足感。劳动是下层阶级自选的一种有竞赛意义的方式，作为这个阶级来讲，勤奋和节俭是主要动机，大部分活动是在有组织、有规则的范围内进行，很多的相关活动因素都会受到限制，劳动在上级的直接指导下取得支持和肯定。
劳动者习惯上被认为处于劣势地位，屈服于旁人的武断，屈服于有闲管理阶级的金钱和优势地位，并甘愿受到轻视。劳动者虽然不能作为贫穷的证明，也决不会有享受巨额财富的光荣。对未来有智力的人来说，一旦在劳动中有机会成功地取得突破，最终会避开直接的劳动，以有闲有权管理阶级的生活方式聚集财富，这才是进入了一个金钱文化的博弈阶段。
一个有礼貌有修养的人的习惯是在长期和管理阶级的交往中养成的，举止和生活的习惯使他从管理阶级的礼仪、光荣、金钱、荣誉的包围中搏取了更多的财富，表现出有闲、有钱、有权、有产管理阶级在礼仪活动中的成功风度，财富中确实存在个人风采、仪容、举止的遗留痕迹。在礼仪应用的实效中越成功，情谊和利益的价值识别则越敏感，各种有目的性的成功辨别，会成为教育提升层次的教材，使礼仪得到最高度的成熟表现，这些会成为下层劳动阶级崇拜的准则而被到处传颂，这些标志身份风度的行为又不是劳动者演绎的精彩剧目。
根据帕累托原理，财富都掌握在少数人手里，能够猎取管理阶级成为更高一层级的管理者，就相当把有闲、有钱、有权、有产阶级的管理者作为更多的劳动者混到国○19里进行搏猎○23出正○18的支配，这是未来发展中的一种趋势，是再次整合分配，也是经济学里的更高一级又具有博弈实体○9游戏本质的财富大掠夺。一个劳动者和管理者之间的信息传递越少，免除劳动者身份的可能性越小。如果能在管理者的组织内被提升，这也是一个阶级，一个代理有闲代理有权的管理阶级，也是光荣。接着就应该有相互的工作牵制，完成重要的管理阶级的义务，主人的支配欲会转移，或者说是有了发泄的余地。劳动者不断地增加，会不断地提升自己到有闲管理阶级的地位并日益演进，成为完全脱离劳动的管理者，个人经济已经发生变化，生活方式也发展到一个可强制劳动者并施加责难的代理有闲或代理有权管理者，直到生根，成了本质。
391、一个人的勇武和礼仪在人们的思想习惯中早已确立并存在，成为人类尊严的必要条件，当这种行为扩散和应用的同时就表现出实质上的光荣，这是不容易改变的一种特征，在和平时期，在维持生存的制度下保有的一种特征，相当于一个系统中的秩序。所有参与博弈的决策人○5都没有能力猜中，一帮人只能眼巴巴地望着连续性的系统随机出牌，却一筹莫展。只有通过遇到问题学一点，为了以后能够在博弈进行规划时积累知识。
常见的日常美德，是变了质的病态，那些过度地纵欲武断所造成的恶性病状，被习惯地认为是优势地位和财富，是威力的标志，博得社会和众人的尊敬。美德和纵欲武断有时这种恶性还保持长久的势力，虽然这些势力受到指责和法律的制裁，但不会根除，有时还十分严重。这种歧视性的差别，在任何一个制度下的国家每时每刻都在进行着。
第109节：博弈圣经（36）
上层管理阶级对社会上形成的依法强制的力量，永远是占上风的，一个人的级别越高，忍受规则性压力就越强，一个低级的不受任何规则限制的人永远不可能成为一个机构的管理者，其实这是正义与非正义的博弈。人们在这种社会原则和社会消费行为实施的过程会遵守一定的规则，如果发生了反常的现象，会进一步在发展的过程中被除掉。典型的博弈行为是树立荣誉准则的，凡是符合这一准则的都会受到欢迎，得到表彰，并延续下去。把有抽象出证据的、超前的光荣行为看成是典范，水平的过度提高和自由度的加大导致道路无边界，这对主人、对社会是一种威胁。如果削弱这种威胁，也是减小一方的期望博弈概率。对于一个能够引起不良后果的大事，就要把超前遵守光荣规则变成他们的义务，这才是管理的主动和占优博弈。
那些有产管理者和拥有财富的人博取地位和财富的手段，开始是某一点占优和优势的放大，他们抓住不放，也是抓住了机会，抓住了财富，时间也证明了他们的富有。在经济发展的最初阶段，为了表示资本的虚荣和扩大，将自己手里的有限积蓄还要暴露给朋友、同行及竞争者，有时出于大方馈赠珍贵的礼物和进行豪华的宴请及各种招待，这种先有起因的夸耀财富，演练风度，一些发了财的人在很久以前都是以这种方式作为聚财的基础。一些礼仪交流的场合，实为有闲阶级和竞争者的较量场，通过外交礼仪的种种博弈的手段达到某一目的。公开的场合和公开的手段下还有歧视的用意，在寻欢作乐的社交活动之余，下级都忽略了上司在这个狭缝中极具寂寞和与下级交流的需求，这个很短的时间，不容易被人发觉，而且上司永远不告诉你这是一个具有经济价值的固定取胜的对局格式。需求交流的上司是一个决策人○5，满足他的人为对抗者○6。对抗者○6占优，这不是大自然的显现，而是来自上司的馈赠。无论是什么样的消费背景，一切均为了经济效益和经济利益。
392、随着财富的积累，管理阶级也会分为高中低多层，出现组织的正常分化，出现精密的自然分工。一个有产阶级的管理者、CEO，在发展到一定阶段的时候，作为一个单一的企业个体，在社会竞争中，以往靠偶然性成功的企业，当然也会出现企业不景气和企业倒闭。有些低级的可以投靠其他企业或被别人兼并，虽然听起来并不光荣，但可以换一语言词汇或一种说法，可以作为一个寄生者，松口气，歇一歇脚，成为保护者门下的随同，目的主要是保护自己的投资，增进荣誉，股份的大东道主可以立刻博得荣誉。管理者的最大区别是可以让劳动者外观表现出秩序，无论男女老少、个子高低、长相丑俊，可以统一穿上标准定做的厂服，让千差万别变为一致，这是大自然的秩序。看上去令人振奋，不可战胜，同时也很容易被人掌握。当劳动者穿上服装时，从表面上看或者从劳动者的心理上看，都有一种被奴役和被控制感，不知不觉中的屈服于管理的心态，可以明显地分清管理者与劳动者之间有一个像博弈的约定。管理者和劳动者对局，管理者像是决策人○5，其实是对抗者○6；看似劳动者为对抗者○6，其实是被局限的决策人○5的性质。在实际工作中，看到的这种对局和区别，用博弈的概念定性，可以划分得一清二楚。管理中的真真假假，在执行的过程中，由于各方面活生生的反应，一些真实的东西被忽视，高的低的、大的小的、内在的和外表的、一切近似对立又不完全对立的现象，所谓的贵贱之间、荣辱之间等等那些派生出来的一切表面的现象掩盖了博弈的真实目的。众多的人对待全局，大脑变得一片混乱，管理者会在乱中取胜。管理者将一切未曾光荣的东西加以扩大，转化为一种非物质的抽象目标，为了在博弈中占优，成为赢家，那一定有更多的劳动者沦为输家。
层次表现的历史性越低，遇到性质上的点滴变化越会倍感光荣。这样的差别从那些不懂任何技术只是请来的代理管理的监工们那里、并屈服于他们的性质中或许才可以明白，以上的管理，就是博弈。它是一种对立，里面有一种像深藏的